求人情報
東京都墨田区の訪問看護ステーション
月給
350,000 円~勤務時間
9:00〜18:00（休憩60分）休日
土日祝※週4時短勤務も相談可
アクセス
都営新宿線・都営大江戸線 森下駅徒歩10分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
9:00〜18:00（休憩60分）
休日
土日祝
※週4時短勤務も相談可
※週4時短勤務も相談可
休日備考
・完全週休二日制：基本土日祝休み(月1回出勤あり)
・夏季休暇：7日 ※有給消化
・冬期休暇 / 年末年始休暇：5日 ※12月30日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇15日付与
・年間休日数：121日
・夏季休暇：7日 ※有給消化
・冬期休暇 / 年末年始休暇：5日 ※12月30日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇15日付与
・年間休日数：121日
給与
月給 350,000 円~
給与備考
固定残業代 ：なし
賞与：年2回
昇給：年1回
賞与：年2回
昇給：年1回
手当
・自転車手当：10,000円
・住宅手当：20,000円
・オンコール手当：40,000円程度（7日）
・オンコール手当60,000円程度（10日）
・インセンティブ手当：101件目から1件2,000円
・リーダー手当：50,000円（訪問管理リーダー）
・自立手当：10,000円
・住宅手当：20,000円
・オンコール手当：40,000円程度（7日）
・オンコール手当60,000円程度（10日）
・インセンティブ手当：101件目から1件2,000円
・リーダー手当：50,000円（訪問管理リーダー）
・自立手当：10,000円
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与（ゴアテックス合羽）
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当
・研修費補助あり（年5万円）
・スマホ、iPad支給
・ユニフォーム貸与（ゴアテックス合羽）
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当
・研修費補助あり（年5万円）
・スマホ、iPad支給
定年
-
試用期間
-
応募要件
-
歓迎要件
-
選考プロセス
1. ナースペースキャリアよりお気軽にお問い合わせください。選考プロセス
2. 弊社担当者よりご連絡させていただきます。
同行見学の可否
-
web面接の可否
-
事業所情報
1 / 1
【墨田区】土日祝休み＆年間休日121日◎精神科特化×多職種連携の訪問看護ステーション
くれよん訪問看護リハビリステーション森下は、墨田区に位置し、都営新宿線「森下駅」から徒歩約10分の好立地にある訪問看護ステーションです。精神科看護に特化したチーム体制と、作業療法士によるリハビリ提供など多職種連携が特徴。訪問件数や業務内容に応じた手当が充実しており、努力が報酬に反映される環境です。未経験者にも安心の研修体制が整っており、長期的なキャリア形成を支援する制度も充実しています。
住所・地図
〒130-0023東京都墨田区立川１－１６－１７山田ビル101
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アクセス
都営新宿線・都営大江戸線 森下駅徒歩10分
営業時間
9時00分～18時00分
休業日
土日祝
事業開始日
2019/04/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
常勤看護師20名以上が在籍し、20〜50代の幅広い年齢層が活躍中。精神科・身体疾患の両方に対応できる専門性の高いチーム体制です。
教育サポート
基礎研修・OJT・eラーニングに加え、ヘルスアセスメントプロトコールを活用した実践的指導あり。研修費補助は年間5万円まで支給。
給与・休日・福利厚生
年収600万円可、オンコール手当最大60,000円、住宅手当20,000円など手当充実。年間休日121日で夏季・冬季休暇もあり。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
常勤：20名（総数20名）
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
-
ご利用者数
〜250
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
0：0
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
多い
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
-
担当制
-
一日の訪問件数
5～6件/日(30分訪問目安)※精神科のご利用者様の場合の目安
訪問エリア
墨田区・江東区・台東区
訪問エリアの目安
墨田区・江東区・台東区
移動手段
（自転車）
多い
移動手段（車）
なし
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
-
電子カルテ利用
無し
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
-
連休取得
-
直行直帰
-
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
-
教育カリキュラム
-
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
-
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
