東京都大田区の訪問看護ステーション
月１シフト提出年間休日120日以上4週8休以上週休２日制駅チカユニフォーム貸与洗濯機の設置スマホ・タブレット貸与50代活躍40代活躍若手活躍理学療法士・作業療法士在籍言語聴覚士在籍ベテランスタッフ在籍電子カルテあり社用車貸与あり精神科がない小児科がない機能強化型ステーションオンコール対応相談可オープン3年以内研修費補助制度ありキャリアラダーあり研修制度あり資格取得支援産休・育休・子育て支援制度社会保険完備退職金あり副業OK住宅手当ハラスメント相談窓口あり緊急訪問時の手当・代休あり年収500万以上可能年収600万以上可能賞与ありインセンティブあり管理者管理者候補主夫・主婦OKブランク可WEB面接可訪問看護経験者優遇
月給
440,000 円~464,000 円勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制9:00～18:00
または8:00～19:00までの8時間程度
休憩60分
※就業時間について相談可
※時間外 月平均10時間
休日
週休2日のシフト制（月1回シフト提出）アクセス
京浜急行本線 大森町駅 徒歩3分＜訪問看護ステーションの管理者候補/助産師さん募集＞
このたびカラーズ訪問看護ステーションでは『母子支援』を強化し、「生まれる前」から「人生の最終段階」まですべての世代の方を、専門性を持って支える訪問看護を実践していくこととなりました。その推進役として活躍してくださる管理者候補の助産師さんを募集しています。
＜カラーズが母子支援を強化する訳＞
カラーズ訪問看護ステーションを運営する株式会社カラーズは、「多世代共生の地域づくり」を経営理念として、「世代」「制度」「障がいの有無」にとらわれず、子どもから高齢者まで幅広い世代の方がその方らしく暮らしていくためのサービスを展開しています。具体的には、高齢者の方に向けた在宅介護・看護サービスをはじめ、居宅介護・同行援護や児童発達支援・放課後等デイサービスなど障害福祉サービスや子育て支援サービスにも取り組んでいます。
また、関連会社である一般社団法人大田区支援ネットワークでは、令和６年度から大田区の委託を受けて家庭訪問型子育て支援「ホームスタート」を開始しました。これは、生後６か月から１２か月までの乳幼児（第一子に限る）を育てる世帯に、研修を受けた地域の子育て経験者がボランティアとして週に１回２時間×４回程度訪問し、「協働と傾聴」により子育て世帯の孤立・孤独の防止を図る事業です。この活動を行う中で、訪問するご家庭の中には、医療的な支援が必要な母子も多くいることがわかりました。
そこで、そうした方々を「母子訪問看護」の仕組みと助産師や看護師の専門性をもって支え、関わる全ての人の幸せに寄与していきたいと考えています。
＜働きやすい環境が魅力です＞
週休2日、年間休日は120日！しっかりお休みを取れる環境ですので、プライベートやご家庭との両立もしやすいですよ。
ｰオンコールできる方歓迎します。
手当が充実しているのでやりがいあります！
ｰインセンティブや家族手当、住宅手当など、各種手当が充実！安定した収入面が魅力の一つです。
ｰ資格取得支援や研修制度があり、働きながらスキルアップできる職場です。
ｰ働きやすさを追求するためにICT導入にも積極的に取組んでいます。
※ノートPC、スマホは1人１台貸与、記録システム、ビジネスチャット等導入
※病棟経験のある方で在宅ケア・母子へのケアに興味のある方、管理職希望の方は是非ご応募下さい！
このたびカラーズ訪問看護ステーションでは『母子支援』を強化し、「生まれる前」から「人生の最終段階」まですべての世代の方を、専門性を持って支える訪問看護を実践していくこととなりました。その推進役として活躍してくださる管理者候補の助産師さんを募集しています。
＜カラーズが母子支援を強化する訳＞
カラーズ訪問看護ステーションを運営する株式会社カラーズは、「多世代共生の地域づくり」を経営理念として、「世代」「制度」「障がいの有無」にとらわれず、子どもから高齢者まで幅広い世代の方がその方らしく暮らしていくためのサービスを展開しています。具体的には、高齢者の方に向けた在宅介護・看護サービスをはじめ、居宅介護・同行援護や児童発達支援・放課後等デイサービスなど障害福祉サービスや子育て支援サービスにも取り組んでいます。
また、関連会社である一般社団法人大田区支援ネットワークでは、令和６年度から大田区の委託を受けて家庭訪問型子育て支援「ホームスタート」を開始しました。これは、生後６か月から１２か月までの乳幼児（第一子に限る）を育てる世帯に、研修を受けた地域の子育て経験者がボランティアとして週に１回２時間×４回程度訪問し、「協働と傾聴」により子育て世帯の孤立・孤独の防止を図る事業です。この活動を行う中で、訪問するご家庭の中には、医療的な支援が必要な母子も多くいることがわかりました。
そこで、そうした方々を「母子訪問看護」の仕組みと助産師や看護師の専門性をもって支え、関わる全ての人の幸せに寄与していきたいと考えています。
＜働きやすい環境が魅力です＞
週休2日、年間休日は120日！しっかりお休みを取れる環境ですので、プライベートやご家庭との両立もしやすいですよ。
ｰオンコールできる方歓迎します。
手当が充実しているのでやりがいあります！
