求人情報
神奈川県川崎市麻生区の訪問看護ステーション
月給
243,000 円~345,000 円勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)休日
・完全週休2日制(土日祝休み)アクセス
小田急線 柿生駅より徒歩6分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
・主な業務内容:バイタルチェック、服薬管理、褥瘡ケア、カテーテル管理、在宅酸素管理、点滴など。
・訪問件数:1日4~5件
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
・夏季休暇3日、冬期休暇5日(12/30~1/3)、研修休暇5日
給与
給与備考
●オンコール無:年収336万~372万円(月給27万~28万円)
●2年目以降:月給30万~50万円(インセンティブ含む)
●インセンティブ:訪問1時間ごとに4,000円
●賞与:年2回(初年度2回目から支給、6万円)
●昇給:年1回(不定期)
●准看護師は給与が9/10となります
手当
・バイク訪問手当:月3万円
・資格手当:1万円/月(認定看護師等は5千円/月)
・通勤手当:実費支給(上限2万円)
福利厚生
・通勤手当(上限2万円)
・研修費補助制度(年間3万円、5日間)
・資格手当(1万円/月、認定看護師等は5千円/月)
・定期健康診断・予防接種
・訪問用バイク・社用車貸与
・ユニフォーム貸与
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1.ナースペースキャリアより応募選考プロセス
2.書類選考
3.面接
4.内定
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.「訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?」
Q.「運転や地理に不安があります。」
事業所情報
★残業はほぼなし!(あっても1日1時間未満!) ★WEB面接も可能! ★入社時研修体制が整っているので、訪問が初めての方も安心!
年間休日126日!完全週休2日制!有給消化率100%!訪問看護が未経験でも何も問題ありません!
ご利用者様のお宅に訪問し、病気や障害を持った人が住み慣れた環境で療養できるよう支援をするお仕事です。
≪訪問看護の魅力≫
ひとりひとりに対する時間が確保されているので、ご利用者様とじっくり関わることができ信頼関係を築けます。
関わる中で笑顔になっていくご利用者様を目の当たりにすると、本当にうれしくなります。
当事業所は他スタッフや先輩とも話しやすく、非常になじみやすいです。
介入方法は担当制が基本ですがチームを組んで同行訪問し、経験が少ない方でも先輩に相談しやすい体制を整えております。
経験者の方から未経験の方まで、私たちと一緒に成長していける方、お待ちしております。
≪会社名『Luxem』の意味≫
『関わるすべての方から「ありがとう」を』
lux 【単位】明るさの単位・ラテン語では「輝き」
emit 【英語】発する・放つ
このふたつの単語を組み合わせ、様々な分野で輝けるよう社名に願いを込めました。
ご利用者様やご家族はもちろんのこと、スタッフ、サービス提供に関わる方、地域の皆様に「ありがとう」を頂くことが喜びです。
≪共に働く皆様へ≫
ースタッフを大切にー
私たちは、ご利用者様だけではなく、スタッフも家族だと思っています。
スタッフの笑顔が絶えない職場を目指し、仕事にやりがいを感じて欲しいと思うのと同様に、プライベートも充実して欲しいと考えています。そのために様々な手当と十分な休暇を準備し、スタッフ皆に長い間働いていただけるよう努めてまいります。
ー「毎日訪れたい」「毎日会いたい」ー
ご利用者様から「毎日訪れたい」と思っていただける施設、「毎日会いたい」と思っていただけるスタッフを育むのが私たちの役目です。
人と人とのつながりを大事にし、笑顔で一緒に過ごせるような環境を整えてまいります。
≪事業所理念≫
地域に根差した包括的サービス提供
近隣の医療機関、ケアマネージャー、デイサービス、訪問看護ステーション、福祉施設、ご家族、地域の方を巻き込み「人としての生きがい」を再発見できるようお手伝いいたします。
ご利用者様と共に「やりたい事」を「できる事」へ
「全ては利用者様の為」に行動することで、やるべきことは自ずと見えてくると考えております。
ご利用者様のご希望とスタッフからの専門的提案により、一緒に目標達成を目指します。
大きく変化する社会情勢に対応する充実した教育/研修体制
社内勉強会や外部研修の参加など、スタッフの高いレベルを保ちます。
将来的に必要となる知識や技術、資格などを積極的に習得いたします。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
給与・休日・福利厚生
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
(オンコール担当手当5万円/月、オンコール当番手当2000-3000円/回、緊急出動手当4000~/回など)
・オンコール専門の看護師も配置しておりますので、常勤職員が当番をする頻度は少なめになっております。




