求人情報
神奈川県横浜市港北区の訪問看護ステーション
月給
450,000 円~勤務時間
8:45 ～ 17:45休日
土日祝アクセス
JR横浜線、東急東横線「菊名」駅より徒歩5分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
115日
【休暇】
年末年始休暇、有給休暇 ※日数に関しては、勤務形態により変更有り
給与
給与備考
管理者手当：5万円
【その他】
基本給：35万円～、
固定残業代：9万円、
手当
・オンコール待機手当（平日）：3000円/日
・オンコール待機手当（休日）：5,000円/日
・緊急対応手当 5,000円/1件
【インセンティブ手当】
訪問インセンティブ 3,000円/1件（基準数以上から支給）
【その他手当】
皆勤手当：1万円
福利厚生
・育児時短応相談
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・賠償責任保険あり
・資格取得支援制度あり
・研修あり(同行訪問･OJT等)
・症例検討会の開催あり
・退職金制度あり
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【頑張りをしっかりと評価！】公平でオープンな評価制度を導入した訪問看護ステーション
当ステーションは、在宅看護の需要拡大に対応すべく、ITとコンサルティング業界での経験と洞察を活かし、代表自らが立ち上げました。
当社の特徴は、残業が少なく、そしてスタッフへの給与還元率が業界内で高いことです。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
社長とスタッフ間の距離感はなく、現場の声が直接経営陣に届く仕組みを持っています。
現場からの意見や要望、ふとした悩みごとまで、私たちと共により良い職場環境を作り上げていきましょう。
働き方
更に、全スタッフには自動車やiPadを支給し、生産性の向上に注力しています。
オフィス外でも業務を行えるよう、最新のITツールを用いて効率的な作業環境を提供しています。
給与・休日・福利厚生
働きの結果が如何に給与に反映されるかは明確で、努力次第で報酬が上昇する点数制度も導入しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤： 応相談
非常勤：応相談
2ndコール体制：原則固定メンバーのみ対応（管理者、管理者代理など）
当番回数目安：８回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
猿井 良太郎（サルイ リョウタロウ）
コンサルティング会社にて事業開発の職務を担当した後、複数の企業での経験を経て、35歳の時にIT企業に就職。
その際、社長との対話を通じて、訪問看護ステーションを自ら設立する決断。
ITの専門知識を活かし、訪問看護関連企業で取締役を務めたが、現在ではライフサポート株式会社に専念中。
訪問看護事業を始めたキッカケ
私が訪問看護ステーションを立ち上げた背景には、義母の体験があります。
義母が半身マヒとなり、訪問看護やヘルパー、ショートステイを利用した経験が私の事業のきっかけとなりました。
それらのサービスの存在が家族の日常を守り、私自身が今この業界で活動できる土台を作りました。
この体験から訪問看護の必要性を痛感し、事業として発展させる決心を固めました。
それは、一家族だけでなく、地域医療に貢献するという大きなビジョンに発展し、今日まで私たちを動かし続けています。
訪問看護の魅力とやりがい
私自身、義理の母を通じて訪問看護の利用者となり、その必要性と価値を深く感じています。
人々から感謝の言葉を頂きながら働ける職業は稀有であり、訪問看護はその一つです。
困難もありますが、それを乗り越えた時の達成感とやりがいは計り知れません。
求めるスタッフ像
自発的に行動し、周囲と協調しながら業務を進める方、そして人の痛みや感情を理解する優しさを持つ方を求めています。
自己中心的な思考ではなく、利用者の視点を大切にする姿勢が重要です。
訪問看護の経験よりも、そういった人間性を備えた方に加わってほしいと思います。
そして、人々の生活を支えるという共通の目標を共有し、一緒に社会に貢献できる方を募集しています。
