求人情報
東京都練馬区の訪問看護ステーション
月給
350,000 円~430,000 円勤務時間
9時00分~18時00分(休憩60分)休日
土日祝アクセス
西武池袋線大泉学園駅 徒歩12分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
9時00分~18時00分(休憩60分)
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
120日
【休暇】
・年末年始休暇:3日 ※1月1日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
完全週休二日制
120日
【休暇】
・年末年始休暇:3日 ※1月1日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
完全週休二日制
給与
月給 350,000 円~430,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
なし
【賞与】
実績に応じて支給
【昇給】
なし
【想定年収】
490万~600万円
【その他】
基本給:300,000円~
固定残業代:なし
なし
【賞与】
実績に応じて支給
【昇給】
なし
【想定年収】
490万~600万円
【その他】
基本給:300,000円~
固定残業代:なし
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当(平日):3,000円/日
・オンコール待機手当(休日):7,500円/日
・オンコール出動手当:30分/5,000円、60分/8,000円、90分/11,000円
【インセンティブ手当】
4,000円/時(81時間以上から)
【その他手当】
なし
・オンコール待機手当(平日):3,000円/日
・オンコール待機手当(休日):7,500円/日
・オンコール出動手当:30分/5,000円、60分/8,000円、90分/11,000円
【インセンティブ手当】
4,000円/時(81時間以上から)
【その他手当】
なし
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・通勤手当
・駐車場用意あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・通勤手当
・駐車場用意あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
65歳(再雇用制度有り)
試用期間
3ヶ月(労働条件の変更なし)
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内見学のセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
不可
web面接の可否
可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
リハスタッフ在籍で多職種連携活発!ワークライフバランス良好!東京都練馬区東大泉にある訪問看護ステーションです。
当事業所は訪問看護以外に訪問介護、居宅事業などを手掛ける「株式会社ひかりケア」が運営しており、2014年1月に開設した訪問看護ステーションです。
東京都練馬区東大泉にあり、西武池袋線「大泉学園駅」から徒歩で12分です。
月給350,000円~、賞与は実績に応じて支給、インセンティブ制度有りで、年収は490万~600万円を想定しています。
勤務時間は、9時00分~18時00分(60分休憩)で、基本土日祝休み(オンコールの当番や利用者様の状況・特別指示等により勤務する可能性あり)の完全週休二日制です。年間休日120日なので、プライベートやご家庭の時間を大切にしながら働けます。
本人のスキル・経験に応じて先輩スタッフと同行訪問をおこなうため、訪問看護未経験の方でも安心して働ける環境です。さらに社外研修費用補助制度も導入しているため、働きながらスキルアップができます。
私たち「ひかり訪問看護リハビリステーション」は、地域に住む方々が、一人ひとり安心・安全に暮らしていけるよう、寄り添った支援を心がけています。また看護師だけではなく理学療法士・作業療法士が在籍しているため、連携を取りながら「看護」と「リハビリ」の両方からのサポートを提供しております。
経験豊富なスタッフと共に、地域の医療に貢献しませんか?一緒に働ける皆様の募集を心よりお待ちしております!
住所・地図
〒178-0063東京都練馬区東大泉2-7-26葵コーポ101
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アクセス
西武池袋線大泉学園駅 徒歩12分
営業時間
9時00分~18時00分
休業日
土日祝、年始(1月1日~3日)
事業開始日
2014/01/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
お子様の体調不良や学校行事等で急なお休みが必要になった際に、スタッフ同士協力し合いながらお休みが取れるため、働きやすい環境です。
また看護師だけではなくリハスタッフも在籍しているため、お互いに連携をとって業務をこなしています。
また看護師だけではなくリハスタッフも在籍しているため、お互いに連携をとって業務をこなしています。
メンバー
20~50代の幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、子育て世代の方も在籍しています。
穏やかな方が多く、困りごとがあった際も相談しやすいです。
穏やかな方が多く、困りごとがあった際も相談しやすいです。
教育サポート
入職後、訪問看護経験の有無に関わらず、スキル・経験に応じて同行訪問を1ヶ月おこないます。
また先輩看護師が直ぐにフォローをおこなうため、安心して働ける環境です。
また先輩看護師が直ぐにフォローをおこなうため、安心して働ける環境です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:6名・非常勤:1名(総数7名)
看護師・常勤換算数
5.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:2名
作業療法士数
常勤:2名
言語聴覚士数
-
常勤:1名
その他・専門職
-
備考
平均年齢 40代
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜150
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
2:8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
・医療依存度が高い利用者:別表7•8該当 2割
・医療依存度の高い利用者の背景
病名:パーキン、ストマ管理、麻薬管理(在宅疼痛管理)等
・医療依存度の高い利用者の背景
病名:パーキン、ストマ管理、麻薬管理(在宅疼痛管理)等
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・4~5件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
片道20分圏内(自転車)
練馬区
練馬区
訪問エリアの目安
片道20分圏内(自転車)
練馬区
練馬区
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
なし
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:6名
・常勤:必須
・2ndコール体制:有り
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:必須
・2ndコール体制:有り
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
-
連休取得
応相談
直行直帰
不可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者 / 若手 / ブランク有り:1ヶ月 スキル・経験に応じて
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1ヶ月 スキル・経験に応じて
経験者 / ベテラン/ブランク無し:1ヶ月 スキル・経験に応じて
教育カリキュラム
利用なし
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
吉本 綾子(ヨシモト アヤコ)
管理者、看護師




