求人情報
神奈川県横浜市緑区の訪問看護ステーション
月給
345,000 円~600,000 円勤務時間
9:00～17:00（休憩60分）残業ほぼなし
オンコール免除可
休日
土日祝休みアクセス
横浜線鴨居駅より徒歩1分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
訪問看護業務全般
・利用者様のご自宅を訪問し、健康管理や医療的ケアを提供
・訪問エリア: 横浜市緑区・青葉区・都筑区・保土ヶ谷区・瀬谷区・旭区
・移動手段: 電動アシスト自転車・バイク・社用車貸与あり
・利用者様のご自宅を訪問し、健康管理や医療的ケアを提供
・訪問エリア: 横浜市緑区・青葉区・都筑区・保土ヶ谷区・瀬谷区・旭区
・移動手段: 電動アシスト自転車・バイク・社用車貸与あり
勤務形態
常勤
勤務時間
9:00～17:00（休憩60分）
残業ほぼなし
オンコール免除可
残業ほぼなし
オンコール免除可
休日
土日祝休み
休日備考
年間休日120日以上
有給消化率ほぼ100％
年末年始休暇（12月30日～1月3日）
家庭都合での休みも取得可能
有給消化率ほぼ100％
年末年始休暇（12月30日～1月3日）
家庭都合での休みも取得可能
給与
月給 345,000 円~600,000 円
給与備考
基本給: 267,400円
固定残業代: 62,600円（30時間分・超過分別途支給）
歩合制あり:
・1件（60分）4,000円、30分2,800円（固定給超過分は翌月支給）
・年1回の面談でインセンティブ額を決定（最大60分200円、30分100円UP）
想定年収:
・入職1年目: 480万円
・入職2年目: 550万円
※賞与支給額や勤務時間により変動あり
固定残業代: 62,600円（30時間分・超過分別途支給）
歩合制あり:
・1件（60分）4,000円、30分2,800円（固定給超過分は翌月支給）
・年1回の面談でインセンティブ額を決定（最大60分200円、30分100円UP）
想定年収:
・入職1年目: 480万円
・入職2年目: 550万円
※賞与支給額や勤務時間により変動あり
手当
オンコール手当: 15,000円
通勤手当
時間外手当
休日出勤手当
通勤手当
時間外手当
休日出勤手当
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、フレックス休暇
定年
-
試用期間
あり（詳細は面談時に説明）
応募要件
看護師または准看護師の資格必須
未経験可・ブランク可
年齢不問・学歴不問
未経験可・ブランク可
年齢不問・学歴不問
歓迎要件
主夫・主婦歓迎
やる気と人柄を重視！
やる気と人柄を重視！
選考プロセス
1. 応募（NsPace Careerフォームより）選考プロセス
2. 採用担当者より面接日程のご連絡
3. 面接実施
4. 採用決定のご連絡
5. 入職手続き
※応募から内定までは約1週間～1ヶ月
※在職中の方のご相談も可能
まずはお気軽にご応募ください！
同行見学の可否
不可
web面接の可否
可
事業所情報
1 / 1
JR横浜線鴨居駅から徒歩1分！少人数の事業所で、チームワーク抜群♪
（職場の概要）
当ステーションは、2023年7月、緑区鴨居に開設しました。
JR横浜線鴨居駅から徒歩1分と、通勤に大変便利な立地です。
小児から高齢者まで幅広く利用者様を受け入れており、利用者様とそのご家族に寄り添ったケアを提供しています。
（働く上での魅力）
-経験が浅い方やブランクがある方でも、やる気があれば大丈夫！
一人ひとりに合ったペースでしっかりと指導いたします。
-社会保険完備。通勤手当など各種手当も充実しています。
（求める人物像）
-患者さまの不安や悩みに寄り添うことができる方。
-向上心があり、何事にも一生懸命に取り組める方。
-協調性があり、仲間のスタッフと楽しくお仕事ができる方。
当ステーションで、利用者様の生活に寄り添うケアを提供しませんか？ご応募お待ちしています！
住所・地図
〒226-0003神奈川県横浜市緑区鴨居1-9-12岩岡ハイツ204
大きな地図を見る
大きな地図を見る
アクセス
横浜線鴨居駅より徒歩1分
営業時間
9:00-17:00
休業日
土日祝日、年末年始
事業開始日
2023/07/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
まだ登録がありません。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
-
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
-
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
-：-
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
-
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
-
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
5件目安
希望者は6件以上も可能
希望者は6件以上も可能
訪問エリア
-
訪問エリアの目安
-
移動手段
（自転車）
少ない
移動手段（車）
なし
移動手段
（原付バイク）
多い
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
応相談
電子カルテ利用
-
ユニフォーム貸与
-
自動車や自転車の貸与
-
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
-
連休取得
-
直行直帰
-
駐車場の用意
-
定期的なカンファレンス
-
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
-
教育カリキュラム
-
教育担当者
（プリセプター）
-
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
-
社外研修の費用補助
-
認定・専門・その他 資格取得の支援
-
管理・経営・独立への支援
-
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
