求人情報
東京都千代田区の訪問看護ステーション
月給
400,000 円~440,000 円勤務時間
日勤8:30～17:30（休憩60分）
夜勤（土日祝プラス夜勤シフトの場合）
16:30～翌9:30（休憩60分＋仮眠等待機60分）
休日
①平日シフト完全週休2日制（土日祝休み）
年末年始（12月30日～1月3日）
②土日祝シフト
完全週休2日制（シフト制）
③土日祝プラス夜勤シフト
週休2日制（シフト制）
アクセス
御茶ノ水駅から徒歩7分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
訪問看護師として、ご利用者様のご自宅や集合住宅を訪問し、以下のようなケアを提供していただきます。
・バイタルチェック、全身状態の観察
・清潔援助、排便コントロール
・機能維持・予防的ケア、傾聴・アロマセラピーなど精神的ケア
・終末期看護・看取り対応
・訪問記録作成、月1回の看護計画・報告書の作成
・医師やケアマネージャーとの連携業務
・バイタルチェック、全身状態の観察
・清潔援助、排便コントロール
・機能維持・予防的ケア、傾聴・アロマセラピーなど精神的ケア
・終末期看護・看取り対応
・訪問記録作成、月1回の看護計画・報告書の作成
・医師やケアマネージャーとの連携業務
勤務形態
常勤
勤務時間
日勤
8:30～17:30（休憩60分）
夜勤（土日祝プラス夜勤シフトの場合）
16:30～翌9:30（休憩60分＋仮眠等待機60分）
8:30～17:30（休憩60分）
夜勤（土日祝プラス夜勤シフトの場合）
16:30～翌9:30（休憩60分＋仮眠等待機60分）
休日
①平日シフト
完全週休2日制（土日祝休み）
年末年始（12月30日～1月3日）
②土日祝シフト
完全週休2日制（シフト制）
③土日祝プラス夜勤シフト
週休2日制（シフト制）
完全週休2日制（土日祝休み）
年末年始（12月30日～1月3日）
②土日祝シフト
完全週休2日制（シフト制）
③土日祝プラス夜勤シフト
週休2日制（シフト制）
休日備考
・年間休日122日（2024年度実績）
・「休んでファイブ」制度：半年に1回、5連休取得推奨＋奨励金支給
・年末年始（12/30～1/3）、有給、特別休暇、生理休暇、育児・介護休業、子の看護休暇あり
※産休・育休取得率：（女性）100％（男性）57％
・「休んでファイブ」制度：半年に1回、5連休取得推奨＋奨励金支給
・年末年始（12/30～1/3）、有給、特別休暇、生理休暇、育児・介護休業、子の看護休暇あり
※産休・育休取得率：（女性）100％（男性）57％
給与
月給 400,000 円~440,000 円
給与備考
①平日シフト（土日祝休み）
※実務経験3年以上10年未満の場合
月給：400,000円
②土日祝シフト
※実務経験3年以上10年未満の場合
月給：440,000円
③土日祝プラス夜勤シフト
※実務経験3年以上10年未満の場合
月給：440,000円
上記に加え夜勤手当（20,000円/回）支給
・昇給年2回（人事評価による）
※実務経験3年以上10年未満の場合
月給：400,000円
②土日祝シフト
※実務経験3年以上10年未満の場合
月給：440,000円
③土日祝プラス夜勤シフト
※実務経験3年以上10年未満の場合
月給：440,000円
上記に加え夜勤手当（20,000円/回）支給
・昇給年2回（人事評価による）
手当
・交通費支給（月上限24,500円）
・夜勤手当：20,000円／回
・役職手当：あり
・夜勤手当：20,000円／回
・役職手当：あり
福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度
・持株会制度あり
・役職手当あり
・電動自転車貸与（日勤時）、軽自動車貸与（夜勤時）
・退職金制度
・持株会制度あり
・役職手当あり
・電動自転車貸与（日勤時）、軽自動車貸与（夜勤時）
定年
65歳
試用期間
3ヶ月（労働条件の変動なし）
応募要件
正看護師免許必須、自動車運転免許（夜勤勤務希望の場合のみ）
歓迎要件
訪問看護未経験者歓迎／ブランク可／キャリアアップを目指す方歓迎
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
働きやすい環境とスキルアップを両立したい方、ご応募をお待ちしております。
同行見学の可否
-
web面接の可否
-
事業所情報
1 / 1
柔軟な働き方と充実の研修制度でキャリアを支える訪問看護ステーション
ベストリハ訪問看護ステーションは、多様な働き方を実現し、訪問看護師としてのキャリア形成を全力で支援する事業所です。資格取得支援や定期的な研修制度が充実しており、未経験者やブランクがある方も安心して業務に取り組めます。また、出勤日数や勤務時間を柔軟に設定できるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。完全週休二日制や半年に一度の5連休制度など、休暇制度も整備されており、ワークライフバランスを大切にしたい方に最適な環境が整っています。
住所・地図
〒101-0021東京都千代田区外神田2丁目6-4外神田金村ビル1階
大きな地図を見る
大きな地図を見る
アクセス
御茶ノ水駅から徒歩7分
