兵庫県の訪問看護師の平均年収はいくら？エリア別の比較と年収アップ7選【2025年版】
「訪問看護師に転職したいけど、年収はどれくらい？」「給与を上げるにはどうすれば良いの？」
訪問看護ステーションでの勤務は、病院勤務とは異なるやりがいや働き方がある一方で、年収について不安を感じる方もいるでしょう。
この記事では、兵庫県の訪問看護師の平均年収や給与アップを叶えるための方法、兵庫県ならではの求人事情についても紹介します。この記事を読むと、訪問看護師への転職に対する不安が解消され、理想のキャリアプランを描けるでしょう。
兵庫県の訪問看護師の平均年収は約392万円
兵庫県で働く訪問看護師の平均年収は約392万円と考えられます。（NsPaceCareerのデータより、2025年9月4日参照）
- 平均年収の内訳
- 平均年収の手取り
- 平均時給
兵庫県で働く訪問看護師の手取りや時給を知ることで、病棟勤務からの転職で収入がどう変わるのか、具体的にイメージできるでしょう。
平均年収の内訳
兵庫県の訪問看護師の平均年収は約392万円であり、これは平均月収32万6,720円をもとにしています。（NsPaceCareerのデータより、2025年9月4日参照）賞与を含めていませんが、実際には支給されるケースもあります。
この年収は事業所の規模や働き方、経験、スキルによって変わるため、あくまでも目安としてください。
平均年収の手取り
兵庫県の訪問看護師の平均年収が約392万円の場合、手取り額はおよそ294万〜333万円です。
給与から税金や社会保険料が差し引かれるため、額面の75～85%程度が手取り額になるといわれています。
ただし、手取り額は、扶養している家族の人数や住んでいる場所、勤務先の福利厚生などによって変わります。
平均時給
兵庫県の訪問看護師の平均時給は、1,915円が相場とされています。（NsPaceCareerのデータより、2025年9月4日参照）
働く事業所や経験、オンコールの有無などによって時給が変わります。平均時給3,000円を超える求人もあるため、非常勤やパートで高収入を得たい方にとって、訪問看護ステーションは魅力的な職場でしょう。
兵庫県の訪問看護師の平均年収をエリア別に比較
兵庫県内で働く訪問看護師の平均年収は、エリアによって差があります。人口の集中度や訪問看護ステーションの数、地域の医療ニーズなどが異なるためです。
たとえば、神戸市や西宮市などでは、事業所が多く競争が激しいため、給与水準が高い傾向にあります。一方で、但馬や淡路島などのエリアでは、看護師が足りないため、手当を充実させている事業所もありますが、給与水準は都市部と比べると低めです。
兵庫県と他都市の訪問看護師の平均年収を比較
兵庫県の訪問看護師の平均年収が、全国や近隣の大阪府、京都府と比べてどのくらいなのかをチェックしてみましょう。
- 兵庫県と全国を比較
- 兵庫県と大阪府を比較
- 兵庫県と京都府を比較
これらの比較で、兵庫県での給与水準や働き方の特徴が見えてきます。さらに、より高い年収を目指す際に、どのエリアが有利なのか、知るヒントにもなります。
兵庫県と全国を比較
兵庫県の訪問看護師の平均年収は約392万円です。対して、日本看護協会「2024年度「看護職員の賃金に関する実態調査」結果」によると、全国の訪問看護師の平均年収は約416万円です（月収34万7,181円をもとに算出）
全国と比べると、兵庫県の訪問看護師の平均年収は低い傾向にあります。しかし、勤務する訪問看護ステーションや、オンコールに多く対応するといった働き方によっては、全国平均を上回ることも可能です。
兵庫県と大阪府を比較
| 平均年収 | |
| 兵庫県の訪問看護師 | 約392万円 |
| 大阪府の訪問看護師 | 約391万円 |
兵庫県の訪問看護師の平均年収は、大阪府の訪問看護師と同水準といえます。
兵庫県は、大阪府と比べると家賃や物価が低い傾向にあるため、同じ年収でも手取り額が多くなる可能性があり、生活の質を保ちながら働けるでしょう。
兵庫県と京都府を比較
| 平均年収 | |
| 兵庫県の訪問看護師 | 約392万円 |
| 京都府の訪問看護師 | 約392万円 |
兵庫県内の訪問看護師の平均年収は、京都府の訪問看護師と大きな差はありません。ですが、訪問看護ステーションによって平均年収は異なります。
そのため、求人情報の給与や福利厚生などをしっかりと確認することが年収アップにつながるコツです。
兵庫県の訪問看護師と全国の看護師の平均給与を比較
ここでは、兵庫県の訪問看護師と全国の看護師の平均月収と平均時給を比較します。
平均月収を比較
兵庫県の訪問看護師の平均月収は、全国の看護師の平均月収と比べると低い傾向にあります。
兵庫県の訪問看護師の平均月収は32万6,720円です。一方で、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、全国の看護師の平均月収36万3,500円であり、兵庫県の訪問看護師は約4万円低くなっています。この理由は、病院勤務の看護師には夜勤手当がつくため、月収が高くなる傾向があるからです。
