訪問看護は子育てと両立できる？働きやすい職場を選ぶポイントと注意点
「子育てをしながら、無理なく看護師を続けたい」
このように考えて、訪問看護が気になっている方も多いのではないでしょうか。
子育て中でも訪問看護師として働くことは可能です。ただし、両立しやすさは勤務条件や職場の支援体制によって変わるため、働きやすい職場を見つけるポイントを理解しておくことが大切です。
この記事では、訪問看護が子育てと両立しやすいと言われる理由と負担を感じやすい場面、職場を選ぶポイント、見学・面接で確認したい質問を解説します。子育て中に訪問看護師として無理なく働ける職場を探している方は、ぜひ参考にしてください。
訪問看護は子育てと両立できる？
訪問看護は、子育て中でも働き続けられる仕事です。
ただし、両立のしやすさは勤務時間やオンコールの有無、急な休みへの対応体制などによって異なります。そのため、訪問看護という働き方だけで判断せず、家庭の状況に合った職場を選ぶことが大切です。
ここでは、子育て中でも働けるステーションの特徴と、ステーションによって両立のしやすさが異なる理由を解説します。
子育て中でも働けるステーションはある
訪問看護には、子育て中の看護師が働きやすい勤務条件を設けているステーションがあります。
例として、日勤のみの常勤や時短勤務、非常勤などの求人があったり、オンコールの担当について相談できたりする職場が挙げられます。家庭の状況に合わせて勤務スタイルを選びやすい点が特徴です。
以下の記事では、2人の子どもを育てながら「継続的なかかわりを持てる看護がしたい」と考え、訪問看護に転職した看護師の事例を紹介しています。働き方を考える際の参考にしてください。
関連記事：2人の子育て奮闘中のママさんナース。子育てと両立して継続的な関わりを持てる看護もしたい！【訪問看護転職事例】
両立しやすさはステーションによって異なる
子育てと仕事の両立のしやすさは、ステーションによって異なります。たとえば、次のような条件がそろうと、子育てと両立しやすくなります。
- 看護師の人数に余裕があり、急な休みの際に訪問を引き継ぐ方法が決まっている
- 最後の訪問が早めの時刻に設定され、勤務時間内に記録を終えられる
- オンコールの免除や回数について相談でき、適用期間や条件が明確になっている
- 訪問エリアが自宅や保育園から離れ過ぎていない
一方、少人数運営で1人あたりの訪問件数が多い職場では、急な休みや退勤時刻の調整が難しいかもしれません。
そのため、求人票に「育児中歓迎」と記載されているだけで判断せず、子育てと両立できる環境が整っているかを見極めることが大切です。
訪問看護が子育てと両立しやすいと言われる理由
訪問看護が子育てと両立しやすいと言われる理由には、おもに4つあります。それぞれのメリットを理解し、保育園への送迎や家事など、日々の生活と無理なく両立できる働き方を考えてみましょう。
日勤中心で生活リズムを整えやすい
訪問看護は日勤中心の職場が多く、子育て中でも生活リズムを整えやすい働き方です。訪問はおもに日中におこなわれ、病棟のような交代制の夜勤が基本的にない職場もあるためです。
勤務時間が一定であれば、起床や就寝の時間を子どもとそろえやすく、朝の送りや夕食、寝かしつけといった毎日の予定も組み立てやすくなります。仕事と家庭の時間を調整でき、子どもと過ごす時間の確保にもつながります。
ただし、24時間対応のステーションでオンコールを担当する場合は、夜間や休日に電話対応や緊急訪問をおこなうこともある点に注意が必要です。
関連記事：看護師は子育て中でも夜勤をするの？両立する方法4つと免除制度を解説
訪問予定から退勤時刻の見通しを立てやすい
訪問看護は退勤時刻の見通しを立てやすく、家庭の予定を前もって組めるため、子育てと両立しやすい働き方です。
訪問する利用者さまや時間があらかじめ決まっており、事前に翌日の訪問予定を把握できる職場もあります。