営業時間
8:30～17:30
休業日
年末年始（12月30日～1月3日）
事業開始日
-
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
入社時にはスタートアップ研修が2日間あり、1日目は代表からの企業理念研修、2日目以降は業務理解や各部門の説明などを丁寧に実施。また、スキルアップ研修やOJT担当者研修、所長研修、昇進前教育プログラムなど段階的なキャリア支援体制が整っており、長期的な成長が可能です。
働き方
夜勤・休日対応のない働き方、出勤日数・勤務時間を限定した働き方など、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務形態を選択できます。訪問や施設勤務に加え、営業や管理職へのキャリアチェンジも可能で、多様なキャリアパスが用意されています。
給与・休日・福利厚生
完全週休二日制を基本に、年に2回の5連休取得制度「休んでファイブ」があり、有給休暇取得も推奨。また、持株会制度や退職金制度も整備され、将来の資産形成をサポート。育児・介護制度も整っており、長く安心して働ける環境です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
-
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
訪問看護経験者はもちろん、未経験者や家庭を持っているスタッフも活躍中です。
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
0：0
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
-
症例・診療科・
領域
-
備考
当ステーションでは、脳血管障害や整形外科疾患、神経系疾患をお持ちの方のご利用が多く、利用者様の大半は高齢者の方です。
また、呼吸器疾患や循環器疾患の方にも対応しており、幅広い疾患に対応可能な体制を整えております。
さらに、難病をお持ちの方やターミナルケアが必要な方、小児の方のご利用実績もございます。
また、呼吸器疾患や循環器疾患の方にも対応しており、幅広い疾患に対応可能な体制を整えております。
さらに、難病をお持ちの方やターミナルケアが必要な方、小児の方のご利用実績もございます。
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
-
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4～5件
訪問エリア
ステーション近隣地域の家庭や集合住宅
訪問エリアの目安
ステーション近隣地域の家庭や集合住宅
移動手段
（自転車）
多い
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
夜勤体制あり（土日祝＋夜勤シフト選択時）、手当：20,000円／回
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
無し
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
・日勤時は電動自転車、夜勤時は軽自動車での移動となります。
・ベストリハにはフリーエージェント制度がございます。
働きたい部署、働きたい店舗など、自分が目指す配属先を申し出ることができます。
・ベストリハにはフリーエージェント制度がございます。
働きたい部署、働きたい店舗など、自分が目指す配属先を申し出ることができます。
連休取得
半年に1回、5連休取得制度
直行直帰
-
駐車場の用意
-
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
-
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
-
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
◆スタートアップ研修
新入職員向けに、入職後2日間の導入研修を実施します。
◆スキルアップ研修
技術・マナー・チームづくりなど、幅広い研修を行います。
◆OJT担当者研修
新人指導を担う職員が、教育者としての姿勢や技術を学びます。
◆昇進前教育
所長・主任候補が役割定義に基づき、能力や管理力を養います。
◆プライムトーク研修
役職者向けに、月1回の1on1面談スキルを高める実践研修です。
◆所長研修
所長就任後のフォローとして、役割遂行を支援します。
新入職員向けに、入職後2日間の導入研修を実施します。
◆スキルアップ研修
技術・マナー・チームづくりなど、幅広い研修を行います。
◆OJT担当者研修
新人指導を担う職員が、教育者としての姿勢や技術を学びます。
◆昇進前教育
所長・主任候補が役割定義に基づき、能力や管理力を養います。
◆プライムトーク研修
役職者向けに、月1回の1on1面談スキルを高める実践研修です。
◆所長研修
所長就任後のフォローとして、役割遂行を支援します。
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
