求人情報
大阪府大阪市阿倍野区の訪問看護ステーション
月給
323,500 円~323,500 円勤務時間
9:00 ～18：00（休憩60分）休日
土日アクセス
阿倍野駅より徒歩7分文の里駅より徒歩7分
地下鉄御堂筋線「昭和町駅」より徒歩約10分
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
身体の清拭、入浴介助、食事や排泄などの介助・指導
■医師の指示による医療処置
かかりつけ医の指示に基づく医療処置
■病状の観察
病気や障害の状態、血圧・体温・脈拍などのチェック
■医療機器の管理
在宅酸素、人工呼吸器などの管理ほか痰吸引
■ターミナルケア
がん末期や終末期などでも、自宅で過ごせるよう適切なお手伝い
■床ずれ（褥瘡）予防・処置
床ずれ防止の工夫や指導、床ずれの手当て
■認知症ケア
事故防止など、認知症介護の相談・工夫をアドバイス
■精神疾患ケア
精神状態や内服状況を観察し、失敗や経験を通して自身の力で生きていけるよう支援する
■ご家族等への介護支援・相談
介護方法の指導ほか、さまざまな相談対応
■介護予防
低栄養や運動機能低下を防ぐアドバイス
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
年末年始（12/29～1/3)
夏季休暇（8/13～8/15）
有給休暇（3ヶ月継続勤務3日間・6ヶ月継続勤務7日間）
【その他】
年間休日110日
※点滴・褥瘡処置・ガン末期などの対応で、土・日・夏季休暇・年末年始出勤の場合あり
給与
給与備考
生涯設計手当：52,000円
資格手当：50,000円
住宅手当：18 ,000円（一律）
勤続手当： 1年 5,000円・3年 15,000円・5年 30,000円・7年 50,000円
手当
通勤手当：実費に相当する額を支給（但し1ヶ月につき上限20,000円）
自家用車（車、バイク）使用の場合：1件 300円支給
休日手当：1件 2,500円
食事手当：3,500円
営業手当：新規取引先獲得１件につき10,000 円
超過手当：1ヶ月合計訪問件数100件を超えた場合、101件目から1件につき2,500円の手当
【オンコール手当】
平日（月～金・祝）：1日3,000 円
休日（土・日）：1日5,000 円
【緊急手当】
18：00～22：00／06：00～09：00 1回出動 5,000 円
22：00～06：00 1回出動 8,000 円
福利厚生
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1.応募選考プロセス
2.書類選考
3.面接
4.内定
NsPace Careerよりお気軽にお問い合わせください。
同行見学の可否
web面接の可否
事業所情報
若手中心で活気あるチームが活躍する訪問看護ステーション
当ステーションは20〜30代の若手スタッフが中心となり、チームワークを大切にしながら明るく活気ある雰囲気の中で日々の訪問看護を行っています。訪問エリアは阿倍野区から八尾市までと広範囲で、車を中心とした移動スタイルを採用。直行直帰の相談も可能で、柔軟な働き方が実現できます。オンコールの出動頻度は月1回程度と少なく、ワークライフバランスを保ちながら長く働ける環境が整っています。さらに、インセンティブ制度や勤続手当、企業型確定拠出年金など、働く人の頑張りをしっかりと評価・還元する給与制度を導入しています。
住所・地図
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アクセス
文の里駅より徒歩7分
地下鉄御堂筋線「昭和町駅」より徒歩約10分
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
働き方
直行直帰も推奨しており、事務作業を自分の家で行うことも可能です。
教育サポート
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
車での訪問がメイン
訪問エリアの目安
車での訪問がメイン
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
中田 圭介（ナカダ ケイスケ）
看護学校時代に実習で訪問看護師の存在を知り、一人で全てを行う憧れがありました。
病院勤務を経て、去年から訪問看護師としてスタート。
キャリアの早い段階で管理者を務めることに抵抗がありましたが、3カ月目にはチャンスが巡ってきて挑戦することにしました。
これまでは循環器内科、HCU、ICUなどの経験を持っておりました。
訪問看護の魅力
病棟と比べて時間的な余裕が多く、一人ひとりの利用者に密に関われることです。
余裕があることで、事業所内のコミュニケーションも活発になり、全員がいきいきと働くことができております。
利用者とのエピソード
訪問看護師として働く中で、ある60代の利用者が飲めていない薬の量が多いことに気付きました。
利用者に伺ってみると、主治医もその現状を把握されておらず、対処されていない様子でした。
私は直接大学病院に伺い、利用者の状況を詳細に伝えました。
そこで主治医は私の情報を受け、検査結果が良くならない理由を知り、改善策を試みることができました。
結果的に、利用者の血圧が安定し、体調もみるみる良くなっていきました。
もともと毎年入院されていた方だったのですが、それ以降入院の回数はかなり減りました。
求職者様へのメッセージ
もともと訪問看護の世界はハードルが高いなという印象がありました。
しかし、在宅の現場に入ってみて感じたのは、在宅には在宅でしか磨けないスキルがあり、未経験の方でも習得していけるということです。
未経験の方でも恐れずに是非飛び込んできてください。事業所として精一杯サポートさせて頂きます。