保育園や学童の迎えだけでなく、習い事の送迎や子どもの通院、家族との家事・育児の分担も事前に調整しやすいでしょう。直前の予定変更に追われにくい点は、子育て中の看護師にとって大きなメリットです。
ただし、利用者さまの状態変化や訪問の延長、記録業務などによって退勤が遅れることもあるため、実際の勤務状況を確認することが大切です。
関連記事：訪問看護師の仕事内容6選！訪問看護師になる方法や病棟看護師との違い
時短勤務やパートなどを選べる求人がある
訪問看護には、時短勤務やパートなど、勤務日数や時間を調整できる求人があります。
訪問1件ごとに30分や60分といった単位で時間が区切られており、職場の体制によっては訪問件数や担当する時間帯を調整できるためです。
たとえば、「週1日1件から相談可」「午前のみOK」「時短勤務制度あり」といった条件で募集しているステーションもあります。
子どもが小さいうちは勤務時間を短くし、成長に合わせて勤務日数を増やすなど、家庭の状況に応じた働き方も検討できるでしょう。時短勤務を希望する場合は、見学や面接で同じ働き方のスタッフが1日に何件訪問しているかを聞いておくと、時間内に業務を終えられる働き方かを判断しやすくなります。
関連記事：看護師ママの働き方ガイド｜子育てと両立できる4つの選択肢とおすすめの職場
直行直帰で移動時間を短縮できる場合がある
直行直帰できるステーションでは、通勤にかかる時間を短縮できる場合があります。
自宅から最初の訪問先へ直接向かい、最後の訪問先からそのまま帰宅できるため、事業所を経由する必要はありません。
たとえば、訪問先が自宅や保育園の近くであれば、出勤前の送りや退勤後の迎えに時間の余裕が生まれます。事業所への往復がなくなることで、通勤にかけていた時間を家事や子どもとの時間に充てられるでしょう。
子育て中の訪問看護師が負担を感じやすいこと
訪問看護は子育てと両立しやすい働き方である一方、オンコールや予定外の残業、子どもの急な体調不良による欠勤調整などが負担になる場合があります。これから解説する負担が生じやすい場面を把握し、求人票や見学、面接などで確認できるようにしておきましょう。
オンコールと緊急訪問
夜勤のない訪問看護では、多くの職場でオンコール体制をとっています。
日本看護協会が2022年に実施した 「2024年度診療報酬・介護報酬改定等に向けた訪問看護実態調査」によると、調査対象となった1,879事業所のうち、 看護職員のおもな夜間の勤務体制として「オンコール」をあげた事業所が90.6％でした。
オンコールの当番中は、電話に対応できる状態を保ち、状況に応じて利用者さまの自宅へ向かわなければなりません。
子育て中にとくに負担となるのは、夜間や休日に緊急訪問が必要になった際の子どもの預け先です。家族の協力を得にくい家庭では、当番のたびに預け先を確保しなければならず、両立の大きな壁になりかねません。
関連記事：訪問看護のオンコールとは？ストレスなく過ごす方法や実例も紹介
訪問の延長や移動、記録による退勤の遅れ
訪問看護では、予定どおりに退勤できない日もあります。利用者さまへの対応が長引いたり、渋滞によって移動に時間がかかったりすることがあるためです。
また、訪問後に事業所へ戻ってから、記録や主治医・ケアマネジャーへの連絡をおこなう職場もあります。そのため、求人票に「17時終業」と記載されていても、毎日17時に退勤できるとは限りません。
退勤の遅れが続くと、子どもの迎えや夕食の準備などにも影響し、仕事と家庭の両立が負担になる可能性があります。
子どもの急な体調不良と訪問調整
子どもの急な体調不良による欠勤は、訪問スケジュールの調整が必要になるため、子育て中の訪問看護師にとって負担となる場合があります。
訪問看護は利用者さまの訪問日時があらかじめ決まっており、急に休む場合は担当していた訪問をほかの看護師に引き継ぐ必要があるためです。
ステーションが少人数の看護師で運営されていて、代わりに訪問できる職員が限られていると、休みを申し出にくく精神的な負担を感じることもあるでしょう。
土日祝日や長期休暇の勤務
