求人情報
東京都江東区の訪問看護ステーション
NsPace Career
編集部おすすめ
ワークライフバランスを重視する方に最適です。土日祝休み・年間休日125日・リフレッシュ休暇6日と休日が充実しており、プライベートとの両立がしやすい環境です。編集部おすすめ
更新日2026年2月17日
月給
357,880 円~勤務時間
9時00分~18時00分(60分休憩)休日
土日祝アクセス
JR中央・総武線 亀戸駅 徒歩5分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
9時00分~18時00分(60分休憩)
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
125日
【休暇】
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
・リフレッシュ休暇:6日/年
【その他】
完全週休二日制:毎週2日の休みが必ずある。(土日に限らず)
125日
【休暇】
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
・リフレッシュ休暇:6日/年
【その他】
完全週休二日制:毎週2日の休みが必ずある。(土日に限らず)
給与
月給 357,880 円~
給与備考
【基本給・基本手当】
資格手当 47,000円
職務手当 110,000円
【賞与】
年2回
【昇給】
年1回
【想定年収】
506万円~
【その他】
基本給:200,880円~
固定残業代:なし
資格手当 47,000円
職務手当 110,000円
【賞与】
年2回
【昇給】
年1回
【想定年収】
506万円~
【その他】
基本給:200,880円~
固定残業代:なし
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当(平日):3,000円/日
・オンコール待機手当(休日):6,000円/日
・オンコール待機手当(平日):3,000円/日
・オンコール待機手当(休日):6,000円/日
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当(全額支給、当社規程による)
・産休育休制度
・介護休業制度
・従業員持株会制度
・確定拠出年金制度
・メンタルヘルス相談窓口
・インフルエンザ予防接種
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当(全額支給、当社規程による)
・産休育休制度
・介護休業制度
・従業員持株会制度
・確定拠出年金制度
・メンタルヘルス相談窓口
・インフルエンザ予防接種
定年
65歳(再雇用制度70歳)
試用期間
3ヶ月(労働条件の変更なし)
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接のセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
不可
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 5
訪問看護未経験の方も歓迎!リハスタッフ在籍で多職種連携活発!東京都江東区亀戸にある訪問看護ステーションです。
当事業所は、訪問看護以外にも訪問入浴やデイサービス、訪問介護、さらにはエンゼルケアサービスも手掛ける「株式会社ケアサービス」が2020年2月に開設した訪問看護ステーションです。
東京都江東区亀戸にあり、JR「亀戸駅」より徒歩6分です。
昇給は年1回、賞与年2回、年収は506万円を想定しており、勤務時間は、9時00分~18時00分(60分休憩)です。
祝日を含む完全週休二日制で、年間休日125日前後なので、プライベートやご家庭の時間を大切にしながら働けます。
入職後、訪問看護経験の有無関係無く本人の不安が無くなるまで同行をおこないます。
また業務マニュアルや教育研修制度、業務中の電話サポート体制が整っているので、訪問看護未経験の方も安心して働けます。
さらにタブレット型の記録システムの導入や、専門事務員も在籍しているため、訪問担当者は現場に専念できる環境も整っています。
地域の皆様に安心を提供できる「訪問看護師」として一緒に働ける皆様の募集を心よりお待ちしております!
住所・地図
〒132-0035東京都江東区亀戸1-42-18日高ビル6F
大きな地図を見る
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アクセス
JR中央・総武線 亀戸駅 徒歩5分
営業時間
8時45分~16時30分
休業日
土日祝
事業開始日
2020/02/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
平均年齢30〜40代のスタッフが活躍しており、子育て世代の方も在籍しています。
スタッフの雰囲気としては穏やかな方が多く、困りごとがあっても相談しやすい環境です。
スタッフの雰囲気としては穏やかな方が多く、困りごとがあっても相談しやすい環境です。
働き方
育休制度を実施しているため子育て世代の方も安心して働ける環境です。
教育サポート
入職後、本人のスキル・経験に応じて、不安が無くなるまで同行訪問をおこないます。
また経験豊富なプリセプターが在籍しているためフォロー体制充実のため安心して働ける環境です。
また経験豊富なプリセプターが在籍しているためフォロー体制充実のため安心して働ける環境です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:3名・非常勤:4名(総数7名)
看護師・常勤換算数
6.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:3名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
非常勤:1名
その他・専門職
-
備考
・平均年齢 30代~40代
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
3:7
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜20
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
なし
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
・医療依存度が高い利用者:別表7•8該当 3割
・医療依存度の高い利用者の背景
病名:ALS、パーキン、ガン末期、バルーン、在宅酸素、点滴、肺炎(吸引))等
・医療依存度の高い利用者の背景
病名:ALS、パーキン、ガン末期、バルーン、在宅酸素、点滴、肺炎(吸引))等
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
・5~6件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
江東区(一部)、墨田区(一部)、江戸川区(一部)
訪問エリアの目安
江東区(一部)、墨田区(一部)、江戸川区(一部)
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
なし
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
無し
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:4名
・常勤:必須
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:5回/月
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:必須
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:5回/月
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
・休日出勤の場合、他平日で代休取得可能
・オンコール対応翌日は、午後からの勤務開始可
・4週7休または4週8休
・オンコール対応翌日は、午後からの勤務開始可
・4週7休または4週8休
連休取得
応相談
直行直帰
不可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者:スキル・経験に応じて
経験者:スキル・経験に応じて
経験者:スキル・経験に応じて
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
無し
社外研修の費用補助
無し
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
石丸 久世(イシマル ヒサヨ)
管理者、看護師




