求人情報
東京都葛飾区の訪問看護ステーション
月給
310,000 円~333,070 円勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）※時間外労働：月平均5時間
休日
日曜日、その他（週休2日制）アクセス
JR総武線「新小岩駅」から徒歩12分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
訪問看護師として、江戸川区・葛飾区を中心に利用者様宅へ訪問し、以下のような日勤の看護業務を行っていただきます。
・バイタルチェック、医療処置、ターミナルケア、服薬管理、リハビリ
・計画書や報告書などの書類作成
・1日の訪問件数は4〜5件（社用車にて訪問）
・スケジュールによっては直行直帰も可能
・バイタルチェック、医療処置、ターミナルケア、服薬管理、リハビリ
・計画書や報告書などの書類作成
・1日の訪問件数は4〜5件（社用車にて訪問）
・スケジュールによっては直行直帰も可能
勤務形態
常勤
勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）
※時間外労働：月平均5時間
※時間外労働：月平均5時間
休日
日曜日、その他（週休2日制）
休日備考
年間休日113日
シフト制（日曜定休）
有給休暇：入職6ヶ月後10日付与
シフト制（日曜定休）
有給休暇：入職6ヶ月後10日付与
給与
月給 310,000 円~333,070 円
給与備考
・基本給：200,000円
・固定残業代：23,070円（10時間分）※超過分は別途支給
・賞与：年2回（計2.2ヶ月分）
・昇給：年1回（500〜10,500円／前年度実績）
・想定年収：約460万円～
・固定残業代：23,070円（10時間分）※超過分は別途支給
・賞与：年2回（計2.2ヶ月分）
・昇給：年1回（500〜10,500円／前年度実績）
・想定年収：約460万円～
手当
・職務手当：80,000円
・資格手当：30,000円
・オンコール手当：2,000～4,000円／日
・緊急対応手当：2,000～4,000円／回
・インセンティブ支給（賞与時）
・通勤手当：上限30,000円／月
・資格手当：30,000円
・オンコール手当：2,000～4,000円／日
・緊急対応手当：2,000～4,000円／回
・インセンティブ支給（賞与時）
・通勤手当：上限30,000円／月
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限30,000円／月）
・退職金制度（勤続5年以上）・退職金共済加入
・制服貸与
・保育費補助制度
・インフルエンザ予防接種補助あり
・交通費支給（上限30,000円／月）
・退職金制度（勤続5年以上）・退職金共済加入
・制服貸与
・保育費補助制度
・インフルエンザ予防接種補助あり
定年
65歳（再雇用上限70歳）
試用期間
6ヶ月
試用期間中：月給322,860円（固定残業代：22,360円含む）／賞与なし
試用期間中：月給322,860円（固定残業代：22,360円含む）／賞与なし
応募要件
看護師資格（必須）
病棟での看護業務経験3年以上（必須）
普通自動車運転免許（AT限定可・尚可）
病棟での看護業務経験3年以上（必須）
普通自動車運転免許（AT限定可・尚可）
歓迎要件
訪問看護未経験歓迎
ブランクOK
地域看護に関心のある方
ブランクOK
地域看護に関心のある方
選考プロセス
1. 書類選考選考プロセス
2. 面接（2回予定）
3. 内定・採用通知（最短1週間以内）
4. 入職手続き
NsPace Career応募フォームよりご応募お待ちしております！
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
不可
事業所情報
1 / 2
【残業10時間以下】訪問看護新小岩《資格取得支援制度あり/有給取得率70％/育休産休取得実績あり＆復職率100％》
弊社のマインドは、『人を大切にする』という思いです。
この思いはお客様や地域はもとより、職員にも向けられています。
職員同士がお互いを大切にし高めあうことができる温かい職場です。
【働きやすい環境】
◆家庭と仕事の両立がしやすい環境
・産休育休取得実績
☆復職率100％＆子育てしながら活躍中の社員も多数在籍！
・有給取得率70％
◆職員同士がお互いを大切にし高めあうことができる温かい職場です。
◆訪問看護ステーションでは、先輩ママが多く育児と仕事のバランスがとりやすい職場です。
◆患者様やそのご家族様と寄り添って仕事をしたい方をお待ちしております。
◆臨床経験が3年以上有れば訪問経験なくても可能です！
住所・地図
〒124-0023東京都葛飾区東新小岩7-1-3
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アクセス
JR総武線「新小岩駅」から徒歩12分
営業時間
9:00~18:00
休業日
日曜日、12/31～1/3
事業開始日
2005/06/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 敷地内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
雇用形態変換制度があり、子供が小さいうちはパート・子育てが落ち着いたら正社員・親の介護でパート等、ライフワークに合わせて比較的柔軟に変更が可能です。
65歳定年70歳まで再雇用制度もあるので、長く働けます。
65歳定年70歳まで再雇用制度もあるので、長く働けます。
理念・歴史・カルチャー
「やさしさと温かさをあなたに」という理念のもと、地域で30年以上実績を積み上げた信頼のある法人です。地域密着型のケアに誇りを持ち、利用者に寄り添ったサービス提供を大切にしています。
教育サポート
訪問看護未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を整備。自社で研修事業を展開しており、働きながらの資格取得支援も可能です。OJTはもちろん、定期研修や勉強会もあり、段階的にスキルアップが図れます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：3名・非常勤：7名（総数10名）
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：1名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
-：-
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
-
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4〜5件程度
訪問エリア
葛飾区
訪問エリアの目安
葛飾区
移動手段
（自転車）
多い
移動手段（車）
なし
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
当番制で携帯当番手当（2,000〜4,000円／日）、緊急対応手当（2,000〜4,000円／回）あり
電子カルテ利用
無し
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
仕事内容の変更の範囲：会社の定める業務
連休取得
-
直行直帰
不可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
人それぞれです。慣れて１人前になるまで同行可能です。
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
