求人情報
神奈川県横浜市瀬谷区の訪問看護ステーション
月給
300,000 円~480,000 円勤務時間
9:00-17:30休日
「完全週休二日制」アクセス
三ツ境駅から、神奈川中央交通 戸塚駅東口行中村バス停より徒歩2分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護でのケア内容
・バイタルサイン測定
・フィジカルアセスメント
・排せつ介助、保清等
・医師の指示による医療処置(点滴、吸引、排便コントロール、褥瘡処置、呼吸器管理等)
・主治医やケアマネージャー等多職種との連携
・看護記録の記載(電子カルテ)
・意思決定支援、グリーフケアなど、ご家族を含めたケア
【スケジュール例】
主なタイムスケジュール例を以下に示します。
9:00 朝のショートカンファレンスを行い、スケジュールを確認します。情報収集等をして訪問準備を行います。
9:30 訪問看護(午前:2-3件)
訪問看護ステーションに戻ってお昼休憩。12:15-13:15の間で45分間
13:30 訪問看護(午後:3-4件)
訪問終了後、事務所へ戻り管理者に報告し退勤します。
スケジュールによっては直帰もあります。
・バイタルサイン測定
・フィジカルアセスメント
・排せつ介助、保清等
・医師の指示による医療処置(点滴、吸引、排便コントロール、褥瘡処置、呼吸器管理等)
・主治医やケアマネージャー等多職種との連携
・看護記録の記載(電子カルテ)
・意思決定支援、グリーフケアなど、ご家族を含めたケア
【スケジュール例】
主なタイムスケジュール例を以下に示します。
9:00 朝のショートカンファレンスを行い、スケジュールを確認します。情報収集等をして訪問準備を行います。
9:30 訪問看護(午前:2-3件)
訪問看護ステーションに戻ってお昼休憩。12:15-13:15の間で45分間
13:30 訪問看護(午後:3-4件)
訪問終了後、事務所へ戻り管理者に報告し退勤します。
スケジュールによっては直帰もあります。
勤務形態
常勤
勤務時間
9:00-17:30
休日
「完全週休二日制」
休日備考
年次有給休暇や年末年始休暇(12/30-1/3)、夏季休暇(常勤3日間)誕生日休暇やリフレッシュ休暇等、年間123日前後の休みががあります。
給与
月給 300,000 円~480,000 円
給与備考
【賞与】
7、12月支給
【昇給】
あり(年1回)
7、12月支給
【昇給】
あり(年1回)
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当
利用者人数によって変動。休日は平日の2倍。
・オンコール出動手当
出動時間、ケア時間による。「介護保険」「医療保険」で手当の差はなし。
【インセンティブ手当】
・月の訪問60時間以上でインセンティブ発生。
・訪問時間数に応じ1時間の単価は段階的に上がる仕組み。
【その他手当】
・通勤手当
・調整手当
・オンコール待機手当
利用者人数によって変動。休日は平日の2倍。
・オンコール出動手当
出動時間、ケア時間による。「介護保険」「医療保険」で手当の差はなし。
【インセンティブ手当】
・月の訪問60時間以上でインセンティブ発生。
・訪問時間数に応じ1時間の単価は段階的に上がる仕組み。
【その他手当】
・通勤手当
・調整手当
福利厚生
-社会保険完備。
-退職金制度あり。パートでも退職金制度があります。(雇用条件による)
-退職金制度あり。パートでも退職金制度があります。(雇用条件による)
定年
60歳(再雇用制度65歳まで)
試用期間
3か月(試用期間中は調整手当なし。)
応募要件
・看護師(准看護師不可)
・臨床経験2年以上
・自動車運転免許 必須
・臨床経験2年以上
・自動車運転免許 必須
歓迎要件
・訪問看護、精神科訪問看護の経験
・訪問看護に興味のある方
・在宅での看取り、緩和ケア、医療アロマケアに興味のある方
・訪問看護に興味のある方
・在宅での看取り、緩和ケア、医療アロマケアに興味のある方
選考プロセス
1.お問い合わせ選考プロセス
2.見学(1時間程度/同行訪問要相談)
3.面接(WEBも可能)
4.内定(勤務開始日相談可能)
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.「臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?」
A.「臨床経験3年以上が理想ですが、訪問看護に興味があれば経験値に関係なく歓迎します。サポートも充実しているので気軽にご相談ください。」
Q.「子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?」
A.「急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。」
Q.「オンコール業務は必須ですか?」
A.「常勤は必ずお願いしております。オンコールを担当するのは入職後概ね2-3か月後からです。スタート時期や回数、頻度に関してもご相談しつつ決めていきます。」
Q.「車通勤は可能ですか?」
A.「常勤の場合は、基本的に車通勤可能です。非常勤の場合は要相談。」
事業所情報
1 / 4
☆少人数の事業所で、チームワーク抜群♪ ☆訪問看護の経験豊富なスタッフがそろっているので、ブランクあり、訪問看護未経験でも安心! ☆子育て中の急なお休みも、みんなでサポートし合うから大丈夫!! ☆インセンティブ制度で、頑張った分収入UP↗↗
