求人情報
千葉県船橋市の訪問看護ステーション
月給
339,440 円~379,700 円勤務時間
8:30～17:30(休憩1時間)休日
月9日休み（シフト制）アクセス
東葉高速鉄道「飯山満駅」徒歩15分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
訪問看護業務全般
ご利用者様の自宅を訪問し、健康管理、服薬指導、医療処置などを実施
医師、ケアマネジャー、他職種との連携
ご利用者様の自宅を訪問し、健康管理、服薬指導、医療処置などを実施
医師、ケアマネジャー、他職種との連携
勤務形態
常勤
勤務時間
8:30～17:30(休憩1時間)
休日
月9日休み（シフト制）
休日備考
有給休暇（入社時最大10日付与）
時間有給制度（1時間単位で取得可、年間40時間まで）
リフレッシュ休暇（年間最大9日）
年間休日116日
時間有給制度（1時間単位で取得可、年間40時間まで）
リフレッシュ休暇（年間最大9日）
年間休日116日
給与
月給 339,440 円~379,700 円
給与備考
基本給：270,000円～285,000円、資格手当：25,000円、見込み残業（20h）：44,440円～49,700円
賞与：年2回（昨年度実績3.0か月分）
昇給：年1回
インセンティブ制度：146単位から1単位1,500円 ※入社から2年間は１単位1,150円（１単位30分）
モデル年収：5,285,280円～5,573,400円 ※オンコール月7回の場合
4,883,280円～5,135,400円 ※日勤のみ
賞与：年2回（昨年度実績3.0か月分）
昇給：年1回
インセンティブ制度：146単位から1単位1,500円 ※入社から2年間は１単位1,150円（１単位30分）
モデル年収：5,285,280円～5,573,400円 ※オンコール月7回の場合
4,883,280円～5,135,400円 ※日勤のみ
手当
スキルアップ手当：10,000円（研修年2回受講で次年度支給）
家族手当：配偶者10,000円 / 第1子5,000円 / 第2子5,000円 / 第3子10,000円 / 第4子以降、1子増える毎に15,000円
オンコール手当（千葉エリア）：20,000円／月
オンコール携帯手当（千葉エリア）：月～金1,500円、土日3,000円（1回につき）
緊急訪問手当：夜間1単位（30分）2,800円
家族手当：配偶者10,000円 / 第1子5,000円 / 第2子5,000円 / 第3子10,000円 / 第4子以降、1子増える毎に15,000円
オンコール手当（千葉エリア）：20,000円／月
オンコール携帯手当（千葉エリア）：月～金1,500円、土日3,000円（1回につき）
緊急訪問手当：夜間1単位（30分）2,800円
福利厚生
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
育児手当（認可保育所全額・無認可保育所半額、上限5万円）
退職金制度（3年以上勤務）
制服貸与
懇親会補助制度
従業員持株会制度
定期健康診断・予防接種
社宅制度・住宅手当
団体扱い保険制度
セルフ・キャリアドック制度
医療費償還制度
教育訓練休暇制度
育児手当（認可保育所全額・無認可保育所半額、上限5万円）
退職金制度（3年以上勤務）
制服貸与
懇親会補助制度
従業員持株会制度
定期健康診断・予防接種
社宅制度・住宅手当
団体扱い保険制度
セルフ・キャリアドック制度
医療費償還制度
教育訓練休暇制度
定年
60歳
試用期間
3ヶ月（条件変更なし）
応募要件
正看護師免許をお持ちの方
歓迎要件
-
選考プロセス
1.ナスキャリより応募選考プロセス
2.書類選考
3.面接
4.内定
同行見学の可否
可
web面接の可否
応相談
事業所情報
1 / 3
未経験でも安心！充実のサポート体制が整った訪問看護ステーション
DS訪問看護ステーションは、訪問看護が初めての方でも安心して働ける環境を提供しています。先輩スタッフが同行し、業務に慣れるまでしっかりサポート。事業所には必ず誰かがいるため、困ったときはすぐに相談できます。社内SNSを活用し、スタッフ同士の情報共有もスムーズ。訪問看護が初めての方も、安心して一歩を踏み出せる職場です。
住所・地図
〒274-0816千葉県船橋市芝山4丁目30-11
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アクセス
東葉高速鉄道「飯山満駅」徒歩15分
営業時間
月～金：8:30～17:30
休業日
土日、年末年始（12/31～1/3）
事業開始日
2024/09/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 敷地内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
訪問看護未経験の方も安心してスタートできるよう、OJT制度を導入。最初は先輩スタッフと一緒に訪問し、慣れるまで丁寧にサポートします。また、eラーニング（S-QUE訪問看護）を活用し、いつでも学べる環境が整っています。
働き方
訪問後は事業所へ戻るため、孤立することなくチームで連携しながら業務を進められます。オンコール当番の日は、社用車での帰宅となりますので直行直帰も可能です。残業はほとんどなく仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。社内SNSも活用し、スタッフ同士のコミュニケーションを円滑にしています。
給与・休日・福利厚生
月9日休みのシフト制に加え、有給休暇は入社時に最大10日付与。1時間単位で取得できる時間有給制度や、リフレッシュ休暇（年最大9日）も導入しています。育児手当や家族手当、研修補助など、長く働きやすい環境が整っています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：4名（総数4名）
看護師・常勤換算数
3.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：2名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
非常勤：1名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
2：8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
多い
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
平均4～5件
訪問エリア
船橋市、八千代市、市川市、習志野市
訪問エリアの目安
船橋市、八千代市、市川市、習志野市
移動手段
（自転車）
少ない
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
少ない
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
持ち回り制
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
-
連休取得
-
直行直帰
可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験/ブランク有：１～３か月程度
経験者：１か月
経験者：１か月
教育カリキュラム
-
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
・OJT制度を導入。最初は先輩スタッフと一緒に訪問し、慣れるまで丁寧にサポートします。
・eラーニング（S-QUE訪問看護）
・精神科訪問看護基本療養費算定要件に必要な研修費の全額補助
・eラーニング（S-QUE訪問看護）
・精神科訪問看護基本療養費算定要件に必要な研修費の全額補助
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
