求人情報
大阪府大阪市平野区の訪問看護ステーション
月給
260,000 円~400,000 円勤務時間
8:45〜17:45（休憩60分）9:00〜17:00（休憩60分）
※上記の時間が基本ですが、ご要望があればご相談下さい。
※時短勤務も可能ですので、ご要望があればご相談下さい。
休日
土日祝休み（完全週休二日制）アクセス
地下鉄谷町線平野駅徒歩5分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
在宅療養上の看護全般、書類作成等の事務作業、他事業所との連携
勤務形態
常勤
勤務時間
8:45〜17:45（休憩60分）
9:00〜17:00（休憩60分）
※上記の時間が基本ですが、ご要望があればご相談下さい。
※時短勤務も可能ですので、ご要望があればご相談下さい。
9:00〜17:00（休憩60分）
※上記の時間が基本ですが、ご要望があればご相談下さい。
※時短勤務も可能ですので、ご要望があればご相談下さい。
休日
土日祝休み（完全週休二日制）
休日備考
年間休日120日（年度により多少前後あり）
年末年始休暇
有給休暇（法定通り）
※有給消化率100%、育児休業、介護休業、看護休暇取得実績あり
※育児、介護、看護休暇取得実績あり
年末年始休暇
有給休暇（法定通り）
※有給消化率100%、育児休業、介護休業、看護休暇取得実績あり
※育児、介護、看護休暇取得実績あり
給与
月給 260,000 円~400,000 円
給与備考
基本給：220,000円〜360,000円
資格手当：20,000円
固定残業代：20,000円
賞与：あり（業績による）
昇給：あり（業績による）
資格手当：20,000円
固定残業代：20,000円
賞与：あり（業績による）
昇給：あり（業績による）
手当
オンコール手当（希望者のみ）
役職手当
インセンティブ手当
ダブルインセンティブ手当
交通費支給（上限20,000円/月）
役職手当
インセンティブ手当
ダブルインセンティブ手当
交通費支給（上限20,000円/月）
福利厚生
社会保険完備（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金）
交通費支給（上限20,000円/月）
制服貸与
バイク通勤可能
社用車・バイク・自転車の貸与
スマホ・タブレット1人1台支給
交通費支給（上限20,000円/月）
制服貸与
バイク通勤可能
社用車・バイク・自転車の貸与
スマホ・タブレット1人1台支給
定年
定年制なし
試用期間
試用期間3か月（労働条件変更なし）
応募要件
正看護師免許をお持ちの方
原動機付自転車免許または普通自動車免許をお持ちの方
原動機付自転車免許または普通自動車免許をお持ちの方
歓迎要件
ブランクのある方
訪問看護未経験の方
家庭との両立で勤務時間を調整したい方
訪問看護未経験の方
家庭との両立で勤務時間を調整したい方
選考プロセス
[1] 応募フォームよりエントリー選考プロセス
[2] 採用担当より面接日調整の連絡
[3] 面接
[4] 採用決定
[5] 入職手続き・勤務開始
同行見学の可否
可
web面接の可否
可
事業所情報
1 / 1
年間休日120日・土日祝休み！直行直帰＆インセンティブ手当が魅力の訪問看護ステーション
2022年に開設されたテトメ訪問看護ステーションは、「手と目（看）で護る（護）」という理念のもと、利用者様とスタッフの両方を大切にする職場環境が特徴です。
未経験者も安心の教育体制が整っており、離職率ゼロという定着率の高さも自慢です。
2種類のインセンティブ手当や直行直帰制度など、働きやすくやりがいのある環境で訪問看護に挑戦できます。
住所・地図
〒547-0033大阪府大阪市平野区平野西4-3-1ミツダコーポ201
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アクセス
地下鉄谷町線平野駅徒歩5分
営業時間
8:45〜17:45
休業日
土日祝、年末年始
事業開始日
2022/01/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
土日祝休みで年間休日120日、有給消化率は100％。
直行直帰可能で生活リズムを整えやすく、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。
直行直帰可能で生活リズムを整えやすく、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。
給与・休日・福利厚生
頑張りが反映される給与制度があり、訪問時間や目標達成に応じた2種類のインセンティブ手当を支給。
ほとんどの職員が両方の手当を受給しており、やりがいに直結しています。
ほとんどの職員が両方の手当を受給しており、やりがいに直結しています。
教育サポート
訪問看護未経験の方にも丁寧な同行指導を行い、不安がなくなるまでサポート。
現場スタッフの離職者ゼロという実績が安心感を裏付けています。
現場スタッフの離職者ゼロという実績が安心感を裏付けています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
常勤：4名・非常勤：1名（総数5名）
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：1名・非常勤：3名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
非常勤：1名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
3：7
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
少ない
症例・診療科・
領域
-
備考
高齢者中心
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
-
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
6件前後（1件あたり30〜60分）
訪問エリア
平野区・東住吉区・松原市・羽曳野市・八尾市
訪問エリアの目安
平野区・東住吉区・松原市・羽曳野市・八尾市
移動手段
（自転車）
多い
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
多い
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
希望者のみ対応（オンコール手当支給）
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
-
連休取得
スタッフ間で重ならないよう調整
直行直帰
可
駐車場の用意
一部補助あり
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
ご本人の不安が無くなるまで
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
有り
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
