神奈川県の訪問看護師の平均年収はいくら？年収を上げる方法5選【2025年版】
「神奈川県で訪問看護師として働くと、平均年収はいくらくらいなんだろう？」「病院勤務と比べて収入は下がらないのかな？」
このような不安を感じている看護師は少なくありません。横浜市や川崎市を中心に訪問看護ステーションは増加しており、地域や勤務形態によって年収に差が出るのが実情です。
この記事では、神奈川県の訪問看護師の平均年収をデータとともに解説し、都市部と湘南や県西部との違い、さらに年収を上げる方法も紹介します。神奈川県の訪問看護師の年収に対する疑問や不安が解消され、理想の働き方を実現できるでしょう。
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神奈川県の訪問看護師の平均年収は約443万円【2025年版】
神奈川県の平均年収は、全国平均と比べて高い水準にあります。ここでは、具体的な平均年収のほか、都市部と郊外での年収の差を詳しく解説します。
平均年収と手取り額
神奈川県の訪問看護師の平均年収は、約443万円＋賞与であると考えられます。（NsPaceCareerのデータから算出。2025年9月11日参照）これは、平均月収36万9,266円から算出した金額です。
ただし、この金額はあくまで目安です。手取り額は、社会保険料や税金が引かれ年収の75～85％程度になるため、約332万～376万円になります（賞与を含まない月収ベース）
給与体系は基本給に加え、資格手当やオンコール手当などが加算されるのが一般的です。勤務先の規定や個人のスキルによって年収は変わります。
都市部と郊外の平均年収の差
神奈川県の訪問看護師の平均年収は、都市部と郊外で差があります。
一般的に、横浜市や川崎市などの都市部は、郊外に比べて年収が高い傾向にあります。これは、都市部の方が訪問看護の需要が高く、訪問看護ステーション数も多いためです。
一方で、郊外は都市部に比べて需要が少ないため、平均年収が低くなる場合があります。
神奈川県と全国、首都圏の訪問看護師の平均年収を比較
ここでは、全国や東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県といった首都圏の訪問看護師の平均年収を比較します。
- 神奈川県と全国を比較
- 神奈川県と東京都を比較
- 神奈川県と千葉県を比較
- 神奈川県と埼玉県を比較
これらの地域と神奈川県を比較することで、首都圏における訪問看護師の年収水準をより正確に把握できるでしょう。
＊いずれの平均年収も月収をベースに算出しています（NsPaceCareerのデータより。2025年9月11日参照）
神奈川県と東京都を比較
| 平均年収 | |
| 神奈川県の訪問看護師 | 約443万円 |
| 東京都の訪問看護師 | 約470万円 |
神奈川県の訪問看護師の平均年収は、東京都と比べると低い傾向にあります。
東京都の訪問看護師の平均年収は、約470万円です。神奈川県よりも、東京都の訪問看護師が約27万円高いことがわかります。これは、東京は物価や人件費が高く、訪問看護の需要も大きいためです。
しかし、神奈川県でも横浜市や川崎市など、都心に近いエリアでは東京都と年収は変わらない場合があります。
神奈川県と千葉県を比較
| 平均年収 | |
| 神奈川県の訪問看護師 | 約443万円 |
| 千葉県の訪問看護師 | 約432万円 |
神奈川県の平均年収は、千葉県とほぼ同水準です。
千葉県の訪問看護師の平均年収は、約432万円であり、神奈川県の訪問看護師との差は、約11万円になります。たとえば、千葉県の都市部である千葉市や船橋市では、神奈川県の横浜市や川崎市と同様に、平均年収が高くなる傾向にあります。
神奈川県と埼玉県を比較
| 平均年収 | |
| 神奈川県の訪問看護師 | 約443万円 |
| 埼玉県の訪問看護師 | 約429万円 |
神奈川県の平均年収は、埼玉県と比べると同じ水準といえます。
埼玉県の訪問看護師の平均年収は、約429万円であり、神奈川県の訪問看護師との差は約13万円です。首都圏という共通点から物価や生活費も近いため、給与水準に差が生じにくいと考えられます。
神奈川県とほかの地域の訪問看護師で年収に差が出る理由
神奈川県の訪問看護師の年収は、関東圏の地域とは差が出にくいですが、それ以外の地域と比較すると差が出やすくなります。
- 訪問看護ステーションの規模
- 訪問看護師の勤務形態
- オンコールの有無
- 訪問看護師の経験年数や保有資格
勤務先の規模や訪問看護師の働き方、スキルなども年収に影響するためです。ここでは、年収に差が生まれるおもな理由を見ていきましょう。
訪問看護ステーションの規模
訪問看護ステーションの規模により、年収に差が出る可能性があります。
たとえば、横浜市や川崎市などの都市部には、経営基盤が安定した大規模なステーションが多く、平均年収が高い傾向にあります。一方、湘南エリアや県西部などにある小規模なステーションは、給与や手当が低くなりがちです。
