求人情報
東京都日野市の訪問看護ステーション
月給
340,000 円~勤務時間
8:45～17:45休日
・休日：完全週休二日制、日曜休み→日曜日以外はスタッフ毎に曜日固定でのお休み
→土日祝の出勤：あり
→休日出勤時の代替休日の取得：可/買取
アクセス
JR中央線 日野駅下車 徒歩2分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
8:45～17:45
休日
・休日：完全週休二日制、日曜休み
→日曜日以外はスタッフ毎に曜日固定でのお休み
→土日祝の出勤：あり
→休日出勤時の代替休日の取得：可/買取
→日曜日以外はスタッフ毎に曜日固定でのお休み
→土日祝の出勤：あり
→休日出勤時の代替休日の取得：可/買取
休日備考
-
給与
月給 340,000 円~
給与備考
賞与支給実績：1ヶ月分
昇給：年1回
昇給：年1回
手当
-
福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度(4年以上勤務)
・通勤手当
・駐車場用意あり
・産休育休制度
・退職金制度(4年以上勤務)
・通勤手当
・駐車場用意あり
・産休育休制度
定年
65歳
試用期間
有：6ヶ月 ※試用期間中の月給：32万円～
応募要件
-
歓迎要件
-
選考プロセス
1. ナースペースキャリアよりお気軽にお問い合わせください。選考プロセス
2. 弊社担当者よりご連絡させていただきます。
同行見学の可否
-
web面接の可否
-
事業所情報
1 / 1
駅チカ徒歩2分◎若手活躍＆ブランク歓迎！日野市の地域密着型訪問看護ステーション
サード・ケア・ステーションは、東京都日野市にある地域密着型の訪問看護ステーションです。代表は地元出身の理学療法士で、経験豊富なスタッフとともに2017年に開設されました。日野駅から徒歩2〜3分の好立地にあり、通勤も便利。看護とリハビリの連携を大切にしながら、幅広い利用者に対応しています。ブランクのある方や未経験の方も歓迎し、丁寧な教育体制で安心して働ける環境が整っています。
住所・地図
〒191-0001東京都日野市栄町１－３０－１藤栄マンション402
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アクセス
JR中央線 日野駅下車 徒歩2分
営業時間
9時10分～17時40分
休業日
日
事業開始日
2017/09/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
管理者は理学療法士で、看護・リハビリの連携を重視。常勤看護師3名、PT3名が在籍し、若手やブランクのある方も活躍中です。
教育サポート
試用期間は6ヶ月で月給32万円～。未経験者やブランクのある方には1〜3ヶ月の同行訪問を実施し、段階的に業務に慣れていけます。
エリア・立地
JR日野駅から徒歩2〜3分の好立地。1階にコープが入るマンションの一室で、通勤しやすく、車通勤も可能です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
常勤：3名・非常勤：1名（総数4名）
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：3名・非常勤：6名
作業療法士数
非常勤：1名
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
・平均年齢 40代半ば
→30代〜50代のメンバーが所属
→30代〜50代のメンバーが所属
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
-
ご利用者数
〜150
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
2：8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
なし
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
-
担当制
-
一日の訪問件数
5件/日(60分訪問目安)
訪問エリア
片道20分圏内（車）
日野市全域、八王子市一部
日野市全域、八王子市一部
訪問エリアの目安
片道20分圏内（車）
日野市全域、八王子市一部
日野市全域、八王子市一部
移動手段
（自転車）
-
移動手段（車）
-
移動手段
（原付バイク）
-
24時間体制
無し
オンコール体制
オンコール業務とは？
オンコール出動：有
→オンコール体制：（現在は）管理者がメインで受け持ち
→今後、他スタッフも順次受け持ちをしていく予定
→オンコール不可：常勤必須
→オンコール体制：（現在は）管理者がメインで受け持ち
→今後、他スタッフも順次受け持ちをしていく予定
→オンコール不可：常勤必須
電子カルテ利用
無し
ユニフォーム貸与
無し
自動車や自転車の貸与
無し
土曜日の勤務
-
日曜日の勤務
-
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
-
勤務備考
-
連休取得
-
直行直帰
-
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者 / 若手 / ブランク有り：1～3か月 ※スキル、経験見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1～3か月 ※スキル、経験見合い
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1～3か月 ※スキル、経験見合い
教育カリキュラム
-
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
