神奈川県の看護師の給料はランキング何位？ランキングを見るときの注意点3つ
「神奈川県で看護師として働くなら、どの病院が良いの？」
このような疑問を抱いてランキングをチェックする看護師も多いでしょう。
ランキングは参考になりますが、そのまま信じてしまうと「忙しすぎてスキルアップが難しい」「自分の住むところから遠かった」など、自分に合わない職場を選んでしまうこともあります。
新天地での就職を成功させるには、ランキングの順位だけでなく、自分の描くキャリア形成や生活スタイルに合わせた就職先を選ぶことが大切です。
この記事では、神奈川県の看護師の給料水準やランキングで見るべきポイント、評判の見極め方などを解説します。神奈川県で働くことを検討していて、職場選びで後悔したくない看護師は、ぜひ参考にしてください。
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神奈川県で働く看護師の給料のランキングは全国4位
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、神奈川県の看護師の平均年収は546万2,600円で東京都、京都府、大阪府に次ぐ全国4位です。
| ランキング | 都道府県 | 平均年収 |
| 1位 | 東京都 | 568万9,100円 |
| 2位 | 京都府 | 564万200円 |
| 3位 | 大阪府 | 559万8,300円 |
| 4位 | 神奈川県 | 546万2,600円 |
| 5位 | 奈良県 | 542万7,300円 |
神奈川県で働く看護師の年収はトップ3には及ばないものの、全国平均の519万7,000円を上回っています。とくに、横浜市や川崎市といった都市部には、大規模病院や大学病院が集まり、給料も高めに設定される傾向があります。
ただし、給料の高い病院ほど救急件数が多く、重症な患者さまへのケアが必要であるため、夜勤回数や残業時間が増えがちで、働きやすいとは限りません。
給料だけ見るのではなく、勤務体制や休暇制度、自分のキャリア形成とのバランスを考えることが大切です。
看護師が神奈川県のランキングを参考にするときの注意点3つ
看護師が神奈川県の病院ランキングをチェックするときは、次の点に注意しましょう。
- 何を基準にしたランキングか確認する
- 口コミは投稿時期と数を見極める
- 見学や説明会などで実際の情報を得る
詳しく解説します。
1．何を基準にしたランキングか確認する
病院ランキングといっても「給料」「病床数」「有給消化率」など、評価基準はさまざまです。
たとえば、医療機関の規模や専門性で順位づけされている場合「忙しい病院」が上位に並ぶ傾向があります。
看護師の働きやすさが反映されているとは限らないため「このランキングは何を基準にしているのか」を確かめてから順位をチェックしましょう。
2．口コミは投稿時期と数を見極める
働いた経験のある看護師の口コミが病院ランキングに反映される場合もありますが、情報の新しさや量によって信頼度は変わります。
数年前の投稿であれば現在の状況と異なることがあり、1〜2件の声だけでは、投稿者の意見が偏りがちで正しく判断できないでしょう。複数のサイトを見比べ、できるだけ新しい情報を参考にすることが大切です。
3．見学や説明会などで実際の情報を得る
インターネットから多くの情報を集めても、実際に自分の目で見ることも大切です。病院見学や採用説明会に参加し、次のような点を確認しましょう。
- 夜勤体制の人数
- 残業時間の実績
- 有休の取得率
- スタッフ同士の雰囲気
求人票ではわかりづらいリアルな部分を確認できれば、入職後のギャップを減らせます。ランキングはあくまで参考にして、実際に見聞きした情報で判断するのをおすすめします。
看護師が神奈川県で働くときに注目したいランキング以外のポイント
「働きやすさ」を重視した病院選びをしたい看護師は、次のポイントも確認しておきましょう。
- 通勤エリアとアクセスのしやすさ
- 勤務形態と生活スタイルの相性
- 配属や異動の仕組み
- 有給の取りやすさ
- プライベートと両立できる仕組みの有無
それぞれを詳しく解説します。転職先を選ぶ際の参考にしてください。
通勤エリアとアクセスのしやすさ
毎日の通勤は、体力やプライベートの時間、交通費など生活のしやすさに直結するため、通勤エリアやアクセス状況はチェックしましょう。
たとえば、横浜駅は京浜東北線や湘南新宿ラインなどの在来線から、地下鉄、私鉄など11路線が走っているため、幅広い地域への移動が可能です。一方、湘南エリアである茅ヶ崎駅は3路線の乗り入れとなり、中心部から離れるほど電車の乗り入れは限られます。
