求人情報
大阪府豊中市の訪問看護ステーション
月給
215,000 円~勤務時間
8:45~17:00(休憩60分)※時間外 月平均10時間
※子育て時期の勤務日・時間・シフト等については相談の上配慮する。
休日
4週8休アクセス
-募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 可
准看護師: 可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
8:45~17:00(休憩60分)
※時間外 月平均10時間
※子育て時期の勤務日・時間・シフト等については相談の上配慮する。
※時間外 月平均10時間
※子育て時期の勤務日・時間・シフト等については相談の上配慮する。
休日
4週8休
休日備考
【年間休日】
112日
【休暇】
・夏季休暇:3日
・冬期休暇 / 年末年始休暇:5日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
112日
【休暇】
・夏季休暇:3日
・冬期休暇 / 年末年始休暇:5日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
月給 215,000 円~
給与備考
【基本給・基本手当】
訪問看護師手当:50,000円~80,000円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績:3.8ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
550万円~
【その他】
基本給:215,000円~282,000円
訪問看護師手当:50,000円~80,000円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績:3.8ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
550万円~
【その他】
基本給:215,000円~282,000円
手当
【オンコール手当】
・オンコール手当:3,000円
・日曜日待機手当:5,000円
・オンコール出動手当:5,000円
・エンゼル手当:10,000円
【その他手当】
・皆勤手当:5,000円
・訪問ケア加算手当:500円/時間(月平均 36,000円)
・通勤手当:実費支給上限なし
・プロフェッショナル手当 一定のスキルを満たす場合、勤続年数により10,000円/月(3年目~)、月20,000円/月(5年目~)、月30,000円/月(7年目~)支給
・行政賃上げ手当 6,000円/月
・オンコール手当:3,000円
・日曜日待機手当:5,000円
・オンコール出動手当:5,000円
・エンゼル手当:10,000円
【その他手当】
・皆勤手当:5,000円
・訪問ケア加算手当:500円/時間(月平均 36,000円)
・通勤手当:実費支給上限なし
・プロフェッショナル手当 一定のスキルを満たす場合、勤続年数により10,000円/月(3年目~)、月20,000円/月(5年目~)、月30,000円/月(7年目~)支給
・行政賃上げ手当 6,000円/月
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当(全額)
・駐車場用意あり(駐車場代駐12,500円)
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・託児所/保育所あり
・医療費補助(3分の2)
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当(全額)
・駐車場用意あり(駐車場代駐12,500円)
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・託児所/保育所あり
・医療費補助(3分の2)
定年
60歳(再雇用制度 65歳まで)
試用期間
3ヶ月
応募要件
看護師資格または准看護師資格。
運転免許なしでも応募可能
運転免許なしでも応募可能
歓迎要件
-
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
不可
web面接の可否
不可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【研修制度充実◎】巽病院訪問看護ステーションサテライト豊中北:365日営業で看護師募集中!
巽病院訪問看護ステーションサテライト豊中北は、訪問看護のスペシャリストとして成長を目指す看護師を求めています。
当ステーションは豊中北エリアに位置し、9:00から17:00の間、365日体制で患者様のケアに専念しております。
年間休日は112日と充実しており、夏季休暇や冬期休暇も設けられています。
さらに、入職後6ヶ月を経てからは有給休暇10日が付与されます。
当ステーションの特徴は、独自の教育カリキュラムと社内勉強会・発表会の定期開催にあります。
新卒の若手からブランクがある方まで、臨床経験を基にした相談が可能で、しっかりとしたキャリアアップのサポートを行っています。
特に、手当とスキルアップの支援に力を入れており、給料とのバランスを考慮した教育が実施されています。
応募資格としては、正看護師及び准看護師が対象です。
移動に車を多用するため、運転が得意な方や地域に密着した看護活動に興味がある方には最適です。
当ステーションは、ユニフォームの貸与も行っており、働きやすさを追求しています。
最後に、当ステーションは「生活と給料が見合って初めて、教育に取り組める」との理念のもと、働くスタッフの生活とキャリアの両立を大切にしています。
地域医療に貢献しつつ、自身の成長も追求したい看護師の皆様、ぜひ一緒に働きましょう。
住所・地図
〒560-0001大阪府豊中市北緑丘2-1-21-103UR都市機構北緑丘団地内
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アクセス
-
営業時間
9:00 ~ 17:00
休業日
365日営業
事業開始日
2020/01/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
20代~50代まで経験さまざまなスタッフが在籍。リハスタッフも多く在籍しているので多職種連携が活発です。
給与・休日・福利厚生
駐車場補助制度や院内保育室、単身寮などもあり、福利厚生が充実しています。
教育サポート
同行訪問や独自の教育カリキュラムに基づいた教育を行っています。学会発表や研修参加、キャリアアップのサポートも積極的に行っています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:15名・非常勤:7名(総数22名)
看護師・常勤換算数
23 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:5名・非常勤:6名
作業療法士数
常勤:2名・非常勤:2名
言語聴覚士数
常勤:1名
常勤:3名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜400
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
4:6
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
51〜
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
少ない
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
5件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
・10km圏内
・片道20分圏内(自転車・車・原付)
・片道20分圏内(自転車・車・原付)
訪問エリアの目安
・10km圏内
・片道20分圏内(自転車・車・原付)
・片道20分圏内(自転車・車・原付)
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
少ない
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:12名
・常勤:応相談
・非常勤:不要 (希望有れば可能)
・2ndコール体制:有り ※2名体制(出動対応のみ)※1stコールはすべて管理者が実施
・当番回数目安:平均5回/月 ※全体で7件/月程の出動あり
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:応相談
・非常勤:不要 (希望有れば可能)
・2ndコール体制:有り ※2名体制(出動対応のみ)※1stコールはすべて管理者が実施
・当番回数目安:平均5回/月 ※全体で7件/月程の出動あり
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
-
連休取得
~5連休
直行直帰
可
駐車場の用意
一部補助あり
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
・未経験者 / 若手 / ブランク有り:※スキル・経験見合い
・経験者 / ベテラン/ブランク無し:※スキル・経験見合い
・経験者 / ベテラン/ブランク無し:※スキル・経験見合い
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
有り
備考
イーラーニング2項目みる(学研)
管理者紹介
管理者紹介
水野 里枝
管理者




