准看護師の平均年収は？低いといわれる3つの理由や年収アップの方法

「准看護師の平均年収はいくら？」「准看護師の給料は低いっていわれることがあるの？」

このように不安を感じている准看護師の方はいらっしゃいませんか。

准看護師とは、「この法律において「准看護師」とは、都道府県知事の免許を受けて、医師、歯科医師又は看護師の指示を受けて、前条（、傷病者若しくはじよく婦に対する療養上の世話又は診療の補助を行うこと）に規定することを行うことを業とする者をいう。」と、保健師助産師看護師法の第6条に規定されています。

つまり、病院や施設で患者さまのケアをしたり、診療の補助をおこなったりする仕事です。基本的には、看護師の方と同じような仕事内容になりますが、准看護師の方にはできない業務もあります。

結果として、准看護師の方の平均年収は低くなる傾向です。

この記事では、准看護師の方の平均年収や低いといわれる理由などを解説します。准看護師の平均年収について分からず不安を感じているあなたの悩みを解消し、年収アップにつなげられれば幸いです。

准看護師の平均年収は407万1,100円

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、准看護師の平均年収は407万1,100円です。その内訳は、次の表のとおりです。なお、年収は「月収（きまって支給する現金給与額の）12ヶ月分+賞与」で計算しています。

項目	准看護師
年収	407万1,100円
月収	28万6,800円
賞与	62万9,500円

参考：令和5年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

月収28万6,800円から所得税や住民税などの税金や社会保険料などが引かれるため、准看護師の方の手取りは24万円くらいになるでしょう。

求人情報を確認するときは、記載されている総支給額に目がいきがちです。さらに、同じ給料でも扶養している家族の有無や手当の額、保険料率などによって手取り額に差が出ることは知っておくと参考にしやすいでしょう。

准看護師の平均年収の比較

ここでは、准看護師の方の平均年収を以下の切り口で比較します。

• 年齢別
• 施設規模別
• 経験年数別
• 性別

それぞれで准看護師の平均年収について詳しく解説します。自身の平均年収と比べてみると、実態を把握しやすくなります。なお、解説するデータは厚生労働省の調査結果を参考にしています。

准看護師の年収【年齢別】

まずは、年齢別で准看護師の方の平均年収を比べていきましょう。ここでの年収は「月収（きまって支給する現金給与）12ヶ月分+賞与」で計算したものです。

年齢	年収	月収	賞与
～19歳	229万3,200円	19万1,100円	0円
20～24歳	280万1,400円	21万4,600円	22万6,200円
25～29歳	375万800円	27万2,000円	48万6,800円
30～34歳	367万3,000円	26万5,000円	49万3,000円
35～39歳	388万1,700円	27万3,500円	59万9,700円
40～44歳	408万9,500円	28万9,700円	61万3,100円
45～49歳	423万100円	29万9,200円	63万9,700円
50～54歳	437万5,400円	30万4,400円	72万2,600円
55～59歳	437万500円	30万800円	76万900円
60～64歳	406万4,000円	28万3,600円	66万800円
65～69歳	339万3,300円	25万2,800円	35万9,700円
70歳～	328万4,300円	24万6,400円	32万7,500円

参考：令和５年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省　

准看護師の方の平均年収は50代でピークを迎え、その平均年収は約450万円です。50代は臨床での経験が豊富であり、知識とスキルを有した年代といえます。

しかし、60代を超えると再雇用での雇用形態となったり、夜勤や勤務の回数を調整したりするケースもあり、結果として平均年収がダウンする傾向があります。

准看護師の平均年収【施設規模別】

ここでは「10～99人」「100～999人」「1,000人以上」の3つにわけて、施設の規模別で准看護師の方の平均年収を比較します。表の年収は「月収（きまって支給する現金給与額）12ヶ月分+賞与」で計算しています。

施設規模	年収	月収	賞与
10～99人	386万7,600円	27万4,200円	57万7,200円
100～999人	413万7,700円	29万800円	64万8,100円
1,000人以上	433万9,000円	30万4,200円	68万8,600円