3交代制の準夜勤が終わったときに、終電がないとタクシー利用が必要となり、経済的な負担が増えることも想定されます。転職先を選ぶ際は、最寄り駅からのアクセスやシフトに応じた交通手段、実際の通勤動線を具体的に確認しておきましょう。
勤務形態と生活スタイルの相性
神奈川県内でも、病院規模やエリアによって勤務形態には違いがあります。多くの病院で2交代制が採用されているものの、横浜市や川崎市の大規模の急性期病院では3交代制が残っているところもあります。
夜勤回数を少なくしてまとまった休みを確保したい看護師は2交代制、体力に自信がなく夜勤1回あたりの負担を減らしたい看護師は3交代制などを目安に検討すると良いでしょう。
どちらの勤務形態が良いかは看護師によって異なるため「自分の体力や生活リズムに合うか」を基準に、シフトの特徴を確認しておくことが大切です。
配属や異動の仕組み
転職の場合は、看護師が不足している病棟に配属されることもあり、希望する部署で働けるとは限りません。
神奈川県内の病院には、複数の病院を数ヶ月ごとに回るローテーション研修を導入しているところもあります。こうした研修を通じて自分の働きやすい雰囲気の病院を選ぶのも働きやすい職場を見つける方法です。
また「幅広い経験を積みたい」 場合は、異動で多様なスキルや知識を習得できるでしょう。「特定の分野を極めたい」 場合は、同じ診療科で専門性を高める働き方が向いています。
面接や見学の際に、異動のルールや希望の通りやすさを確認しておきましょう。
有給休暇の取りやすさ
求人票に「年間休日120日」と記載されていても、それは病院があらかじめ定めている休日数であり、有給休暇は含まれていない可能性があります。有給休暇がほとんど取れない職場では、年間休日のみとなり「思ったより休めない」と感じるかもしれません。
反対に、年間休日が少なくても有給をしっかり消化できれば、休日数は増やせ、休日の満足度は高まるでしょう。「前年度の有給取得率」「連休の取得状況」などをチェックし、実際にどのくらい休めるのかを把握することが、神奈川県内で働きやすい職場を見つけるコツです。
プライベートと両立できる仕組みの有無
院内保育や時短勤務、夜勤免除などの制度があっても、実際に利用しづらい雰囲気がある職場もあります。
「夜勤免除の制度はあるけれど誰も使っていない」といった職場では、働きやすさにはつながりにくいでしょう。とくに、子育て世代や、趣味や家庭とのバランスを大切にしたい看護師にとって、プライベートと仕事の両立は看護師を働き続けられるかどうかのわかれ目になります。
病院のホームページや説明会で利用実績を確認するほか、面接時に「実際に時短勤務や夜勤免除を利用している看護師はいますか？」と具体的に質問してみるのがおすすめです。
看護師が知っておきたい神奈川県で評判が良い病院に共通する特徴
ランキングや口コミで「良い」と評価される病院には、いくつか共通点があります。
- 高度医療を提供している
- 福利厚生や子育て支援制度が整っている
- 教育・研修制度が充実している
- 看護師の定着率が高い
初めて神奈川県で働く看護師でも、安心できる職場を探すポイントを紹介します。
高度医療を提供している
神奈川県は首都圏の一角を担い、横浜市立大学附属市民総合医療センターや神奈川県立がんセンター、神奈川県立こども医療センターなど三次救急や専門治療を扱う大規模病院が集まっています。
高度な医療を学べる環境があることは、専門性を高めたい看護師にとって魅力的です。最先端の治療やチーム医療にかかわることで、スキルアップの機会も広がるでしょう。
福利厚生や子育て支援制度が整っている
住宅手当や家族手当、交通費補助に加えて、院内保育や育児休暇制度が充実している病院は「働きやすい」と評価されやすい傾向があります。
たとえば、横浜市の病院は子育て中の看護師を支える制度が整っているところもあり、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。
教育・研修制度が充実している
プリセプター制度やラダー研修、中途採用者へのフォロー研修が整っていれば、指導者や学習ステップがはっきりとするため、日々の業務で迷いなく行動できます。また、段階ごとの目標が示されていることで「次に何を身につければ良いか」がわかり、計画的にスキルアップを図れます。
こうした仕組みは孤立感や不安を減らすだけでなく、キャリア形成を見据えながら新しい環境に馴染みやすくなるでしょう。
看護師の定着率が高い
離職率の低さや平均勤続年数の長さは、職場環境の安定性を示す目安です。
ホームページで離職率を公表していない病院もありますが、求人情報の更新頻度や見学時の雰囲気から推測できることもあります。実際に長く働く看護師が多い病院は、人間関係やサポート体制が整っているかもしれません。
