求人情報
東京都大田区の訪問看護ステーション
月給
430,000 円~430,000 円勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）月3～20時間（定時退勤可能）
休日
完全週休2日制（土日祝）アクセス
東急池上線「池上」駅から徒歩30秒～1分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
・健康状態のチェック（バイタルサイン測定）
・療養指導（服薬管理、褥瘡予防など）
・医療処置（点滴・カテーテル管理など）
・身体介護（栄養管理、排泄ケア、体位交換など）
訪問件数 ：1日4件程度（60分換算）
訪問エリア：事業所より2～3キロ圏内
訪問手段 ：電動アシスト付き自転車・原付バイク
記録ツール：カイポケ
連絡ツール：チャットワーク
■オンコールについて
ファーストコール：平均4～8回/月（※事業所による）
※入職後、オンコール対応開始までは3か月～6か月と期間を設定していますので、ご安心ください。
■訪問看護未経験の方へ
サンケア・イーライフ訪問看護ステーションでは、未経験の方でも安心して挑戦していただけるよう、教育・フォロー体制を整えております。訪問看護未経験で入社された方も、安心して業務ができるよう同行訪問や豊富な研修があります。スキルアップを目指せる環境を整えておりますので、在宅に興味のある方はぜひご応募をお待ちしております。
■事業所情報
・男女比：6:4
・平均年齢：33.5歳
・従業員数
池上サテライト：13名
看護師6名（女性6名）
理学療法士4名（男性3名、女性1名）
作業療法士1名（女性1名）
事務員2名
勤務形態
勤務時間
月3～20時間（定時退勤可能）
休日
休日備考
夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇
プチリフレッシュ休暇：計画的な休暇取得を推奨！
給与
給与備考
昇給：年1回
賞与：3.2ヶ月分を毎月分割支給
手当
インセンティブ：81件以上2,000円/件、101件以上3,000円/件
残業手当（実費支給）
役職手当（主任、管理者、所長など）
緊急訪問手当・エンゼルケア手当
交通費支給（上限10万円/月）
福利厚生
退職金制度（勤続3年以上）
制服貸与
スマホ・タブレット貸与
電動アシスト自転車・バイク貸与
副業OK
インフルエンザ予防接種補助
表彰制度・社内懇親会費用補助あり
被服費用制度（9,000円/年支給）
定期健康診断
表彰制度あり
社内懇親会費用（1人4,000円程度）の補助
従業員紹介制度（1人紹介につき最大35万円支給）
誕生日にプレゼント有り（事業所による）
納涼会、忘年会（会社負担有）
副業OK
定年
試用期間
応募要件
訪問看護未経験OK！
ブランク可・年齢不問
40代・50代・60代活躍中
WEB面接可
歓迎要件
訪問看護未経験の方、大歓迎！
選考プロセス
1. 応募フォームよりご応募ください選考プロセス
2. 採用担当より面接日程を調整
3. 面接実施
4, 採用決定のご連絡
5. 入職手続き
※応募から内定までは約1週間～1ヶ月
※在職中の方も調整可能
同行見学の可否
web面接の可否
事業所情報
【プライベートと両立可能】ワークライフバランスの取れる訪問看護ステーション
株式会社早稲田エルダリーヘルス事業団は2004年の設立以来、介護予防事業を展開し、超高齢社会に貢献してきました。サンケア・イーライフ訪問看護ステーション池上サテライトでは、未経験者でも安心の教育体制を整備し、3か月間の同行訪問や面談を通じて、安心して訪問看護を学べる環境を提供しています。スタッフは20代から50代まで幅広く活躍し、チームワークを大切にしたアットホームな職場です。訪問看護の経験を積みながら、将来的に管理職を目指したい方やスキルアップを狙う方を歓迎します。
住所・地図
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アクセス
営業時間
※24時間オンコール対応
休業日
日曜日、祝日、夏期（8/13～8/15）、年末年始（12/29～1/3）
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
働き方
給与・休日・福利厚生
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
備考
加算対応
24時間対応体制加算、ターミナルケア加算（予防を除く）、退院時共同指導加算など
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
■サービス提供エリア
【 大田区 】
下丸子、山王、大森北、大森本町、大森東、大森西、大森中、中央、西蒲田、蒲田、東蒲田、南蒲田、蒲田本町、新蒲田、西六郷、仲六郷
ご利用者宅：8割、高齢者施設2割
訪問エリアの目安
■サービス提供エリア
【 大田区 】
下丸子、山王、大森北、大森本町、大森東、大森西、大森中、中央、西蒲田、蒲田、東蒲田、南蒲田、蒲田本町、新蒲田、西六郷、仲六郷
ご利用者宅：8割、高齢者施設2割
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・非常勤：応相談
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
・育児時短勤務、介護時短勤務可能