参考：令和５年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

施設の規模が大きくなるほど、准看護師の方は高い年収を得やすいです。

なぜなら、規模が大きい病院は患者さまが集まりやすく、診療報酬を得やすいため経営が安定するからです。実際に、1,000人以上のところと比べると、10～99人規模の准看護師の平均年収は約47万円低くなっています。

高い給料を得たい准看護師の方は、転職する際に施設の病床数やスタッフの数などについての情報収集をすると良いでしょう。

准看護師の平均年収【経験年数別】

次に、経験年数別で准看護師の方の平均年収を比較してみましょう。平均年収は「手取りの月収（所定内給与額）12ヶ月分+賞与」で計算しています。

経験年数	年収	月収	賞与
0年	266万900円	20万9,600円	14万5,700円
1～4年	338万3,000円	24万1,200円	48万8,600円
5～9年	362万2,100円	25万4,800円	56万4,500円
10～14年	380万6,900円	26万6,800円	60万5,300円
15年以上	396万7,100円	27万4,000円	67万9,100円

参考：令和５年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省　

准看護師の方の平均年収は、経験年数を重ねると上がりやすいといえます。

また、この平均年収の差は、勤続年数ではなく経験年数をもとに評価されていることが重要なポイントです。

なかには、年収を勤続年数で評価して「同じ病院に長く勤めていたほうが給料は上がりやすい」ところもあるからです。

経験年数で年収を評価する病院や施設であれば、准看護師の方も転職しやすいでしょう。

准看護師の平均年収【性別】

次に、性別で准看護師の方の平均年収を比較します。平均年収は「月収（きまって支給す

る現金給与額）12ヶ月分+賞与」で計算したものです

年齢	年収
	男性	女性
～19歳	データなし	229万3,200円
20～24歳	297万9,500円	278万6,600円
25～29歳	424万9,300円	366万3,200円
30～34歳	390万9,800円	360万4,900円
35～39歳	450万100円	369万4,400円
40～44歳	442万8,700円	402万5,900円
45～49歳	469万9,900円	415万2,300円
50～54歳	488万8,300円	431万9,400円
55～59歳	435万5,000円	437万1,400円
60～64歳	408万4,100円	406万2,200円
65～69歳	336万1,900円	339万6,000円
70歳～	375万2,400円	324万7,500円

年齢	月収		賞与
	男性	女性	男性	女性
～19歳	データなし	19万1,100円	データなし	0円
20～24歳	23万5,000円	21万2,900円	15万9,500円	23万1,800円
25～29歳	29万5,300円	26万7,900円	70万5,700円	44万8,400円
30～34歳	28万9,000円	25万8,100円	44万1,800円	50万7,700円
35～39歳	31万800円	26万2,200円	77万500円	54万8,000円
40～44歳	31万2,100円	28万5,500円	68万3,500円	59万9,900円
45～49歳	32万9,900円	29万4,100円	74万1,100円	62万3,100円
50～54歳	33万8,200円	30万700円	82万9,900円	71万1,000円
55～59歳	29万7,600円	30万1,000円	78万3,800円	75万9,400円
60～64歳	28万1,500円	28万3,600円	70万6,100円	65万9,000円
65～69歳	25万400円	25万3,000円	35万7,100円	36万円
70歳～	27万9,500円	24万3,800円	39万8,400円	32万1,900円

参考：令和５年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省　

性別で准看護師の方の給料を比較すると、多くの年代において「月給」「賞与」「平均年収」いずれも男性が高い傾向です。

年収の差が最もあらわれるのは35～39歳の年代であり、その差は約80万円です。

この年代は、女性は結婚や出産、子育てなどのイベントによって退職したり、パートや時短勤務など勤務形態を変更したりして、年収に影響しやすいからといえます。

准看護師と看護師の平均年収の比較

ここでは、准看護師の方と看護師の方の平均年収を比較します。下記の表を参考にしてください。平均年収は「月収（きまって支給する現金給与額）12ヶ月分+賞与」で計算したものです。