子どもが休みの日に出勤しなければならないことも、子育て中の訪問看護師が負担を感じやすい場面の1つです。
訪問看護には土日祝日が休みの求人もありますが、ステーションの営業日や利用者さまの状況によっては、休日の訪問やオンコール当番を担当することがあるためです。
とくに、夏休みや年末年始などは、預け先の利用可能日や家族の協力を得られる日が限られることもあります。
休日勤務が重なると、子どもと過ごす時間が減るだけでなく、預け先の確保や家族との予定調整が負担になる可能性もあるでしょう。
子育てと両立しやすい訪問看護ステーションを選ぶポイント
子育てと仕事を無理なく両立するには、求人票の勤務条件だけでなく、実際の働き方や職場の支援体制まで確認することが大切です。ここでは、職場選びの際に確認したい5つのポイントを解説します。希望する勤務条件に優先順位をつけ、家庭の状況に合った働き方ができるステーションを探しましょう。
勤務時間と残業は求人票どおりか
勤務時間を確認する際は、求人票に記載された始業・終業時刻と実際の退勤時刻を照らし合わせましょう。訪問の延長や記録業務などによって、予定どおりに退勤できない頻度を確かめるためです。
具体的には、以下の内容を確認します。
- 最後の訪問が入る時刻は何時か
- 1か月の残業時間はどのくらいか
- 記録の時間が勤務時間内に確保されているか
- 記録を自宅に持ち帰ることがないか
残業の頻度や記録業務の進め方まで把握しておくことで、子どもの迎えや帰宅後の家事に無理なく対応できる職場かどうかを判断しやすくなります。
急な休みを補える人数と体制があるか
子どもの急な体調不良による欠勤に対応できるかどうかは、看護師の人数と訪問を引き継ぐ体制の両方から確認しましょう。
たとえば、子育て世代の職員が多い兵庫県にある訪問看護ステーションでは、職員数をある程度確保し、誰かが休んでもほかの職員が無理なく対応できる体制づくりを大切にしています。
記録は電子化され、職員にはiPadが支給されており、社内チャットや記録ソフトで利用者さまの情報を日頃から共有しているそうです。朝・昼・夕方には短時間でも顔を合わせる機会もあるため、急な欠勤の際もほかの職員が状況を把握したうえで訪問を引き継ぎやすいでしょう。
職員数だけでなく、1人あたりの訪問件数や利用者さまの情報共有の方法も確認すると、急な欠勤時にほかの看護師が対応できる職場かどうかを判断しやすくなります。
関連記事：訪問看護で「長く働く」を大切にしたい方へ～訪問看護ステーショングリーンアップル 政平さんにインタビュー～
オンコールの回数や免除条件は明確か
オンコールについては、月の当番回数だけでなく、実際に電話対応や緊急訪問が発生する頻度まで把握しておきましょう。
オンコール当番中は、子どもの送迎や外出に制約が生じるほか、夜間に緊急訪問が必要になった際は、子どもの預け先を確保しなければならないためです。
子育て中はオンコールの免除や当番回数を相談できるステーションもあります。
免除が可能な場合は、子どもが何歳になるまで対象となるのか、期間終了後はどのような勤務体制になるのかを聞いておくことが大切です。
また、ステーションによっては、免除を受けると雇用形態がパートに変わったり、オンコール手当がなくなることで給与が下がったりする場合もあります。
免除の可否だけでなく、免除後の雇用形態や給与の条件まで確認しておくと、入職後のギャップを防げるでしょう。
育児支援制度は実際に使われているか
育児支援制度を確認する際は、制度の有無だけでなく、実際に利用されているかまで確認することが重要です。育児・介護休業法では、子育て中の労働者を支援するため、事業主にさまざまな措置を義務付けています。
| 制度 | 対象となる子 | 内容 |
| 短時間勤務 | 3歳未満 | 1日の所定労働時間を原則6時間にできる |
| 子の看護等休暇 | 小学3年生修了まで | 年5日（子が2人以上は年10日）取得でき、時間単位も可 |
| 所定外労働の制限 | 小学校就学前まで | 請求すると所定外労働（残業）が免除される |