ｰインセンティブや家族手当、住宅手当など、各種手当が充実！安定した収入面が魅力の一つです。
ｰ資格取得支援や研修制度があり、働きながらスキルアップできる職場です。
ｰ働きやすさを追求するためにICT導入にも積極的に取組んでいます。
※ノートPC、スマホは1人１台貸与、記録システム、ビジネスチャット等導入
※病棟経験のある方で在宅ケア・母子へのケアに興味のある方、管理職希望の方は是非ご応募下さい！
事業所名
カラーズ訪問看護ステーション事業所情報を見る
募集職種
訪問看護師
勤務形態
常勤
住所
〒143-0015
東京都大田区大森西3-19-21
大きな地図を見る
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就業場所
事業所の住所と同じ
掲載日
2025/02/10
募集終了日
-
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
＜新生児から高齢者まで＞
大田区内で高齢者、障害のある方を対象とした訪問看護サービスの他、妊娠・出産・育児に不安を抱えていたり、身近に相談できる人がいなかったりして相談や交流の場が必要な方や、双子の赤ちゃん、障がいや病気を抱える赤ちゃんなど出産や育児に支援が必要な方に対して、助産師や看護師、療法士が自宅を訪問してサポートを行います。
訪問看護ステーションの管理全般を担っていただきます。
その他にプレイングマネージャーとしてもご活躍いただけます。
＜高齢者の方のケア＞
・健康状態の観察・管理
・医師の指示に基づく医療処置
・清潔ケア（清拭・入浴介助など）
・ターミナルケア など
＜母子へのケア＞
訪問看護ステーションにて、助産師として利用者様のご自宅でケアを行います。
・産前産後ケア
・在宅生活ケア
・その他自費サービス
・ご家族の支援 など
★その他、必要なケア
※記録はシステムを利用し、コミュニケーションはビジネスチャット利用などICTを積極的に導入
従事すべき業務の変更：法人の定める範囲内
就業場所の変更なし
大田区内で高齢者、障害のある方を対象とした訪問看護サービスの他、妊娠・出産・育児に不安を抱えていたり、身近に相談できる人がいなかったりして相談や交流の場が必要な方や、双子の赤ちゃん、障がいや病気を抱える赤ちゃんなど出産や育児に支援が必要な方に対して、助産師や看護師、療法士が自宅を訪問してサポートを行います。
訪問看護ステーションの管理全般を担っていただきます。
その他にプレイングマネージャーとしてもご活躍いただけます。
＜高齢者の方のケア＞
・健康状態の観察・管理
・医師の指示に基づく医療処置
・清潔ケア（清拭・入浴介助など）
・ターミナルケア など
＜母子へのケア＞
訪問看護ステーションにて、助産師として利用者様のご自宅でケアを行います。
・産前産後ケア
・在宅生活ケア
・その他自費サービス
・ご家族の支援 など
★その他、必要なケア
※記録はシステムを利用し、コミュニケーションはビジネスチャット利用などICTを積極的に導入
従事すべき業務の変更：法人の定める範囲内
就業場所の変更なし
勤務形態
常勤
勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制
9:00～18:00
または8:00～19:00までの8時間程度
休憩60分
※就業時間について相談可
※時間外 月平均10時間
9:00～18:00
または8:00～19:00までの8時間程度
休憩60分
※就業時間について相談可
※時間外 月平均10時間
休日
週休2日のシフト制（月1回シフト提出）
休日備考
・年間休日120日
・年末年始休暇 12/29～1/3（シフトにより取得）
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10 日
・育児休業取得実績あり（男性も実績あり）
・介護休業取得実績あり
・年末年始休暇 12/29～1/3（シフトにより取得）
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10 日
・育児休業取得実績あり（男性も実績あり）
・介護休業取得実績あり
給与
月給 440,000 円~464,000 円
給与備考
＜給与内訳＞
・基本給 325,000円～349,000円
・資格手当 60,000円
・住居支援独自手当 5,000円
・役職手当 50,000円
※※想定年収600万円以上※※
＜各種手当＞
オンコール手当 4,000円／日
オンコール対応手当 5,000円／回
インセンティブあり（81時間以上～） 2000円／H
土日祝出勤手当あり
自転車通勤手当 1,000円
家族手当 5,000円
住宅手当 10,000円～30,000円
※該当要件あり
通勤手当 実費支給・上限40,000円/月
昇給 1月あたり2,000円～10,000円（実績）
賞与 年1回（6月）
※業績により決算賞与あり（支給実績あり）
※初年度は寸志（試用期間中は賞与無）
試用期間6ヵ月 ※期間中の月給は以下ののとおり
月給 420,000円～449,000円
・基本給 325,000円～349,000円
・資格手当 60,000円
・住居支援独自手当 5,000円
・役職手当 50,000円