項目	准看護師	看護師
年収	407万1,100円	508万1,700円
月収	28万6,800円	35万2,100円
賞与	62万9,500円	85万6,500円

参考：令和5年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省　

看護師の方と比べると、准看護師の方は年収が約100万円低いです。

というのも、看護師が厚生労働大臣の免許である一方で、准看護師は都道府県知事の免許であり、この免許の違いにより両者の業務範囲が異なるからです。

その結果、給料に差が生まれます。

准看護師の平均年収が低いといわれる3つの理由

ここでは、准看護師の平均年収が低いといわれる理由を紹介します。

• 資格を取得する難易度が低い
• 業務範囲が限定されている
• 管理職に就くのが難しい

それぞれを詳しくみていきましょう。

資格を取得する難易度が低い

資格を取得する難易度が低いことは、准看護師の方の年収が低くなる一因です。

看護師の資格に比べて、准看護師の資格は取得しやすいからです。准看護師と看護師の免許取得に必要な要件は次のとおりです。

項目	准看護師	看護師
養成所への入学要件	中学校卒業	高校卒業
年限	2年以上	3年以上
単位や時間	1,890時間以上	102単位以上
卒業時の到達目標	看護師が立案した看護計画をもとに看護を実践する能力	根拠にもとづき、計画的に看護を実践する能力

参考： 准看護師制度について｜日本看護協会　

中学校を卒業していると、准看護師を養成する学校に入学できます。さらに、看護師の資格と比べると、准看護師の養成所の年限や准看護師試験の受験資格を得るまでの期間も短くて済みます。

さらに、厚生労働省「令和４年度准看護師試験の実施状況を公表します」によると、令和4年度の准看護師試験の合格率は97.9％です。一方で、厚生労働省「第110回保健師国家試験、第107回助産師国家試験及び第113回看護師国家試験の合格発表」によると、令和4年度の看護師国家試験の合格率は87.8％です。

准看護師と看護師は、試験の内容やカリキュラムが異なるため、一概に比較はできませんが合格率だけを見ても准看護師の試験の難易度は、看護師試験よりもやや低いと推測できます。

この難易度の違いによって、准看護師の年収は低いといわれるのかもしれません。

業務範囲が限定されている

准看護師の方の年収が低いといわれる理由の一つに、業務範囲が限定されているという点が挙げられます。

前述した通り、基本的には准看護師と看護師、両者は関わる業務は変わらないことが多いです。

ただし、准看護師の方は看護師の方と比較して、業務範囲が狭く医療行為や業務上での判断が制限されます。

例えば、准看護師の方は医師や歯科医師、看護師からの指示を受けて業務をおこなうことが求められ、独自の判断で患者さまに医療行為を提供することはできません。

このように業務範囲が限定されるため、准看護師の方の給料水準は低いといわれているのでしょう。

管理職に就くのが難しい

管理職に就くのが難しいことも、准看護師の方の給料が低いといわれる理由です。

看護師の方は、勤続年数が長くなったり、専門看護師や認定看護師などの新たな資格を取得したりすると、役職に就くチャンスが巡ってくるでしょう。

ただし、准看護師の方は、看護師に対して指示を出すことができないため、看護師長や看護主任などの管理職のような部下に指示を出さなければならない立場にはなりにくいです。たとえ、自分よりも後に入職した看護師の方に対しても、准看護師の方は指導できません。

医療の現場では、看護師は判断を求められるケースが多いです。実際の業務のなかで、看護師の方に指示が出せない准看護師の方は、管理職に就くのは難しくキャリアアップの機会が少ない傾向にあります。