| 柔軟な働き方を実現するための措置 | 3歳から小学校就学前まで | 勤務先が用意した2つ以上の措置から1つを選べる |
「柔軟な働き方を実現するための措置」は、2025年10月から事業主に義務付けられた制度です。
3歳から小学校就学前までの子を養育する労働者を対象に、 勤務先は、始業時刻の変更、テレワーク（月10日以上）、保育施設の設置運営など、養育両立支援休暇（年10日以上）の付与、短時間勤務制度の5つから2つ以上を選択し導入することが義務付けられています。労働者は、勤務先が導入した措置の中から1つを選択して利用できます 。
育児支援制度は、週の勤務日数や労使協定などの条件によっては、制度の対象外となる場合があります。休暇中の賃金の扱いも含めて、勤務先に確認しておきましょう。
また、制度があっても、実際に利用しやすい環境が整っているとは限りません。
時短勤務を利用している看護師の人数や、休暇取得時に訪問をどのように調整しているかを尋ねると、職場の支援体制を具体的に把握できます。
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訪問エリアと移動手段は子どもの送迎に合うか
訪問エリアと移動手段が、保育園や学童への送迎ルートに合うかも確認します。訪問先が自宅や保育園から離れていると、最後の訪問が予定どおりに終わっても、迎えに時間がかかるためです。
訪問看護では、自動車で広い範囲を回る職場も少なくありません。
日本看護協会が公表した2025年度時点の実態調査によると、 ステーションからもっとも時間がかかる利用者さま宅への訪問手段は自動車が79.6％で、片道の移動時間は平均29.8分でした。
自動車での訪問は、夕方の渋滞によって移動時間が読みにくくなる点に注意が必要です。また、社用車を使う職場では最後に事業所へ戻って車を返却するため、直行直帰ができない場合もあります。
訪問エリアの広さや移動手段、社用車の返却の有無を把握し、保育園・学童への送迎に支障なく働けるかを判断しましょう。
訪問看護と子育ての両立に向けて見学・面接で確認したい質問
訪問看護ステーションの見学・面接では、求人票だけでは分からない勤務実態や育児支援体制について、具体的に質問することが大切です。子育てとの両立に向けて、以下の質問を参考にしてください。
| 確認したいこと | 質問例 |
| 急な休み | 子どもの発熱で当日休む場合、訪問はどのように調整していますか |
| 退勤時刻 | 最後の訪問と記録が終わるのは、通常何時ごろですか |
| オンコール | オンコールの電話と訪問は、月に何回ほどありますか |
| オンコールの免除 | 免除や回数の相談は、子どもが何歳になるまで可能ですか |
| 制度の利用 | 時短勤務を利用している看護師は何人いますか |
| 直行直帰 | 直行直帰ができる条件を教えてください |
回答を聞く際は、具体的な人数や頻度、対応手順が示されているかに注目するのがポイントです。「柔軟に対応しています」との説明だけでは、実際にどのような支援を受けられるのか判断できないためです。
また、見学では夕方の事業所の様子や記録の方法を見ることで、退勤までの業務の流れを把握できます。質問への回答と実際の職場環境を照らし合わせ、自分の家庭状況に合った働き方ができるかを見極めましょう。
関連記事：自分にあった求人の探し方とは？訪問看護特化の求人サイトの活用方法
子育て中の訪問看護についてよくある質問
子育てをしながら訪問看護への転職を考える際は、子どもの年齢や家庭の状況に合った働き方ができるか、気になる方もいるでしょう。ここでは、子育て中の看護師からよくある質問に回答します。
Q1：子どもが小さくても訪問看護で働けますか？
子どもが小さくても、訪問看護で働くことは可能です。
ただし、乳幼児期は急な発熱や体調不良による呼び出しが生じやすく、保育園への送迎時刻も決まっているため、勤務条件や職場の支援体制を慎重に見極める必要があります。とくに押さえたいのは、以下の3点です。