訪問看護師の勤務形態
全国で働く訪問看護師と同じように、神奈川県でも多様な働き方を求める方が多いため、常勤だけでなく、非常勤やパートの求人も豊富です。
ただし、この勤務形態の違いにより年収に差が生じるのです。
常勤として働く場合は、基本給に加え、賞与や手当が充実しているため年収が高くなりやすいです。一方、非常勤やパートは、時給制であることが多く、年収は常勤よりも低くなる恐れがあります。
オンコールの有無
オンコール手当やインセンティブの有無も、神奈川県の訪問看護師の年収に影響します。
厚生労働省「訪問看護」によると、訪問看護ステーションの86%が緊急時訪問看護加算を算定しており、多くの事業所でオンコール対応が求められていることがわかります。オンコールでは、1回につき数千円の手当が加算されるのが一般的です。この手当の有無により、年収に差が生まれます。
訪問看護師の経験年数や保有資格
訪問看護師の経験年数や保有資格によっても年収は変わります。
神奈川県は、高度な医療を必要とする利用者さまも多いため、専門的な知識やスキルを持つ看護師の需要が高い傾向にあります。経験年数が長ければ、高いスキルや知識を活かして、多くの利用者さまのケアができるでしょう。
また、認定看護師や専門看護師などの資格を持っていると、資格手当が支給される場合があるため、年収アップが見込め、金額に幅が生まれます。
神奈川県の訪問看護師と全国の看護師の給料を比較
| 平均月収 | 平均時給 | |
| 神奈川県の訪問看護師 | 36万9,266円 | 5,540円 |
| 全国の看護師 | 36万3,500円 | 1,946円 |
神奈川県の訪問看護師の平均月収は36万9,266円です。厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、全国の看護師の平均月収36万3,500円です。神奈川県の訪問看護師の平均月収は、全国の看護師と比べてやや高い金額になります。
また、神奈川県の訪問看護師の平均時給は5,540円で、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、全国の看護師の平均時給は1,946円です。
全国の看護師と比べると、神奈川県の訪問看護師は平均月収と平均時給、いずれも高い傾向であることがわかります。
神奈川県の訪問看護師が平均年収を上げる5つの方法
現在の職場の年収に満足していない方や、訪問看護師に転職して年収を上げたいと考えている方のために、神奈川県で訪問看護師が年収を上げるための方法を紹介します。
- 管理職を目指す
- 専門資格を取得し県内医療との連携に強みを出す
- 横浜市や川崎市など都市部のオンコール手当を活用する
- 横浜市や川崎市の大規模なステーションに転職する
- 県西部や横須賀三浦、湘南など高齢化率が高い地域の高待遇求人に応募する
それぞれの方法を詳しく見ていきましょう。
管理職を目指す
神奈川県で平均年収を上げるためには、管理職を目指す方法があります。管理職になると、基本給に加えて役職手当が支給されるためです。
横浜市や川崎市など大規模なステーションでは、管理職の給与水準は高いため、年収アップを目指しやすいでしょう。管理職になると、訪問看護ステーションの運営やスタッフの教育、経営の業務など責任のある仕事を担当するため、平均年収が底上げされます。
専門資格を取得し県内医療との連携に強みを出す
専門資格を取得することも、年収を上げる方法です。特定の分野に特化したスキルで、専門性の高いケアを提供できるためです。
神奈川県には、横浜市立大学医学部附属病院や神奈川県立がんセンター、神奈川県立こども医療センターなどの病院が多いため、退院後も高度な医療を必要とする利用者さまが少なくありません。がんやターミナルケア、認知症ケアなどの知識を持つ訪問看護師の需要が高く、有資格者がいることで県内の医療機関との連携がスムーズになっているのです。
そのため、訪問看護ステーションから高いスキルを評価され、手当が支給されたり、昇給につながったりします。
横浜市や川崎市など都市部のオンコール手当を活用する
横浜市や川崎市など、都市部の訪問看護ステーションでオンコール手当を活用することも、年収を上げる方法です。
これらの都市部は訪問看護の需要が高く、オンコール手当も充実しているステーションが多い可能性があるからです。オンコールは緊急時の対応が必要になるため、精神的・身体的な負担はありますが、手当を有効活用することで年収を上げられます。
横浜市や川崎市の大規模なステーションに転職する
神奈川県で年収アップを目指すなら、横浜市や川崎市などの都市部にある求人に注目しましょう。とくに、次の地域の訪問看護ステーションの求人が人気です。
- 横浜市旭区
- 川崎市中原区
- 川崎市多摩区
- 川崎市川崎区
アクセスの良さや夜勤なしの求人が多い点も、都市部ならではの魅力といえるでしょう。
県西部や横須賀三浦、湘南など高齢化率が高い地域の高待遇求人に応募する