看護師が神奈川県で転職するなら病院以外も選択肢
神奈川県は都市部から郊外まで幅広い医療ニーズがあるため、病院以外の職場も選択肢となります。
- 訪問看護ステーション
- 健診センター・クリニック
- 企業・学校・保育園
それぞれの職場の特徴を詳しく見ていきましょう。
訪問看護ステーション
在宅医療の需要が増えるなかで、訪問看護ステーションの求人は増加傾向にあります。日本看護協会「『2023年度ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析』 結果」によると、訪問看護ステーションの求人倍率は4.18倍です。
夜勤がなく日勤中心の勤務が多いため、子育てや家庭との両立を希望する看護師に向いています。病棟とは異なり、利用者さま一人ひとりとゆっくりかかわれる特徴もあります。
転職や引っ越しを機に訪問看護ステーションでの勤務に興味を持った方は、訪問看護に特化した求人サイトNsPaceCareerを活用するのがおすすめです。神奈川県内の求人数を豊富に取り揃えており、未経験から挑戦できる職場も掲載されています。ぜひ一度覗いてみてください。
健診センター・クリニック
健診センターやクリニックは、定時で仕事が終わり、夜勤がないケースが多いため生活リズムを整えやすい職場です。
業務内容は健診や外来対応が中心で、患者さまとの距離が近く、なかでもクリニックは長期的にかかわれる点が魅力です。子育てや資格勉強など、限られた時間を有効に使いたい看護師に選ばれやすい傾向があります。
企業・学校・保育園
産業看護師や学校・保育園での看護師は、求人数こそ限られますが安定した勤務形態が特徴です。
企業では従業員の健康管理や職場環境の整備、学校や保育園では子どもの健康管理や急な体調不良への対応など、対象者の生活に寄り添ったサポートが求められます。
夜勤がなくカレンダーどおりの勤務が多いため、生活リズムを安定させたい看護師に適しています。病院勤務から環境を変えたい看護師にとって、視野を広げられるキャリアのひとつといえるでしょう。
看護師が神奈川県で働くときによくある質問
看護師が神奈川県の転職前に知っておくと安心できる質問にお答えします。
地域ごとの特徴や病院の実態について、見ていきましょう。
Q1：神奈川県内でも地域ごとに病院の特徴は異なりますか？
地域によって、病院のタイプや数が異なることがあります。次のエリアの特徴を見ていきましょう。
- 横浜市や川崎市のような都市部：大規模病院が多く急性期医療や救急医療を担う
- 相模原市：療養病床の県内シェア率が高く、長期的なケアが中心
- 平塚市：大規模な病院がいくつかあり、療養病床・回復期病床も全国平均レベルに整備
自分が「スキルアップを優先したいのか」「無理なく働き続けたいのか」によって、働く地域や病院を検討すると良いでしょう。
Q2：神奈川県で評判の悪い病院を避けるにはどうしたら良いでしょうか？
評判の悪い病院を避けるには、求人票と現場の一次情報をしっかり確かめることが大切です。
求人票では、残業時間や夜勤体制が具体的に書かれているか、有給休暇の取得実績があるかを確認しましょう。また、病院見学や説明会に参加し、スタッフや担当者に質問して現場の雰囲気を自分の目で確かめることが有効な対策です。
Q3：神奈川県の病院の離職率を知る方法はありますか？
病院のホームページや求人票などに離職率を書いている病院は少ないため、平均の勤続年数や中途採用の募集頻度から予測してみるのがおすすめです。
病院見学の際には「だいたい何年くらい勤めている看護師が多いですか？」と質問してみると、現場のリアルな雰囲気をつかめます。定着率の高さは働きやすさを判断する大切なヒントになるでしょう。
看護師が神奈川県で働くならランキングを活用しつつ自分の目でも確かめましょう
神奈川県は全国でもトップクラスの給与水準を誇り、横浜市や川崎市の都市部を中心に多くの病院が集まっています。一方で、ランキング上位の病院は「忙しさ」も比例しやすく、エリアによって働き方や職場の雰囲気は異なります。
ランキングはあくまで参考にとどめ、自分がどのようなキャリアを積みたいか、どのような生活スタイルを大切にしたいかを軸に職場を選ぶことが大切です。
口コミや求人票だけでは見えにくい部分は、病院見学や説明会で直接確認すると安心です。記事で紹介したポイントを参考に、神奈川県での転職を成功させましょう。
＜参考サイト・文献＞
令和6年賃金構造基本統計調査（都道府県別千葉～愛知）｜厚生労働省
令和6年賃金構造基本統計調査（都道府県別三重～山口）｜厚生労働省
病院が行う看護職者に対する育児支援〜事業所内保育施設の実態調査〜｜横浜市
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