准看護師で平均年収をアップさせる方法

ここでは、准看護師で平均年収をアップさせる方法を解説します。

• 現職でスキルアップする
• 夜勤の回数を増やしてもらう
• 看護師資格の取得を目指す
• 待遇や給料が良い職場に転職する

それぞれの方法を把握して、年収アップを実現しましょう。

現職でスキルアップする

現職でスキルアップすることは、准看護師の方の年収をアップさせる効果的な方法です。

専門的な知識や技術を習得することで、職場内での評価が高まり昇給やボーナスの増額が期待できます。

また、研修に積極的に参加して、学び直しや新しい知識を取り入れることで、スキルアップのチャンスが広がります。

スキルを高めることで、准看護師のなかでより責任のある業務に従事できる機会が増え、それが結果として年収の向上につながるかもしれません。

さらに、現職でのスキルアップは、将来的に転職する際にも有利に働き、高い給与条件の職場を選ぶ際の強みとなります。

スキルの向上は、准看護師の方の年収アップに欠かせないといえるでしょう。

夜勤の回数を増やしてもらう

夜勤の回数を増やすことは、准看護師の年収をアップさせる効果的な方法の一つです。

一般的に、夜勤をすると夜勤手当が支給されるため、夜勤の回数を増やすことで年収アップが見込めます。

具体的には、月に数回の夜勤を増やすだけで、年収に影響を与えることが可能です。また、夜勤手当が充実している職場を選ぶことで、さらなる収入の増加が期待できます。

ただし、夜勤が増えると体力的な負担も大きくなり、生活のリズムが乱れやすくなります。

職場によっては、夜勤の上限回数を設定していることもあります。

そのため、健康管理には十分に注意して無理のない範囲で夜勤シフトを組むように看護師長に相談してください。年収アップと自身の健康維持のバランスを取っていくことが重要です。

看護師資格の取得を目指す

准看護師の方が年収をアップさせるためには、看護師資格の取得を目指すことが有効です。

看護師の資格を取得することで、業務範囲が広がったり管理職に就くことが可能になったりするからです。

これにより、基本給が上がり、さらに昇進や昇給の機会も増えるでしょう。

また、看護師の資格を持つことで、職場の選択肢が広がり、より良い条件の職場を見つけることができます。

看護師の資格取得には時間と労力が必要です。准看護師として働き続けながら、看護師を目指す場合は、簡単なことではありません。

ですが、長期的に見れば年収アップに直結する重要なステップとなるでしょう。

なお、准看護師の方が看護師の取得を目指すためには、専門学校や大学などの養成機関に通わなければなりません。准看護師から看護師になる方法については、下記の記事で詳しく解説しているため参考にしてください。

関連記事：准看護師とは？

待遇や給料が良い職場に転職する

准看護師が年収をアップさせるための一つの方法は、待遇や給料が良い職場に転職することです。

同じ准看護師の資格を持っていても、勤務する医療機関や施設によって給与水準や福利厚生は大きく異なるからです。

例えば、都市部の病院や特定の診療科では手当が充実している場合があり、年収の増加が期待できるかもしれません。

また、夜勤や残業が多い職場では、基本給に加えて夜勤手当や時間外勤務手当などが増え、結果として年収がアップする可能性があります。

転職活動をおこなうときは、自身のスキルや経験を活かせる職場を選びつつ、給与や待遇面でも納得のいく条件であるのか確認することが重要です。

特に、転職エージェントや求人サイトを活用することで、より良い条件の職場を見つけやすくなります。待遇や給料が良い職場に転職することは、准看護師としてのキャリアをより充実させるための効果的な手段です。

下記の記事では、都道府県別の准看護師の年収についても解説しています。転職するときの勤務地を選びに活用してくださいね。

関連記事：准看護師の平均年収相場は？パート・派遣社員の時給も解説　

まとめ

准看護師の平均年収は407万1,100円です。

ただし、年齢や経験年数、施設の規模などによって年収が異なります。さらに、准看護師は医師や看護師などの指示を受けなければならず業務範囲が限られることから、年収が低いとされています。

准看護師が年収をアップさせるためには、現職でスキルアップしたり看護師の資格取得を目指したりしなければなりません。

准看護師としてのキャリアをさらに発展させ、安定した収入を得るためには、継続的な努力と工夫が大切といえるでしょう。

参考サイト・文献

令和5年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

令和４年度准看護師試験の実施状況を公表します｜厚生労働省

第110回保健師国家試験、第107回助産師国家試験及び第113回看護師国家試験の合格発表｜厚生労働省