訪問看護師は夜勤がない代わりにオンコール手当が支給されますが、夜勤手当ほど大きな額にはならない場合が多いことも、平均月収が低くなる理由の1つです。
平均時給を比較
兵庫県の訪問看護師の平均時給は、全国の看護師とほぼ変わりません。
兵庫県の訪問看護師の平均時給は1,915円である一方で、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、全国の看護師の平均時給は1,946円です。
看護師の平均年収や給与事情については、以下の記事でも詳しく解説しているため、転職を検討する際の参考にしてみてください。
関連記事：【2025年版】看護師の平均年収はいくら？ボーナスや給与の内訳を解説
兵庫県の訪問看護師が平均年収を上げる方法7選
兵庫県で働く訪問看護師が平均年収アップを実現するためには、さまざまな方法があります。
- 訪問看護師として経験年数を重ねる
- 訪問看護ステーションで管理職や経営者を目指す
- 認定看護師や専門看護師などの資格を取得する
- 規模が大きい訪問看護ステーションを選ぶ
- 神戸市や西宮市など人気がある地域の訪問看護ステーションに転職する
- 退職率が低い但馬や北播磨などのエリアの訪問看護ステーションを選ぶ
- 求人サイトを活用して転職する
これらの方法を実践することで、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った選択肢を見つけられます。神戸市や西宮市などの都市部では、給与水準が高い訪問看護ステーションが多く、年収アップを目指す看護師にとって理想的な環境といえるでしょう。
訪問看護師として経験年数を重ねる
訪問看護師として経験年数を重ねていくことも、年収の増加につながります。
| 年代 | 平均月収 |
| 35～39歳 | 32万3,324円 |
| 40～44歳 | 32万6,793円 |
| 45～49歳 | 34万8,799円 |
| 50～54歳 | 35万2,908円 |
| 55～59歳 | 37万3,823円 |
35～39歳と55～59歳の年代を比べると約5万円の差があり、この差が平均年収に影響します。
訪問看護ステーションでは、1人で処置やケアをする機会が多く、経験豊富なベテラン看護師の需要が高いため、経験を重ねるほど年収アップのチャンスは増えるでしょう。
訪問看護ステーションで管理職や経営者を目指す
現職のままで年収アップを叶えるためには、管理職や事業所の経営者を目指す方法も一手です。
日本看護協会「2024年度「看護職員の賃金に関する実態調査」結果」によると、訪問看護ステーションの経営者の平均年収は736万4,665円（賞与を含む）です。
管理職になると、管理職手当が支給されるだけでなく、事業所の運営やスタッフ育成といった重要な役割を担うことになります。やりがいや責任が増える分、高収入が見込めます。
認定看護師や専門看護師などの資格を取得する
専門看護師や認定看護師の資格を取得することで、資格手当が支給される場合があるため、年収アップにつながる可能性があります。
たとえば、皮膚・排泄ケアや緩和ケアの認定看護師は、訪問看護の現場でニーズが高い資格です。資格取得には時間と費用がかかりますが、長期的に見れば年収アップに貢献するでしょう。
規模が大きい訪問看護ステーションを選ぶ
規模が大きい訪問看護ステーションは、年収が高い傾向にあります。その理由は、大規模な事業所は経営が安定しており、給与や福利厚生が充実しやすいからです。
また、インセンティブ制度を導入している場合があり、訪問件数を増やすことで年収アップを目指せます。
神戸市や西宮市など人気がある地域の訪問看護ステーションに転職する
神戸市や西宮市、尼崎市、明石市といった人口が集中するエリアの訪問看護師の求人は人気があり、平均年収が高い可能性があります。
現職の給与に不満があり、訪問看護ステーションへの転職を検討している方は、エリアを絞って検索するのも1つの方法です。
退職率が低い但馬や北播磨などのエリアの訪問看護ステーションを選ぶ
退職率が低い訪問看護ステーションを選ぶことは、長期的なキャリアの安定と、着実な年収アップの実現につながります。
実際、兵庫県看護協会「令和５年度看護職員の確保状況に関する実態調査報告書（訪問看護）」によると、「給与が不満」として退職した人は全19項目中で5番目に多い理由でした。つまり、給与に対する満足度が高い職場は、離職率も低くなりやすいと考えられます。
なかでも但馬・北播磨・淡路エリアでは、訪問看護師の退職率が特に低い傾向にあることが報告されており、職場環境や報酬面における安定性が期待できる地域といえるでしょう。