- 当日の欠勤や早退のときに、訪問を引き継ぐ体制があるか
- 保育園の迎えに間に合う時刻に、無理なく退勤できるか
- 夜間に子どもを預けにくい間、オンコールの免除や回数の相談ができるか
子どもが3歳未満の場合は短時間勤務、小学3年生修了までは子の看護等休暇など、法律で定められた制度も利用できます。
子どもの成長に伴って必要な支援も変わるため、まずは現在の家庭状況に合う勤務条件を優先しましょう。子どもの年齢に応じた働き方は、以下の記事で詳しく解説しています。
関連記事：看護師ママの働き方ガイド｜子育てと両立できる4つの選択肢とおすすめの職場
Q2：託児所や子連れ出勤に対応した訪問看護ステーションはありますか？
託児所を併設・提携していたり、長期休暇中の子連れ出勤に対応していたりするステーションもあります。
託児所では、保育を担当するスタッフが子どもを預かります。一方、子連れ出勤は子どもと一緒に事業所へ出勤し、看護師が訪問している間は事業所内のスペースで子どもが過ごす働き方です。
たとえば、事業所に残っている職員が見守る例や、夏休みに小学生が学童の代わりに過ごす例もあります。
ただし、こうした対応ができるステーションは一部に限られ、対象となる子どもの年齢や利用時間、費用、見守り体制は職場によって異なります。希望する場合は、見学の際に利用条件や実際の運用状況を尋ねてみましょう。
Q3：パートから常勤へ変更できますか？
パートから常勤への変更は、正職員登用制度や勤務形態の変更に対応しているステーションであれば可能です。
ただし、変更できる時期や条件は職場によって異なります。
子どもの成長に合わせて勤務日数や時間を増やしたい場合は、面接の段階で将来の希望を伝えておくことをおすすめします。
数年先の働き方まで相談できる職場であれば、子育てを続けながらキャリアの見通しを立てられるでしょう。
Q4：志望動機で子育てとの両立を理由にしても良いですか？
子育てとの両立を志望動機の1つとして伝えること自体は、差し支えありません。
ただし、働きやすさだけを理由にすると、なぜ訪問看護を選んだのか、どのような看護を実践したいのかが伝わりにくくなります。
子育てと両立したいという希望に加え、訪問看護で取り組みたいことや、これまでの看護経験をどのように活かしたいかも伝えましょう。志望動機の書き方や例文は、以下の記事で詳しく解説しています。
関連記事：子育て中の看護師注目！履歴書の志望動機の書き方を紹介【例文付き】
訪問看護と子育てを両立できる条件を整理し、自分に合う職場を探そう
訪問看護は、勤務時間や勤務日数を調整できる職場もあり、子育てと両立しながら働き続ける選択肢の1つです。
ただし、オンコールや急な休みへの対応など、ステーションによって勤務条件や支援体制は異なります。
無理なく働き続けるためには、勤務時間や残業の実態、訪問を引き継ぐ体制などを確認し、自分の家庭状況に合う職場を選ぶことが大切です。
訪問看護に特化した求人サイト「ナスキャリ（NsPace Career）」に無料会員登録して、子育てと両立しながら看護師として働ける職場を探してみましょう。
| 監修：飛鳥馬 沙耶（あすま さや）／訪問看護ステーション 管理者 HCU・高度急性期病棟にて約6年間、循環器・心臓外科・脳外科領域を中心とした急性期看護に従事。2023年より訪問看護ステーションの管理者として、在宅医療の現場に携わる。専門領域は、訪問看護・在宅医療、急性期看護。 |
＜参考サイト・文献＞
2024年度診療報酬・介護報酬改定等に向けた訪問看護実態調査｜公益社団法人日本看護協会
所定外労働の制限（残業免除）｜育児休業制度特設サイト｜厚生労働省
柔軟な働き方を実現するための措置｜育児休業制度特設サイト｜厚生労働省
令和9年度介護報酬改定等に向けた訪問看護実態調査報告書｜公益社団法人日本看護協会
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