※※想定年収600万円以上※※
＜各種手当＞
オンコール手当 4,000円／日
オンコール対応手当 5,000円／回
インセンティブあり（81時間以上～） 2000円／H
土日祝出勤手当あり
自転車通勤手当 1,000円
家族手当 5,000円
住宅手当 10,000円～30,000円
※該当要件あり
通勤手当 実費支給・上限40,000円/月
昇給 1月あたり2,000円～10,000円（実績）
賞与 年1回（6月）
※業績により決算賞与あり（支給実績あり）
※初年度は寸志（試用期間中は賞与無）
試用期間6ヵ月 ※期間中の月給は以下ののとおり
月給 420,000円～449,000円
手当
・オンコール手当
・オンコール対応手当
・インセンティブ
・土日祝出勤手当あり
・自転車通勤手当
・家族手当
・住宅手当※該当要件あり
・通勤手当
・オンコール対応手当
・インセンティブ
・土日祝出勤手当あり
・自転車通勤手当
・家族手当
・住宅手当※該当要件あり
・通勤手当
福利厚生
・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
・確定拠出年金（401K）
・退職金共済加入
・退職金制度あり（勤続1年経過後、全額会社負担で積立）
・定年制 一律65歳
・再雇用制度 上限70歳
・短時間正社員制度あり（例：1日7時間勤務など）
・受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
・復職支援あり
・人事評価制度
・スマホ、ノートPC貸与
・制服(ユニフォーム、パーカー、くつ下、訪問バッグ、血圧計などのバイタルセット)の貸与
※聴診器はご自身でご用意いただきます。
・電車通勤者には電動自転車貸与
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
・定期健診費用
・衛生用品（消毒液等）会社支給
・確定拠出年金（401K）
・退職金共済加入
・退職金制度あり（勤続1年経過後、全額会社負担で積立）
・定年制 一律65歳
・再雇用制度 上限70歳
・短時間正社員制度あり（例：1日7時間勤務など）
・受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
・復職支援あり
・人事評価制度
・スマホ、ノートPC貸与
・制服(ユニフォーム、パーカー、くつ下、訪問バッグ、血圧計などのバイタルセット)の貸与
※聴診器はご自身でご用意いただきます。
・電車通勤者には電動自転車貸与
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
・定期健診費用
・衛生用品（消毒液等）会社支給
定年
65歳（再雇用70歳まで）
試用期間
試用期間6ヵ月（給与以外は同条件）
※期間中の月給は以下ののとおり
月給 420,000円～449,000円
※期間中の月給は以下ののとおり
月給 420,000円～449,000円
応募要件
正看護師資格＋助産師資格必須
助産師勤務経験3年以上
パソコン・スマホの基本的な操作が可能な方
自転車乗れる方
64歳まで（定年を上限）
助産師勤務経験3年以上
パソコン・スマホの基本的な操作が可能な方
自転車乗れる方
64歳まで（定年を上限）
歓迎要件
訪問看護のご経験ある方歓迎
管理職を目指している方歓迎
師長経験ある方大歓迎！！
管理職を目指している方歓迎
師長経験ある方大歓迎！！
選考プロセス
①お問合せ
↓
②採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます。
↓
③１次面接（遠方の場合Web可）
※ミスマッチを防ぐためにもなるべく直接お越しいただくことをお勧めしています。
↓
④２次面接
↓
⑤内定のご連絡（勤務開始日の相談可能）
↓
⑥入職手続き
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方、離職中ですぐに入職希望の方も調整のご相談が可能です。
↓
②採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます。
↓
③１次面接（遠方の場合Web可）
※ミスマッチを防ぐためにもなるべく直接お越しいただくことをお勧めしています。
↓
④２次面接
↓
⑤内定のご連絡（勤務開始日の相談可能）
↓
⑥入職手続き
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方、離職中ですぐに入職希望の方も調整のご相談が可能です。
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？」
A.先輩社員がOJTで丁寧にしっかりとお教えするのでご安心下さい。
Q.お休みは取りやすいでしょうか？
A.翌月のシフトを出す時に希望を聞いており、メンバーで融通しながら取得できるようにしています。
また、子育て中のメンバーもいるので、急なお休みにも理解があります。
Q.オンコール業務は必須でしょうか？
A.基本的にはお願いしております。
ただし、ご家庭の事情などに合わせて、回数や頻度に関してはご相談ながら決めていきます。
働き方については一緒に考えていきましょう！