給与や働きやすさに関してのリアルな情報を得るためには、求人情報だけでなく、口コミサイトや転職エージェントを活用して実際の雰囲気を調べることもおすすめです。
求人サイトを活用して転職する
年収アップを期待して転職を検討する際は、訪問看護に特化した求人サイトを活用しましょう。兵庫県の訪問看護ステーション数は増加傾向であり、数ある求人から年収アップできる職場を探すことは簡単ではないからです。
実際に、全国訪問看護事業協会「令和7年度訪問看護ステーション数調査結果」によると、兵庫県の訪問看護ステーション数は999件（2025年4月1日時点）で、前年と比べると61件増加しています。
そのため、自分の希望や条件に合った職場を見つけるためには、求人サイトの活用が有効な方法です。
兵庫県で訪問看護師になるメリットとデメリット
兵庫県で訪問看護師になるには、病院勤務にはないメリットとデメリットがあります。それぞれを詳しく見ていきましょう。
メリット
兵庫県で訪問看護師として働く最大の魅力は、利用者さまの人生に深く関われることです。
病院では時間に追われながら複数の患者を担当するのが一般的ですが、訪問看護では、一人の利用者さまにじっくり向き合い、その人らしい生活を支える看護ができます。ご家族とも連携をとりながら、「その人の人生全体」をケアできることは、病棟では得られない大きなやりがいです。
さらに、訪問先は一軒ごとに環境も異なり、自らの判断力・対応力が求められるため、看護師としての総合力が磨かれる現場でもあります。これはキャリアアップにもつながる大きなメリットです。
高齢化が進む兵庫県では、地域包括ケアの中心的な役割を担う訪問看護のニーズが今後ますます高まると予想されます。「地域で必要とされる看護師」として長く活躍できるのも、訪問看護師ならではの強みです。
関連記事：訪問看護師の魅力とは？やりがいや体験談について紹介
デメリット
訪問看護師として働く際のデメリットの一つは、緊急時やオンコール対応の負担があることです。
利用者さまの容態が急変した際や、夜間・休日に緊急の連絡があった場合、一人で初動対応を行う必要があるケースもあります。これは、病院のようにすぐに医師や多職種の支援を受けられない訪問看護の特性ともいえます。
ただし、訪問看護ステーションによっては、24時間体制でのサポートや、困ったときにすぐ相談できるバックアップ体制を整えているところもあります。オンコールの頻度や対応フローは事業所ごとに異なるため、不安を感じる方は面接時に確認すべき重要なポイントといえるでしょう。
兵庫県の訪問看護師で平均年収が高い求人
ここでは、兵庫県の訪問看護師で平均年収が高いとされる求人を紹介します。
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雇用形態
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雇用形態
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兵庫県の訪問看護師の平均年収についてのよくある質問
兵庫県の訪問看護師の平均年収について、多くの方が疑問に思う点にお答えします。
Q1：兵庫県の訪問看護師は平均年収500万円を目指せますか？
兵庫県の訪問看護師は、条件次第で平均年収500万円を超えるケースもあります。
とくに、インセンティブ制度を積極的に活用したり、給与水準が高い訪問看護ステーションに転職したりすることで、年収500万円以上を目指せるでしょう。
Q2：新卒や若手の訪問看護師は平均年収がアップしますか？
新卒や若手の訪問看護師も平均年収がアップする可能性があります。
ただし、経験を積み、事業所に貢献しなければならないため、早期の年収アップは難しいでしょう。すぐに年収を上げたい場合は、高収入が期待できる大規模な訪問看護ステーションや、都心部にある訪問看護ステーションへの転職をおすすめします。
兵庫県の訪問看護師の平均年収は約392万円！転職して理想の働き方を実現しよう
兵庫県の訪問看護師の平均年収は約392万円です。
訪問看護師は、病院勤務にはないやりがいや、利用者さまとじっくり向き合える魅力的な働き方です。もし、現在の職場で年収や働き方に不満を感じているなら、訪問看護師への転職を検討してみてはいかがでしょうか。
NsPaceCareerでは、看護師の転職についての悩みや不安を解決するための情報を発信しています。あなたのキャリアプランに合った転職をサポートいたします。
＜参考サイト・文献＞
2024年度 「看護職員の賃金に関する実態調査」 結果｜日本看護協会
令和５年度看護職員の確保状況に関する実態調査報告書（訪問看護）｜兵庫県看護協会
令和6年度訪問看護ステーション数調査結果｜全国訪問看護事業協会
令和7年度訪問看護ステーション数調査結果｜全国訪問看護事業協会
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