求人情報
東京都江東区の訪問看護ステーション
時給
1,200 円~3,000 円勤務時間
-休日
週3日から相談可能1日6時間から相談可能
アクセス
都営新宿線「住吉」駅から徒歩4～5分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
1日6時間から相談可能
休日備考
給与
給与備考
なし
【昇給】
年1回
手当
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当
・自転車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
地域を愛し、そして地域に愛される訪問ステーション！
「終末期」に強いステーションとして、地域で高い評価を得ている株式会社が運営する訪問看護ステーションです。
男性看護師が代表兼管理者を務め、比較的年数の浅い事業所ではありますが、チームも安定しており、順調に成長・拡大しています。
事業所は「住吉」駅から徒歩10分程度の下町の雰囲気が残る住宅街の一角にあり、新しくてキレイな環境で働くことができます。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
リンクのチームは、仲間意識が高く、チームで力を合わせて看護を行っています。
若手主体のチームであり、『訪問の場では何でも自分ひとりで判断しなければいけない』ということはなく、
その場で他の看護師に相談することができます。
また、メンターシッププログラムを採用しており、訪問看護の経験がなくても大丈夫。
同じ境遇だったスタッフがメンターとしてサポートを行い、看護に必要な研修も受け放題です。
教育サポート
リンクでは、メンターシッププログラムをはじめ、看護に必要な研修も受け放題です。
また、ICTをフル活用して離れた仲間と力を合わせて看護ができるシステムを採用しています。
働き方
リンクでは、当番の免除や短時間正社員制度の採用（終了期限なし）など、
ワークライフバランスを保った働き方が選択できます。
看護師が安心して子育てや進学が行えるよう、皆で協力することができる雰囲気があります。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：応相談
非常勤：不要
2ndコール体制：固定メンバーのみで対応
当番回数目安：5回/月 ※1st・2ndを含める
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1～2か月
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
小沢 崇
代表である小沢さんは、看護師資格を取得後、大学病院で7~8年勤務した後、
訪問看護ステーションでの勤務を経て、訪問看護ステーションを立ち上げました。
訪問看護の魅力
訪問看護の魅力は、ゆっくりと時間をかけて利用者やその家族と関われることです。
訪問看護は、利用者の生活の一部に入り、彼らが何をしたいか、どう過ごしていたいか、
そして今までどう歩んできたかに触れられる素晴らしい職種です。
また、利用者の最期のお手伝いができることも訪問看護の大きな魅力の一つです。
印象に残る利用者
グリーフケアとして、ご家族と一緒に利用者のお看取りをしたときのことを思い出すと、
とても貴重な経験をしたなと感じます。
あの時、ご家族が訪問看護ステーションに頼ってくださり、
一緒に看取りのお手伝いをさせて頂いたことが私たちにとっても心に残る大切な体験になりました。
亡くなった後に、半年後にはご家族が私たちを招いてくださり、
ご家族や利用者の思い出話や話が弾み、お孫さんたちも加わって、とてもあたたかな時間を過ごしました。
訪問看護の醍醐味でもある、家族と共に利用者を支える看護に携われることに感謝しています。
私たちが提供する看護が、ご利用者さまやご家族の思い出に残る良いものであり続けるよう、
これからも日々努めてまいります。
求職者に求めること
求職者に求めることは、訪問看護にチャレンジする意欲と、看護に対する熱意です。
訪問看護は、自分で判断してやることが多く、簡単ではないかもしれませんが、
ICTを駆使して効率的にやれることもあります。
恐れずに、やってみたいという意欲がある方を歓迎します。
