求人情報
東京都中野区の訪問看護ステーション
月給
450,000 円~700,000 円勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）休日
完全週休2日制（「土日」または「日月」）アクセス
東京メトロ・丸ノ内線/大江戸線中野坂上駅徒歩7分
募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
・訪問看護業務（1日数件、利用者様の状況に応じて調整）
・チーム体制でのケア提供（定期的なMTGや改善提案歓迎）
・管理者候補は地域連携（ケアマネやSWとの調整）にも関与
・チーム体制でのケア提供（定期的なMTGや改善提案歓迎）
・管理者候補は地域連携（ケアマネやSWとの調整）にも関与
勤務形態
常勤
勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）
休日
完全週休2日制（「土日」または「日月」）
休日備考
・年間休日117日
・有給休暇（初年度10日）
・極休制度（最大9連休）
・年末年始
・産前産後休暇
・育児休業（男性社員の取得実績あり）
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、慶弔）
・有給休暇（初年度10日）
・極休制度（最大9連休）
・年末年始
・産前産後休暇
・育児休業（男性社員の取得実績あり）
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、慶弔）
給与
月給 450,000 円~700,000 円
給与備考
昇給年1回（面談結果による）
賞与年2回（件数連動性）
年収500～600万円以上可能
賞与年2回（件数連動性）
年収500～600万円以上可能
手当
・オンコール手当（平日30,000円／日、土日祝55,000円／日、年末年始・GW7万円／日の手当あり）
・住宅手当（規定）
・交通費支給（上限15,000円）
・祝日勤務手当
・自己研鑽手当
・地域包括ケア支援手当
・住宅手当（規定）
・交通費支給（上限15,000円）
・祝日勤務手当
・自己研鑽手当
・地域包括ケア支援手当
福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度（3年2ヶ月以上）
・タブレット貸与
・電動自転車貸与
・ハラスメント相談窓口あり
・退職金制度（3年2ヶ月以上）
・タブレット貸与
・電動自転車貸与
・ハラスメント相談窓口あり
定年
-
試用期間
2か月を含む1年間は契約職員（待遇変更なし）
応募要件
正看護師、臨床経験2年以上、訪問看護未経験可
歓迎要件
管理職を目指す方、地域医療に貢献したい方
選考プロセス
[1] NsPace Career応募フォームよりエントリー選考プロセス
[2] 採用担当と面接日調整
[3] 面接実施（1～2回）
[4] 採用通知
[5] 入職手続き（平均1週間～1ヶ月）
※在職中の方も入職時期調整可能
同行見学の可否
-
web面接の可否
-
事業所情報
1 / 1
月給45万円以上＋手厚いサポート体制！土日or日月休みが選べる訪問看護ステーション
LEは「親を呼びたいまちづくり」を掲げ、在宅医療のパイオニアとして17年以上にわたり高品質な訪問看護を提供しています。訪問未経験でも安心の研修制度と100種以上の講座、チーム支援体制により、自立までしっかりサポート。休日選択制や高水準の給与体系に加え、スタッフ同士の風通しの良さも魅力です。あなたの専門性を活かし、地域の暮らしを支える一員になりませんか？
住所・地図
〒164-0011東京都中野区中央1丁目1-1マイライフビル1F
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アクセス
東京メトロ・丸ノ内線/大江戸線
中野坂上駅徒歩7分
中野坂上駅徒歩7分
営業時間
8:30〜17:30
休業日
年末年始、GW
事業開始日
-
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
訪問未経験の方も安心のサポート体制が整っています。入職後は必ず研修と現場同行を経て業務を開始。さらに、100種類以上のスキルアップ研修やチーム活動を通じた学びの機会もあり、地域に強いジェネラリストとしての成長を支援します。
働き方
土日または日月の固定休が選択可能で、完全週休2日制を実現。オンコール明けは1日休みとなり、無理なく働ける仕組みを徹底しています。年間休日117日とワークライフバランスにも配慮した制度設計です。
メンバー
スタッフ間の風通しが良く、職種を超えた交流が活発です。チームでのイベント企画やプライベートでの交流も盛んで、信頼関係に基づいた働きやすい職場環境が魅力です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
-
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
-
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
0：0
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
-
症例・診療科・
領域
-
備考
高齢者中心
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4～6件程度
訪問エリア
各店舗から、電動自転車で20分以内
訪問エリアの目安
各店舗から、電動自転車で20分以内
移動手段
（自転車）
多い
移動手段（車）
なし
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
・専属看護師による当番制（年5～6回）
・30分以内で駆けつけ可能な待機体制
・タクシー移動
・平日3万円／日、土日祝5.5万円／日、年末年始・GW7万円／日の手当あり
・オンコール明けの日は一日休み
・30分以内で駆けつけ可能な待機体制
・タクシー移動
・平日3万円／日、土日祝5.5万円／日、年末年始・GW7万円／日の手当あり
・オンコール明けの日は一日休み
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
無し
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
※入職から1年間は契約職員 2年目以降99％正社員登用（勤務成績、態度により判断する）
※従事すべき業務の変更：雇用主の定める業務全般
※就業場所の変更：雇用主の定めるすべての拠点
※従事すべき業務の変更：雇用主の定める業務全般
※就業場所の変更：雇用主の定めるすべての拠点
連休取得
-
直行直帰
不可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
-
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
研修支援制度（ビジネススキル）
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
