求人情報
兵庫県宝塚市の訪問看護ステーション
月給
400,000 円~560,000 円勤務時間
8:30~17:30(休憩60分)休日
週休二日制(曜日固定シフト制)アクセス
阪急今津線「逆瀬川駅」徒歩8分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
事業所を管理いただく所長としてご活躍いただきたいです。
定常業務は各ステーション近くで利用いただいているご自宅で生活をされるご利用者様への
訪問看護業務をお願いします。
訪問時はエリアにより、電動自転車・原付バイクなど会社で用意している車両で移動していただきます。
▶️訪問件数:
4~5件/日(入社してから独り立ちまでは、徐々に4~5件の対応ができるようにしております。)
▶️訪問時の記録、各種書類の作成:電子カルテ使用
┗DX化にも積極的に取り組んでおり、カルテを展開してそのまま訪問看護計画書に落とし込めるようにしています。
┗WyL独自のWEBシステムにより、グループ全体で“訪問看護の見える化”をして、より良いケアができるようフィードバックをし合えるようなデータ蓄積をしています!
※使用方法はオリエンテーションや現場の先輩がレクチャーしますのでご安心ください★
▶️ジェネラリストとしてだけでなく、スペシャリスト・マネジメントなどキャリアの選択肢は様々であり、所長候補も探しております!
※マネジメントなどもお任せする可能性はあり、面接時に相談させていただくこともあります。
▶️その他
・残業時間:10時間程度/月
・社内カンファレンス:週1回(昼間に1時間)
・各種の連絡調整や担当者会議等への参加
・訪問の記録、各種書類の作成(電子カルテ使用)
・直行直帰:可
*疾患や症例の傾向:慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。
*入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。
定常業務は各ステーション近くで利用いただいているご自宅で生活をされるご利用者様への
訪問看護業務をお願いします。
訪問時はエリアにより、電動自転車・原付バイクなど会社で用意している車両で移動していただきます。
▶️訪問件数:
4~5件/日(入社してから独り立ちまでは、徐々に4~5件の対応ができるようにしております。)
▶️訪問時の記録、各種書類の作成:電子カルテ使用
┗DX化にも積極的に取り組んでおり、カルテを展開してそのまま訪問看護計画書に落とし込めるようにしています。
┗WyL独自のWEBシステムにより、グループ全体で“訪問看護の見える化”をして、より良いケアができるようフィードバックをし合えるようなデータ蓄積をしています!
※使用方法はオリエンテーションや現場の先輩がレクチャーしますのでご安心ください★
▶️ジェネラリストとしてだけでなく、スペシャリスト・マネジメントなどキャリアの選択肢は様々であり、所長候補も探しております!
※マネジメントなどもお任せする可能性はあり、面接時に相談させていただくこともあります。
▶️その他
・残業時間:10時間程度/月
・社内カンファレンス:週1回(昼間に1時間)
・各種の連絡調整や担当者会議等への参加
・訪問の記録、各種書類の作成(電子カルテ使用)
・直行直帰:可
*疾患や症例の傾向:慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。
*入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。
勤務形態
常勤
勤務時間
8:30~17:30(休憩60分)
休日
週休二日制(曜日固定シフト制)
休日備考
・有給休暇(入職日に10日付与)
・産休/育休実績あり(産前産後の助産師による訪問サポートあり)
・その他法定休暇
・産休/育休実績あり(産前産後の助産師による訪問サポートあり)
・その他法定休暇
給与
月給 400,000 円~560,000 円
給与備考
・基本給:240,000円~340,000円
・地域手当:50,000円
・サポーター手当:70,000円(4名未満)~130,000円(15名未満)
・看護師手当:40,000円
※特定行為・認定看護師・専門看護師を持っている場合は+5,000円追加支給、
特定行為+認定or専門看護師を持っている場合は10,000円を支給いたします。
※管理監督者としての採用のため、時間外・休日勤務手当は支給されません(役職手当に含みます)。
ただし、深夜勤務手当は別途支給いたします。
■想定年収:560万円~784万円
【賞与・昇給】
・賞与:年2回 ※昨年度実績:月額給与2ヶ月分/年
・昇給:年1回
*試用期間:3か月(雇用条件変更なし)
*経験等考慮の上、社内規定に則って給与は決定します。
・地域手当:50,000円
・サポーター手当:70,000円(4名未満)~130,000円(15名未満)
・看護師手当:40,000円
※特定行為・認定看護師・専門看護師を持っている場合は+5,000円追加支給、
特定行為+認定or専門看護師を持っている場合は10,000円を支給いたします。
※管理監督者としての採用のため、時間外・休日勤務手当は支給されません(役職手当に含みます)。
ただし、深夜勤務手当は別途支給いたします。
■想定年収:560万円~784万円
【賞与・昇給】
・賞与:年2回 ※昨年度実績:月額給与2ヶ月分/年
・昇給:年1回
*試用期間:3か月(雇用条件変更なし)
*経験等考慮の上、社内規定に則って給与は決定します。
手当
・通勤手当(上限30,000円/月)
・住宅手当(近隣手当):10,000円
※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合(入社後でも適用可能)
・オンコール手当(夜間待機):ファースト5,000円/日、セカンド500円/日
※研修期間中は2,000円/日(ファーストのみ)
・オンコール手当(夜間出動):一律5,000円/回
※研修期間中は2,000円/回
・サンキュー手当:20,000円/月
※訪問件数が100件/月をボーダー、超過時インセンティブ 500円/件
・サンキューサポーター(所長)手当(稼働率100%をボーダー):
10,000円/月、1%ごとに+2,000円/月(上限130%)
・土日勤務手当:1,000円/日
・サポーター(所長)手当:70,000円~130,000円/月
(拠点のマネジメント人数により追加変動)
・災害時等危険対応手当:2,500円/日
※上限50,000円/月(災害時と判断された場合に限る)
・住宅手当(近隣手当):10,000円
※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合(入社後でも適用可能)
