求人情報
大阪府大阪市淀川区の訪問看護ステーション
月給
380,000 円~380,000 円勤務時間
9:00-18:00(休憩60分)休日
一カ月単位の変形労働制アクセス
東海道本線「塚本」徒歩10分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
9:00-18:00(休憩60分)
休日
一カ月単位の変形労働制
休日備考
【年間休日】
111日
【休暇】
・年末年始休暇:6日 ※12月29日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
111日
【休暇】
・年末年始休暇:6日 ※12月29日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
月給 380,000 円~380,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
・地域手当:10,000円
・資格手当:95,000円
・訪問加算手当:40,000円/8h
・一芸認定制度(5,000円/年)
【賞与】
・基本賞与・固定賞与・業績賞与(年2回)
・賞与支給実績:2か月分
【昇給】
・年1回
【想定年収】
480万円~
【その他】
・基本給:175,000円
・時間外特別調整手当:50,000円
※24時間分の固定残業代として支給
・地域手当:10,000円
・資格手当:95,000円
・訪問加算手当:40,000円/8h
・一芸認定制度(5,000円/年)
【賞与】
・基本賞与・固定賞与・業績賞与(年2回)
・賞与支給実績:2か月分
【昇給】
・年1回
【想定年収】
480万円~
【その他】
・基本給:175,000円
・時間外特別調整手当:50,000円
※24時間分の固定残業代として支給
手当
【オンコール手当】
・オンコール手当:1,000円/日
・オンコール手当:1,000円/日
福利厚生
・昇給、賞与あり(人事考課・業績による)
・交通費実費支給(月額上限30,000円)
・各種社会保険完備
・組合制度
(給与の1.5%月上限3,000円を給与天引き)
(慶弔見舞金・映画館などの割引券など)
・持株会制度
・制服貸与
・自転車、自動車貸与
・一芸認定制度(5,000円/年)
・交通費実費支給(月額上限30,000円)
・各種社会保険完備
・組合制度
(給与の1.5%月上限3,000円を給与天引き)
(慶弔見舞金・映画館などの割引券など)
・持株会制度
・制服貸与
・自転車、自動車貸与
・一芸認定制度(5,000円/年)
定年
なし
試用期間
・3か月
応募要件
臨床経験3年以上
歓迎要件
車の運転ができる方
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
3
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
不可
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験3-5年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
【淀川区・常勤】年間休日120日以上可能!ワークライフバランス◎日本全国に展開する総合福祉企業が手掛ける訪問看護ステーションです。 「100年続くいい会社」をスローガンに、スタッフの方が安定して働ける会社を目指しています。プライベートを大切にしながらキャリアアップも叶う職場で働いてみませんか?
ケア21メディカルは、「最大ではなく最高のサービスの提供」の想いを掲げ、質の高い医療サポートをご提供しています。私たちは、ご利用者さまが今までと同じ環境で、安心して暮らしていくためのサポートを、何よりも大切にしています。
ご利用者さまのニーズにきめ細かくお応えできるよう、スタッフ一人ひとりが高い意識を持ち、チーム一丸となって成長を続けています。
(働く上での魅力)
-経験が浅い方やブランクがある方でも、やる気があれば大丈夫!一人ひとりに合ったペースでしっかりと指導いたします。
-約6割のスタッフが育児と両立しながら働いています。お子さんが熱を出しても自然と助け合える風土があります。産休育休復帰率は100%!
(求める人物像)
-患者さまの不安や悩みに寄り添うことができる方。
-向上心があり、何事にも一生懸命に取り組める方。
-協調性があり、仲間のスタッフと楽しくお仕事ができる方。
当ステーションで、利用者さまの生活に寄り添うケアを提供しませんか?ご応募お待ちしています!
住所・地図
〒532-0026大阪府大阪市淀川区塚本三丁目7番19号
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アクセス
東海道本線「塚本」徒歩10分
営業時間
9時~18時
休業日
土日
事業開始日
2015/12/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 敷地内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
入社時研修をはじめ、定期的なフォローアップ研修に全従業員を対象にしたコンプライアンス研修やメンタルヘルス・アンガーマネジメント等のスキルを学ぶことができます!充実した研修が整っており、ケア21全体でスタッフの知識や技術を磨くことに力を入れております!!
働き方
変形労働時間制を採用しており、日々の業務において柔軟に働ける環境を整えております。
「忙しい日はしっかり働き、落ち着いている日は早めに退勤」といった、変形労働時間制だからこそ叶う働き方が可能です♪
「忙しい日はしっかり働き、落ち着いている日は早めに退勤」といった、変形労働時間制だからこそ叶う働き方が可能です♪
理念・歴史・カルチャー
「一芸制度」という独自の制度を創設。特定の分野での実績=一芸に秀でたスタッフの特徴を評価する事で、組織の活性化と一人一人のやりがいと楽しさを提供する制度です!
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:6名・非常勤:4名(総数10名)
看護師・常勤換算数
8 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:3名・非常勤:1名
作業療法士数
常勤:1名・非常勤:1名
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜150
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
3:7
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜20
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
多い
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4~5件(60分訪問目安)
訪問エリア
・5-10km圏内
訪問エリアの目安
・5-10km圏内
移動手段
(自転車)
少ない
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
少ない
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・常勤:必須
・2ndコール体制:無し
・当番回数目安:4-6回/月
・緊急訪問時の現場直行:可
・2ndコール体制:無し
・当番回数目安:4-6回/月
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
有り
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
-
連休取得
応相談
直行直帰
応相談
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
・未経験者 / 若手 / ブランク有り:1-3ヶ月
・経験者 / ベテラン/ブランク無し:1-3ヶ月
・経験者 / ベテラン/ブランク無し:1-3ヶ月
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
入社後2日間、グループ会社で研修を実施
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。




