求人情報
東京都豊島区の訪問看護ステーション
月給
414,900 円~414,900 円勤務時間
1ヶ月単位での変形時間労働制想定労働時間:170時間/月
※1ヶ月の実働が173.8時間未満になるように調整
※月平均20.4日勤務
8:30~17:30(実働8時間)
休憩 60分
※時短勤務制度あり
休日
土日固定休み※祝日出勤あり
アクセス
東京メトロ有楽町線 要町駅から徒歩で4分東京メトロ副都心線 要町駅から徒歩で4分
東京メトロ副都心線 池袋駅から徒歩で11分
募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
訪問看護業務全般(バイタルチェック/清潔ケア/服薬管理/家族指導など)
※電動自転車での訪問、状況に応じて直行直帰可
※チャットアプリ(Google Chat)を活用したスタッフ連携あり
※タブレット端末支給、外出先で記録入力可能
<1日の流れについて>
8:30 出社、ミーティング
9:00 利用者さま宅へ訪問(午前 2件)
※移動手段は電動自転車
※訪問の合間に書類業務
※休みのスタッフのフォローあり
12:00 昼休み
13:00 利用者さま宅へ訪問(午後 1件)※移動の合間に居宅など連絡
15:30 担当者会議参加
16:30 事業所へ戻り、看護師ミーティング、書類作成・整理、シフト作成・修正 など
17:30 退社
※電動自転車での訪問、状況に応じて直行直帰可
※チャットアプリ(Google Chat)を活用したスタッフ連携あり
※タブレット端末支給、外出先で記録入力可能
<1日の流れについて>
8:30 出社、ミーティング
9:00 利用者さま宅へ訪問(午前 2件)
※移動手段は電動自転車
※訪問の合間に書類業務
※休みのスタッフのフォローあり
12:00 昼休み
13:00 利用者さま宅へ訪問(午後 1件)※移動の合間に居宅など連絡
15:30 担当者会議参加
16:30 事業所へ戻り、看護師ミーティング、書類作成・整理、シフト作成・修正 など
17:30 退社
勤務形態
常勤
勤務時間
1ヶ月単位での変形時間労働制
想定労働時間:170時間/月
※1ヶ月の実働が173.8時間未満になるように調整
※月平均20.4日勤務
8:30~17:30(実働8時間)
休憩 60分
※時短勤務制度あり
想定労働時間:170時間/月
※1ヶ月の実働が173.8時間未満になるように調整
※月平均20.4日勤務
8:30~17:30(実働8時間)
休憩 60分
※時短勤務制度あり
休日
土日固定休み
※祝日出勤あり
※祝日出勤あり
休日備考
・年間休日120日(1月は11日、2月は9日、3月~12月は各10日)
・月3日の希望休申請OK
・有給休暇(消化率75%)
・特別休暇(産前産後・育児・介護・慶弔)あり
・月3日の希望休申請OK
・有給休暇(消化率75%)
・特別休暇(産前産後・育児・介護・慶弔)あり
給与
月給 414,900 円~414,900 円
給与備考
月給 414,900円〜
<給与内訳>
・基本給 197,800円
・みなし残業代 31,990円(月10時間分・超過分は別途支給)
・ラダー手当 10,000円
・職務手当 60,000円
・地域手当 64,110円
・訪問手段手当 5,000円
・管理者手当 46,000円
※想定年収 4,695,600円~
※9月から開始の給与体系となります。
※試用期間6ヶ月
(期間中は、月給373,410円/その他条件変更無し)
<試用期間中の給与内訳>
月給 373,410円~
・基本給:178,020円
・みなし残業代:28,791円(月10時間分・超過分は別途支給)
・ラダー手当:9,000円
・職務手当:54,000円
・地域手当:57,699円
・訪問手段手当:4,500円
・管理者手当:41,400円
<別途支給手当>
通勤手当:実費支給(上限なし)
オンコール手当:平日夜、日曜昼:5,500円、金・日曜夜:6,900円、土曜夜:8,200円
<その他>
・昇給年1回(前年度実績:10~15%増)
・賞与年2回(2月・8月)
※利益分配型賞与
・役職手当:110,000円~450,000円
※エリアマネージャー~ブロック長
・月の残業時間平均3~5時間
■想定年収
30代、管理者経験10年の場合
月給:470,000円
年収:6,000,000円
<給与内訳>
・基本給 197,800円
・みなし残業代 31,990円(月10時間分・超過分は別途支給)
・ラダー手当 10,000円
・職務手当 60,000円
・地域手当 64,110円
・訪問手段手当 5,000円
・管理者手当 46,000円
※想定年収 4,695,600円~
※9月から開始の給与体系となります。
※試用期間6ヶ月
(期間中は、月給373,410円/その他条件変更無し)
<試用期間中の給与内訳>
月給 373,410円~
・基本給:178,020円
・みなし残業代:28,791円(月10時間分・超過分は別途支給)
・ラダー手当:9,000円
・職務手当:54,000円
・地域手当:57,699円
・訪問手段手当:4,500円
・管理者手当:41,400円
<別途支給手当>
通勤手当:実費支給(上限なし)
オンコール手当:平日夜、日曜昼:5,500円、金・日曜夜:6,900円、土曜夜:8,200円
<その他>
・昇給年1回(前年度実績:10~15%増)
・賞与年2回(2月・8月)
※利益分配型賞与
・役職手当:110,000円~450,000円