・オンコール手当(夜間待機):ファースト5,000円/日、セカンド500円/日
※研修期間中は2,000円/日(ファーストのみ)
・オンコール手当(夜間出動):一律5,000円/回
※研修期間中は2,000円/回
・サンキュー手当:20,000円/月
※訪問件数が100件/月をボーダー、超過時インセンティブ 500円/件
・サンキューサポーター(所長)手当(稼働率100%をボーダー):
10,000円/月、1%ごとに+2,000円/月(上限130%)
・土日勤務手当:1,000円/日
・サポーター(所長)手当:70,000円~130,000円/月
(拠点のマネジメント人数により追加変動)
・災害時等危険対応手当:2,500円/日
※上限50,000円/月(災害時と判断された場合に限る)
福利厚生
・社会保険完備
・通勤手当(上限30,000円/月)
・端末貸与
・ユニフォーム貸与
・学会・研修参加サポート(学会費・旅費年1回まで支給)
・直行直帰可
・引越し費用補助(6km範囲に転居した場合に、引っ越し業者運搬費用100,000円を上限に補助)
・通勤手当(上限30,000円/月)
・端末貸与
・ユニフォーム貸与
・学会・研修参加サポート(学会費・旅費年1回まで支給)
・直行直帰可
・引越し費用補助(6km範囲に転居した場合に、引っ越し業者運搬費用100,000円を上限に補助)
定年
65歳
試用期間
3か月(雇用条件変更なし)
応募要件
【必要資格】
看護師免許
運転免許(運転できる方)
※訪問看護経験なし・ブランクありの方も大歓迎です!
※准看護師の方はご遠慮いただいております。
★以下いずれかの経験をお持ちの方のみ
所長(管理者)候補として選考いたします。
-------------------------------------
【以下いずれかの経験】
・訪問看護での管理経験
(サテライト所長や、副所長、主任経験も含む)
・訪問看護経験と、その他病棟等での管理職の経験
-------------------------------------
★ご経験をお持ちでない場合はメンバーとしての選考となります。
看護師免許
運転免許(運転できる方)
※訪問看護経験なし・ブランクありの方も大歓迎です!
※准看護師の方はご遠慮いただいております。
★以下いずれかの経験をお持ちの方のみ
所長(管理者)候補として選考いたします。
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【以下いずれかの経験】
・訪問看護での管理経験
(サテライト所長や、副所長、主任経験も含む)
・訪問看護経験と、その他病棟等での管理職の経験
-------------------------------------
★ご経験をお持ちでない場合はメンバーとしての選考となります。
歓迎要件
訪問看護ステーションでの看護師経験をお持ちの方
選考プロセス
1. 書類選考選考プロセス
2. 面接1回
必要に応じて2回となる場合もございます。
3. 内定
NsPace Careerの応募フォームよりぜひご応募ください!
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
可
事業所情報
1 / 1
2025年9月にオープン!!“全ての人へ家に帰る選択肢を”という理念のもと運営している訪問看護ステーションです。
ウィル訪問看護ステーションは、「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念を掲げ、住み慣れたご自宅で安心して過ごせるよう、幅広い症例に対応する訪問看護を提供しています。
慢性期から終末期、小児、精神科に至るまで多様なニーズに応じ、看護師が専門性を活かして活躍できる環境を整えています。
初めて訪問看護に挑戦する方にも安心の教育体制があり、成長とやりがいを感じられる職場です。
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
入職後3ヶ月を目安とした丁寧な同行訪問(OJT)に加え、プリセプター制度や専門看護師による相談支援チームが設置されており、初めて訪問看護に挑戦する方でも安心して勤務を開始できます。学研との連携によるE-learningやYouTubeでのセミナー配信もあり、自己学習をサポートする体制が整っています。
給与・休日・福利厚生
固定給に加え、住宅手当、夜間待機手当、土日手当、時間効率手当など充実した各種手当があり、努力や成果に応じた報酬が得られます。年間休日は120日で有給休暇は入社日に10日付与され、ワークライフバランスも良好です。引越費用補助や学会参加補助もあり、働きやすさを追求しています。
働き方
チーム制での運営により、情報共有や支援体制がしっかりしています。また、talknoteを活用したオンラインコミュニティにより全国のスタッフとつながることができ、孤立することなく安心して働ける環境です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
-
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
-
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
-:-
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
-
症例・診療科・
領域
-
備考
慢性期、終末期、難病、小児、精神科対応
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
-
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4~5件/日、90件/月
訪問エリア
-
訪問エリアの目安
-
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
少ない
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
オンコール出動:有
オンコール体制:常勤
当番制:シフト交代
担当回数:月4回程度
オンコール体制:常勤
当番制:シフト交代
担当回数:月4回程度
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
有り
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
-
連休取得
-
直行直帰
-
駐車場の用意
-
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。




