求人情報
兵庫県尼崎市の訪問看護ステーション
月給
280,000 円~350,000 円勤務時間
9時00分～18時00分（休憩60分）休日
土日祝アクセス
ＪＲ立花駅より徒歩７分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
9時00分～18時00分（休憩60分）
休日
土日祝
休日備考
・完全週休二日制
・冬期休暇 / 年末年始休暇：5日 ※12月30日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
・年間休日数：120日
・冬期休暇 / 年末年始休暇：5日 ※12月30日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
・年間休日数：120日
給与
月給 280,000 円~350,000 円
給与備考
基本給：193,000～285,000円
固定残業代 ：なし
賞与：年2回（夏季8月、冬季12月）
・賞与支給実績：固定給×1/2＋訪問件数×400円＋α
昇給：年1回 1,000～10,000円
固定残業代 ：なし
賞与：年2回（夏季8月、冬季12月）
・賞与支給実績：固定給×1/2＋訪問件数×400円＋α
昇給：年1回 1,000～10,000円
手当
・資格手当：50,000
・外勤手当：30,000～
・オンコール待機手当（平日）：1,250円/日
・オンコール待機手当（休日）：2,500円/日
・オンコール出動手当（平日）：4,000円/件 準夜帯＋1000円 深夜帯+2000円（30～60分の場合）
・オンコール出動手当（休日）：上記+30毎に500円を加算
・オンコール出動手当：残業手当・休日手当として支給
・外勤手当：30,000～
・オンコール待機手当（平日）：1,250円/日
・オンコール待機手当（休日）：2,500円/日
・オンコール出動手当（平日）：4,000円/件 準夜帯＋1000円 深夜帯+2000円（30～60分の場合）
・オンコール出動手当（休日）：上記+30毎に500円を加算
・オンコール出動手当：残業手当・休日手当として支給
福利厚生
・社会保険完備
・通勤手当（全額支給）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・通勤手当（全額支給）
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
65歳（再雇用制度70歳）
試用期間
有：3ヶ月（労働条件変更なし）
応募要件
-
歓迎要件
-
選考プロセス
1. ナースペースキャリアよりお気軽にお問い合わせください。選考プロセス
2. 弊社担当者よりご連絡させていただきます。
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
不可
事業所情報
1 / 1
【尼崎市／訪問看護】月給28万円～＋賞与年2回◎土日祝休み／未経験歓迎／研修制度充実！
メディケアシステム訪問看護・リハビリセンター尼崎は、JR立花駅から徒歩7分の好立地にある訪問看護ステーションです。デイサービスや鍼灸整骨院も展開する法人が運営しており、安定した環境で働けます。月給は28万円～35万円、賞与は年2回支給され、訪問件数に応じた加算もあるため、頑張りがしっかり評価されます。年間休日120日、土日祝休みでプライベートも充実。未経験者には3ヶ月程度の同行訪問や外部研修制度があり、安心してスタートできます。
住所・地図
〒661-0025兵庫県尼崎市立花町１－２３－２６
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アクセス
ＪＲ立花駅より徒歩７分
営業時間
9時00分～17時00分
休業日
土日祝 年末年始は12/29～1/3
事業開始日
2005/11/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
未経験者には3ヶ月程度の同行訪問を実施。外部研修費補助制度もあり、スキルアップを支援する体制が整っています。
給与・休日・福利厚生
月給28万～35万円、賞与年2回（訪問件数加算あり）。年間休日120日、土日祝休み、年末年始5連休など、働きやすさが魅力です。
エリア・立地
JR立花駅から徒歩7分の好立地。訪問エリアは事務所から2km圏内で、移動負担が少なく通勤も便利です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：3名・非常勤：3名（総数6名）
看護師・常勤換算数
5.4 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：2名・非常勤：3名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
非常勤：1名
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
3：7
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
なし
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4～5件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
事務所から2km圏内を目安
訪問エリアの目安
事務所から2km圏内を目安
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
少ない
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
・人員体制：3名
・常勤：必須
・非常勤：不要
・2ndコール体制：無し
・当番回数目安：10回/月
・緊急訪問時の現場直行：可
・常勤：必須
・非常勤：不要
・2ndコール体制：無し
・当番回数目安：10回/月
・緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
無し
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
-
連休取得
~5連休
直行直帰
応相談
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：スキル・経験に応じて
経験者 / ベテラン/ブランク無し：３ヶ月
経験者 / ベテラン/ブランク無し：３ヶ月
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
-
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