まな訪問看護リハビリステーションは2022年6月横浜市瀬谷区にオープン。
まな訪問看護リハビリステーションの「まな」は、「生命力」「神秘的な力の源」などと解釈されるハワイ語のMana、
「徳」「品格」と意味が近く、目に見えないものを大切にする価値観を示すマオリ語のMana、2つの『Mana』が由来です。
「想いや価値観、目に見えないものも大切に、皆様の喜びにも困難にも寄り添えますように。」
そんな想いが込められています。
-経験が浅い方やブランクがある方でも、自信をもって訪問できるよう、一人ひとりに合ったペースでしっかりと指導いたします。
-年次有給休暇や年末年始休暇、誕生日休暇やリフレッシュ休暇等、年間123日前後の休みがあります。有休消化率は90%以上です。
-社会保険完備。インセンティブ・オンコール手当・オンコール対応手当・通勤手当など各種手当も充実しています。
-退職金制度あり。パートでも退職金制度があります(雇用条件条件による)。
住所・地図
〒246-0026神奈川県横浜市瀬谷区阿久和南1-11-2相原ハイツ101号室
大きな地図を見る
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アクセス
三ツ境駅から、神奈川中央交通 戸塚駅東口行中村バス停より徒歩2分
営業時間
9時00分~17時30分
休業日
土日祝日、12/30~1/3
事業開始日
2022/06/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
スタッフは20代から60代。現在は女性のみ。
教育サポート
-同行訪問は1‐2か月。利用者さんの状況や本人のスキルを考慮しつつ、自信をもって一人で訪問できるよう手厚くサポート。
-社外研修も積極的にサポート。管理者が認めた研修は、事業所が費用負担し、業務時間内に参加OK。
-社外研修も積極的にサポート。管理者が認めた研修は、事業所が費用負担し、業務時間内に参加OK。
給与・休日・福利厚生
-年次有給休暇や夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇やリフレッシュ休暇等、年間123日前後の休みががあります。
-社会保険完備。
-退職金制度あり。パートでも退職金制度があります(雇用条件条件による)。
-社会保険完備。
-退職金制度あり。パートでも退職金制度があります(雇用条件条件による)。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:3名・非常勤:2名(総数5名)
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:1名
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
非常勤:1名
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
7:3
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
家族看護
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
家族看護
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4-6件/日
訪問エリア
横浜市瀬谷区、泉区、旭区、戸塚区、大和市の一部
訪問エリアの目安
横浜市瀬谷区、泉区、旭区、戸塚区、大和市の一部
移動手段
(自転車)
なし
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・常勤:必須
・非常勤:応相談
・当番回数(平均): 平日1日/週、土日2日/月、祝日:2-3か月に1回(大型連休除く)
・出動回数:1、2回/月
・深夜の緊急訪問:直行可
・2ndコール体制:あり
・非常勤:応相談
・当番回数(平均): 平日1日/週、土日2日/月、祝日:2-3か月に1回(大型連休除く)
・出動回数:1、2回/月
・深夜の緊急訪問:直行可
・2ndコール体制:あり
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
シフト交代
勤務備考
異動なし
連休取得
土日を含めての3-5連休
直行直帰
応相談
駐車場の用意
補助あり
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
未経験者/ブランクあり:2‐3か月。
経験者/ブランクなし:1-1.5か月。
未経験者、経験者に関わらず、同行しながら、担当してもらう利用者さんの状況や、本人のスキルを考慮しつつ同行回数を決めていきます。
経験者/ブランクなし:1-1.5か月。
未経験者、経験者に関わらず、同行しながら、担当してもらう利用者さんの状況や、本人のスキルを考慮しつつ同行回数を決めていきます。
教育カリキュラム
協会・財団カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
-
備考
-
管理者紹介
管理者紹介

髙山 久美子(タカヤマ クミコ)
管理者
訪問看護歴は15年以上。管理者歴11年。
信頼できるスタッフに恵まれ、助けられながら今日までやってこれました。