※エリアマネージャー~ブロック長
・月の残業時間平均3~5時間
■想定年収
30代、管理者経験10年の場合
月給:470,000円
年収:6,000,000円
手当
-
福利厚生
・社会保険完備
・タブレット、スマホ支給
・状況に応じて直行直帰可
・フレックスタイム制の導入あり※管理者のみ対象
・制服貸与あり
・電動自転車支給(持ち帰り可)
・月1回社食ランチ(お弁当支給)
・業務災害総合保険あり
・タブレット、スマホ支給
・状況に応じて直行直帰可
・フレックスタイム制の導入あり※管理者のみ対象
・制服貸与あり
・電動自転車支給(持ち帰り可)
・月1回社食ランチ(お弁当支給)
・業務災害総合保険あり
定年
定年60歳(再雇用65歳まで)
試用期間
6ヶ月 ※(期間中は、月給373,410円/その他条件変更無し)
応募要件
・正看護師免許をお持ちの方
・未経験/ブランク可
・学歴不問
・未経験/ブランク可
・学歴不問
歓迎要件
・管理者経験のある方
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
-
web面接の可否
-
事業所情報
1 / 6
年間休日120日&駅近4分◎充実研修とサポートで未経験も安心の訪問看護ステーション
「えん訪問看護ステーション東京 池袋」は、保険内外のサービスを通じて“住み続けられる暮らし”を支える訪問看護ステーションです。要町駅徒歩4分という好立地に加え、年間休日120日・直行直帰OKなど、働きやすい環境を整えています。教育体制やサポートも万全で、未経験の方も2~3ヶ月で独り立ちできるよう丁寧に支援。若手からベテランまでチームで協力しながら、安心・安全なケアを地域に提供しています。
住所・地図
〒171-0014東京都豊島区池袋3丁目9-6新光池袋第3コーポ101
大きな地図を見る
大きな地図を見る
アクセス
東京メトロ有楽町線 要町駅から徒歩で4分
東京メトロ副都心線 要町駅から徒歩で4分
東京メトロ副都心線 池袋駅から徒歩で11分
東京メトロ副都心線 要町駅から徒歩で4分
東京メトロ副都心線 池袋駅から徒歩で11分
営業時間
8時30分~17時30分
休業日
日曜日、年末年始
事業開始日
-
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
入職から2〜3ヶ月で独り立ちできるよう、マンツーマン指導やチームでのサポート体制が整っています。未経験の方も安心してスタートできるよう、研修や振り返りの時間が確保されており、安心して学べる環境です。
働き方
月の希望休は3日間申請可能で、年間休日は120日以上。直行直帰OKで、柔軟な働き方が実現できます。オンコール回数も相談可能で、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
メンバー
20代〜40代のスタッフがバランスよく在籍し、各分野で経験豊富な看護師やリハスタッフが活躍しています。離職率3%とチームの連携力が高く、安心して長く働ける職場です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
常勤:4名(総数4名)
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:3名・非常勤:1名
作業療法士数
常勤:1名
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
-
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
-:-
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
-
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
-
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
6~7件/日(1日の訪問時間は4時間程度)
訪問エリア
豊島区周辺エリア
訪問エリアの目安
豊島区周辺エリア
移動手段
(自転車)
多い
移動手段(車)
なし
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
オンコールの回数月4~8回程度(出動月0~1回程度)
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
※時短採用も可能
連休取得
-
直行直帰
応相談
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
-
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
-
教育カリキュラム
-
教育担当者
(プリセプター)
-
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
-
社外研修の費用補助
-
認定・専門・その他 資格取得の支援
-
管理・経営・独立への支援
-
備考
・メンター制度によるサポート
・ケースカンファレンスの実施
・全社共通キャリアラダーの運用
・ケースカンファレンスの実施
・全社共通キャリアラダーの運用
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。