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
1ヵ月目～3ヵ月目：基礎の習得と業務理解
・訪問業務の実践：訪問看護の流れや利用者様との関わり方を学ぶ。
・先輩社員との同行：先輩や上司と一緒に訪問し、実務を通じて学ぶ。
・定期的なフィードバック：実践に対してのフィードバックを受け、スキルを磨く。
2ヵ月目～6ヵ月目：役職者候補としての実践
・スケジュール管理やスタッフの業務配分に関わり、マネジメントの実践経験を積む。
・医療機関やケアマネジャーからの新規依頼を受け、対応を担当する。新規利用者の情報収集を行い、スムーズな訪問開始に向けた調整を行う。
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
訪問看護が未経験の方でも安心して業務を始められるよう、充実した教育体制を整えています。入社後は約1週間の新人研修を実施し、訪問看護の基礎知識や制度、訪問時や緊急時の対応方法を学びます。また、業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問を行い、現場でのサポートを徹底しています。さらに、成長を支援するためのスキルアップ制度も充実しており、社内の勉強会や研修会に加え、外部研修費の一部補助を通じて「学びたい」という意欲を応援します。
■資格取得支援・スキルアップ
・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の受講料を負担あり（会社全額負担）
・外部研修（全額会社負担）
・社内勉強会
・書籍購入補助
管理者紹介
管理者紹介
後藤（ゴトウ）
初めまして！サンケア・イーライフ訪問看護ステーション池上サテライトで看護主任を務めております後藤です。
私たちは、ご利用者様の「その人らしい生活」を大切にしながら、温かい訪問看護を提供しています。
スタッフ同士のサポート体制も整っており、未経験の方も安心して働ける環境です！
訪問看護に興味のある方、新しいチャレンジをしたい方、ぜひ一度お話ししましょう！
皆様とお会いできるのを楽しみにしています！
🟣求職者へのメッセージ
これからどんどん拡大していくステーションになります。みんなで協力し合い、助け合いながら、良い事業所を作っていければなと思っております。
意見を出しあったり、教えあったりしながら、利用者さんにとってより良いケアを提供できるようにしていきたい思います。リハビリさんとの距離も近いので、お互い相談できるのも良いポイントかなと思います。
ベテランさんも多いので、訪問看護に対するそれぞれの特徴や大切にしていることなども学んでいけますので、ぜひ見学にいらしてください！
🟣サンケア・イーライフならではの魅力
産休育休から復帰したスタッフも多く、女性が長く働ける環境です。リハビリスタッフとの距離が近く、利用者さんのケアについて気軽に相談できるのも特徴。ベテランの先輩方から、それぞれの看護観を学べる貴重な機会もあります。
🟣働く中で感じるやりがい
「今日も来てくれてありがとう」と笑顔で迎えてくださる利用者さん。その方らしい在宅生活を支えられていると実感する瞬間が何より嬉しいです。病院では見られなかった、ご自宅での自然な表情に出会えることも、この仕事の魅力です。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
宇吹（ウスイ）
サンケア・イーライフ訪問看護 池上サテライト所長の宇吹と申します。
よろしくお願いいたします。
🟣求職者へのメッセージ
訪問看護では、利用者さんの生活の場で直接関わることができます。
「動くのが楽になった」「外に出てみたい」という声を聞くたび、機能向上だけでなく生活の質そのものが変わっていくのを実感できます。
上院で培った知識や経験を在宅で活かせる、やりがいのある仕事です。
スタッフからのメッセージ
🟣転職を考えたきっかけと応募の決め手
知人から池上サテライト立ち上げの話を聞き、新しいステーションを一緒に作り上げていけることに魅力を感じました。
キャリアアップのチャンスと今後の事業拡大の話もあり、「ここなら自分の可能性を広げられる」と確信し、応募を決意しました。
🟣働く中で感じるやりがい
「動くのが楽になった」「転ばなくなったから、今度は外に出てみたい」という利用者さんの声が一番の励みです。
機能の維持・向上だけでなく、生活の質そのものが変化していく瞬間に立ち会える。
病院では得られなかった深い充実感があります。
🟣働きやすいと感じるポイント
職場の雰囲気が良く、看護師さんとも気軽にコミュニケーションが取れます。
福利厚生もしっかりしていて、自分のペースで訪問件数を調整できるのも魅力。
頑張った分が給与に反映されるので、モチベーションを保ちながら働けています。
🟣サンケア・イーライフならではの魅力
利用者さんに合わせて、40分×3回など柔軟なリハビリスケジュールを提案できるのが特徴です。
前職では60分×2回が基本でしたが、ここでは一人ひとりのニーズに応じた最適なプランを組める。
この自由度の高さが、より良いケアにつながっています。
🟣この職場に合うのはどんな人？
明るく挨拶ができて、在宅での関わりに興味を持っている人です。
利用者さんの生活の場に入っていく仕事なので、相手の立場に立って考えられる人、柔軟な発想で工夫できる人が向いています。
新しいことにチャレンジしたい人にもぴったりです。
