求人情報
大阪府枚方市の訪問看護ステーション
時給
2,000 円~2,000 円勤務時間
8:30～17:30 （休憩60分)休日
-アクセス
京阪交野線「星ヶ丘」徒歩 10分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
給与
給与備考
年一回
手当
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当（2万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・企業主導型保育園あり
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
3
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
事業所情報
【年間休日113日＆最大7連休可能◎】訪問看護ステーションはなまるナース：想定年収450万～490万円、社会保険完備、企業主導型保育園あり！
訪問看護ステーションはなまるナースでは、患者様の快適な生活のサポートを心から願う熱意溢れる看護師を募集中！
私たちは、訪問看護の専門家として日々地域の方々の健やかな生活をサポートしています。
【事業所の特徴・理念】
「はなまる」の名の通り、患者様にとってもスタッフにとっても“最高の日々”を過ごせるようサポートしています。
社内勉強会や発表会の定期開催を行い、専門性の向上を図っています。
社外研修の費用補助も実施しており、スキルアップを目指す方には最適な環境です。
【職務内容】
看護師としての基本的な業務はもちろん、当ステーションならではのサービスも学ぶことができます。
【福利厚生・待遇】
・年間休日113日、最大7連休の取得が可能！
・想定年収450万～490万円 ・社会保険完備、通勤手当（2万円まで）、駐車場あり
・ユニフォーム貸与、訪問車貸与 ・企業主導型保育園あり
【求める人物像】
未経験者やブランクがある方も歓迎！熱意を持って取り組むことができる方、地域医療に貢献したい方をお待ちしています。
同行訪問の期間は、未経験者やブランクがある方は2ヶ月、経験者は1ヶ月です。
【企業の価値観・ビジョン】
患者様一人ひとりの生活をサポートすることを最優先とし、そのための専門的な知識やスキルを身につけることを重視しています。
スタッフ一人ひとりが成長し、最高のサービスを提供することを目指しています。
是非、地域の方々の笑顔のため、私たちと一緒に看護の道を歩みませんか？
訪問看護ステーションはなまるナースで、あなたの夢を実現しましょう。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
働き方
理念・歴史・カルチャー
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
・片道20分圏内
訪問エリアの目安
・片道20分圏内
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：必須
・非常勤： 応相談
・2ndコール体制：無し
・当番回数目安：7回/月
・緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
・経験者 / ベテラン/ブランク無し：1ヶ月
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
東川 淳嗣（ヒガシカワ アツシ）
大阪府出身
病院での勤務の後、施設での勤務を経験。その後関東方面でグループ内の施設訪問看護事業に携わる。
結婚を期に関西に戻り、老人施設での勤務に従事。
その後、訪問看護ステーションはなまるナースの立ち上げメンバーとして携わり、現在は訪問看護部署統括として勤務。
「訪問看護」だからこそ看れる事。
在宅の魅力は看護やリハの関わり方で、利用者様の生活を変えることが出来る点だと思います。
病院で勤務していた際に感じていた事なのですが、病院では治療や機能回復が目標になるので、退院後の利用者様の生活が見えにくいんです。
在宅訪問の場合は、実際に利用者様のご自宅に伺うことで利用者様がどういう生活送っているかを見る事ができ、その方の生活に沿った目標を立てやすいと思います。
日々の看護やリハの関り方から、利用者様の生活の解決するべきポイントを細かく見ることが出来ますし、どこをどう変えたらよくなっていくんだろう。と考えながら関われるのは在宅だからこそ出来るポイントですね。
間近で看護をしながら、利用者様生活を守り、ADLが良くなっていく過程を看れる事はとてもやりがいを感じれますし、そういった看護にやりがいを見いだせる人にとっては天職のような仕事だと思います。
「はなまるナース」のこれまでとこれから
また、当事事業所に関してのお話ですが、開設当初はほとんどが担当制で専門職ごとにグループも分かれていました。
しかし「せっかく専門性を持ったスタッフが集まってるのだからもっと融合させてチーム力を向上したい」と思い、ナース・リハビリ共に複数担当制を敷き、職場間での情報共有を増やしました。
まだまだ十分とは言えませんが、少しずつ理想に近づいてきた感じています。今後もチーム力を強化し、利用者様にきめ細やかなサービスが提供できるよう取り組んでいきます。