湘南や県西部など、人材が不足している地域にある高待遇な求人に応募することも、年収を上げるために有効です。
神奈川県統計センター「神奈川県年齢別人口統計調査結果報告」によると、神奈川県は高齢者人口が多くなっているため、ターミナルケアや認知症ケアなどの訪問看護のニーズが増えています。
とくに、高齢者（65歳以上）の割合が高い県西（33.5％）や横須賀三浦（32.9％）、湘南（27.8％）の地域では訪問看護師が求められています。そのため、高い給与や手当を提示して人材を募集している可能性があるのです。
神奈川県で訪問看護師の求人を探す際の注意点
神奈川県で訪問看護師の求人を探す際には、給与面だけでなく、いくつかの注意点があります。
- 平均年収を確認する
- 教育体制や働きやすさも見る
- 交通手段と移動時間をチェックする
- 生活費の目安を把握する
これらのポイントを押さえることで、転職後のミスマッチを防ぎ、理想の働き方を実現できるでしょう。
平均年収を確認する
求人を探す際には、平均年収を確認しましょう。
神奈川県は全国平均よりも年収が高い傾向にありますが、エリアや規模によって年収が異なる可能性があるためです。また、求人情報に記載されている年収はあくまで目安であり、手当やインセンティブなどが含まれていることもあります。
基本給や賞与のほか、どのような手当が支給されるのか、インセンティブの仕組みはどうなっているのかなど、詳しく確認することが年収に納得したうえで働くためには大切です。
教育体制や働きやすさも見る
平均年収だけでなく、教育体制や働きやすさも確認しましょう。
たとえ年収が高くても、働きにくい職場だと長続きしないためです。とくに、神奈川県では、多様な働き方を求める看護師が多いことから、育児や介護に理解があるか、柔軟な勤務体制を導入しているかなどをチェックする必要があります。
これらの点を確認することで、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場を見つけられます。
交通手段と移動時間をチェックする
訪問看護の求人を探す際には、交通手段や移動時間のチェックも不可欠です。神奈川県の訪問看護師は、原付バイクや自転車よりも車で利用者さま宅を訪問するケースが多く、道が入り組んでいる地域や交通量が多い場所もあるためです。
通勤時間や移動時間が長すぎると、体力的にも負担になり、業務効率が下がる可能性があります。
生活費の目安を把握する
生活費の目安を把握することも大切です。神奈川県は、東京都に近いこともあり、物価や家賃が全国平均に比べて高い傾向にあります。
たとえば、横浜市や川崎市などの都市部は、家賃や食費が高くなるため、年収が高くても生活費がかさむ恐れがあります。一方で、郊外のエリアは比較的安く生活できるため、年収が低くてもゆとりのある暮らしができるかもしれません。
神奈川県の訪問看護師で平均年収が高い求人
ここでは、神奈川県内で特に高い年収が期待できる訪問看護師の求人例を紹介します。
神奈川県の訪問看護師についてのよくある質問
神奈川県の訪問看護師の仕事や年収について、よくある質問とその回答をまとめました。転職やキャリアを考える際に抱く疑問を解消し、安心して次のステップに進むための参考にしてください。
Q1：神奈川県の訪問看護師は年収600万円を目指せますか？
神奈川県は訪問看護のニーズが高く、給与水準も高いため、年収600万円を目指すことは可能です。
ただし、専門資格の取得や管理職へのキャリアアップが必要です。認定看護師や専門看護師の資格を取得し、専門性の高いケアを提供することで、資格手当が支給されます。また、管理職としてチームをまとめる役割を担うことで、役職手当や基本給の引き上げが期待できます。
Q2：神奈川県の訪問看護師で人気のエリアはどこですか？
神奈川県で人気のエリアは、横浜市や川崎市です。
これらの都市部は人口が多いため、訪問看護の需要が高く、多くの求人があります。また、都心へのアクセスが良く、生活の利便性が高いことも人気の理由です。
Q3：訪問看護未経験でも高収入を目指せますか？
訪問看護が未経験でも、高収入を目指せます。訪問看護ステーションのなかには、未経験者を積極的に採用し、充実した研修制度を設けているところがあるためです。
ただし、訪問看護師は1人で訪問するケースが多く、適切な判断や報告が求められます。安全に業務を進めるためには、同行訪問や研修で学べる職場を選ぶことが重要です。
神奈川県の訪問看護師の平均年収は約443万円！求人をしっかり探して理想の職場を見つけよう
神奈川県の訪問看護師の平均年収は約443万円で、全国平均と比べて高水準です。
年収を上げるためには、管理職を目指したり、専門資格を取得したりするなど、さまざまな方法があります。ただし、年収だけでなく、働き方や職場環境、教育体制なども考慮して、自分に合った求人を見つけることが大切です。
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