【瑞江駅｜年間休日120日｜所長候補を募集！（ブランク歓迎☆）】“小児から看取りまで”ケアできる看護師へ！スキルアップし続けられる教育体制★

#所長候補として一緒に働いていただける方を募集中★

#＼利用者の健康、更には「卒業」を目指したケア／
訪問看護の経験よりも利用者が意思決定の範囲を広げられるケアをしたいという思いをお持ちの方必見！
”私たちの本来の仕事”で成果を出し、利用者の小さな習慣や意思決定を取り戻していく質の高いケアをあなたと一緒にしたいと考えております。

ウィル訪問看護ステーションは「すべての人に“家に帰る”選択肢を」という理念のもと、
対象者を限定しない「全領域対応」を最大の強みとして、地域に根差した看護を提供しています。

単に技術を教えるだけでなく、「自律したプロフェッショナル」を育成することに重点を置いているため
「無理なく、着実に」成長したいあなたを、全力でサポート！

★専門・認定看護師も多く、10領域の専門家が皆さんの学習サポートのために学習支援チームを作り、スキルアップを支援していきます★

#🏠 こんなケアしませんか？
診療報酬で評価されない、しかし、本質的にWyLの看護・リハビリが取り組んでいる
大切なケアの結果を「イケてるケア」と呼び、ケアの質に対して賞賛とフィードバックを行う風土があります！
以下は弊社で取り組んだイケてるケアで表彰された一例です。

●緊急訪問を何度も繰り返していた小児利用者の卒業
・退院後、慣れない医療ケアが多く不安が多かったご家族。訪問看護師とともに試行錯誤するも、お手上げ状態。そこでウィルの強みでもある学習支援チームにオンライン同行訪問を実践。
一人では見えなかった視点をもらい、新たな介入を始めることで、これまでできなかった寝返り・更には歩くことまでできるようになり自立。

ウィルの強みを最大限活用したケアで不安が多かったご家族も養育に自信を持つことができ、無事に訪問看護卒業となりました。

上記以外にも、
●「通っていた喫茶店にまた通いたい！」を叶える
●食べる楽しみを最期まで続けたい
など　まだまだ多数あり、ウィルでは当たり前のようにイケてるケアをして利用者が望む生活ができることをミッションとしています。
そして、このような質の良いケアに対してインセンティブ還元をしてます！
あなたもこんなケアをしてみませんか？

#✅ ウィルが選ばれる理由：安心の独り立ちサポート
1. 入職時の不安を解消！万全の準備期間
・入職オリエンテーション：
入社初日から2日間は、理念説明、システム設定、目標設定面談を実施。安心してスタートできる土台を作ります。

2. 座学と実践で知識を定着させる学習環境
・E-learning × 業務マニュアル：
現場での学びとは別に、法規や書類作成などの基礎知識を、自分のペースで学べます。
・10領域の専門家（がん、家族支援、皮膚・排泄、摂食・嚥下、透析、在宅看護、精神障害、認知症、母子、小児）が学習支援チームを組み、各領域におけるサポート。

3. 個々のレベルに合わせた実践OJT（約3ヶ月間）
・見学同行からスタート：
情報収集 → 同行訪問 →振り返りのステップで、無理なく実施内容を増やします。
・単独訪問も安心：
先輩のチェック合格後、得意な事例から担当。社内アプリで訪問中の相談もリアルタイムで可能です！

#💪 キャリアアップ・専門性を高める仕組みあり！
業務習得後も、継続した学習機会があり、ジェネラリストやスペシャリスト・マネジメントとキャリア選択が可能です。

・毎月開催の全チーム・全領域で、準備不要の事例検討会！事例検討で実践力を向上させることが可能
・自社独自開発の領域別のe-learningコンテンツ（200本以上★）で興味のある分野を継続して学習できます！
・在籍事業所外へ社内留学で同行訪問。実践経験していないケアの技術指導をオン・オフラインで学ぶことも可能
・上記以外にも、希望する外部研修や学会参加、特定行為研修受講や認定看護師資格取得支援の費用負担など、多数あり。

#💚 働きやすい環境
・年間休日120日
・入職後すぐ有給休暇10日付与
・お休みの相談がしやすい風土で、プライベートも大切にできます。
ウィルの理念に共感し、地域看護に挑戦したい方、ぜひご応募ください！

#🚨 訪問中の「困った！」もすぐに解決できる仕組み
単独訪問中も、一人きりにはさせません。
・社内アプリを用いて、訪問中の困り事や疑問をその場で先輩や同僚に相談できます。
リアルタイムでの情報共有とサポート体制が整っています。