求人情報
大阪府寝屋川市の訪問看護ステーション
時給
2,000 円~2,000 円勤務時間
週1日から相談可能休日
詳細は面接時にご説明いたしますアクセス
寝屋川市駅募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
給与
給与備考
なし
【その他】
・件数制:3,000円/件
手当
福利厚生
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【寝屋川市】北摂を中心に精神科に特化した訪問看護を提供!!
私たち「こころみ」は、うつ病、統合失調症から育児ノイローゼ、引きこもりの子供たちまで、心に不安を抱える人々への訪問看護を提供しています。
様々な疾患背景を持つ利用者様一人ひとりに寄り添い、安心して在宅生活を過ごせるよう全力でサポートに取り組んでいます。
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
定期的に開催されるフィードバック会議やカンファレンスでは、個々の能力や特性に焦点を当て、新たな視点やスキルを身につける機会を提供します。
メンバー
この多様性がより良いケアと多面的なアドバイスを可能にし、事業所内の連携を強化しています。
あなたが抱える不安や問題は、一人で解決しようとする必要はありません。
私たちは互いに支え合い、一緒に成長することを信じています。
給与・休日・福利厚生
訪問業務には車の免許、もしくは原付バイクの免許が必須となりますが、訪問時の駐車場代金も支給します。
あなたの働きやすい環境をサポートします。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
片道35分圏内(車)
訪問エリアの目安
片道35分圏内(車)
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
常勤:必須
非常勤:応相談
2ndコール体制:有り
当番回数目安:約12回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1~2回同行訪問/全利用者1名
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
内村 佳世子
筑波大学附属病院の病棟で勤務したのを皮切りに、内科クリニックで10年以上の経験を積みました。
その後は訪問看護ステーションや大学の保健室、生活介護・デイサービスなどを経て、現在のステーションで勤務しています。
訪問看護を目指したキッカケ
訪問看護が一般化し始めた時期に、自宅でどのような看護が提供できるのか、という興味から訪問看護を目指しました。
大学の保健室に勤務していた際には発達障害の方を多く見てきましたし、メンタルケアの経験も豊富にあります。
それらの経験を通じて得た知識やスキルを活かし、施設での勤務を経て、最終的には在宅へと戻る道を選びました。
訪問看護という仕事は、これまでの経験を生かしながら、新たな挑戦をし続けられる舞台です。
その魅力を伝えられる方々と共に、訪問看護の世界を広げていきたいと思っています。
訪問看護の魅力
訪問看護は、自分自身の知識や経験、能力を最大限に活用できる場です。
ルールは一定ですが、それは看護師ひとりひとりの臨機応変な対応や能力を発揮するためのフレームワークです。
訪問看護の最大の魅力は、個々の能力を最大限に発揮しながら、患者さんと真心を込めて向き合えることです。
自己成長と同時に、患者さんの生活を支え、笑顔を引き出すことが最大のやりがいと言えます。
訪問看護の現場
訪問看護の現場では、利用者と看護師の間に強い依存関係が生まれることがしばしばです。
それは時にポジティブな面をもたらし、時にはネガティブな面も見せます。
しかし、そんな依存性こそが訪問看護のリアリティであり、それぞれの利用者と深く向き合うことで、私たちはより一層看護の意義を実感し、やりがいを感じています。




