求人情報
千葉県市原市の訪問看護ステーション
月給
260,000 円~380,000 円勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)休日
土・日・祝・年末年始(12/30~1/3)アクセス
JR五井駅東口より徒歩2分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 可
准看護師: 可
仕事内容
訪問診療における医師の同行・診療補助・運転
訪問看護業務(ターミナルケアを含む)
各種データ登録、記録、書類作成
訪問スケジュールの作成、調整
関連事業所との連携、電話対応※訪問は社用車(AT車)を使用
訪問看護業務(ターミナルケアを含む)
各種データ登録、記録、書類作成
訪問スケジュールの作成、調整
関連事業所との連携、電話対応※訪問は社用車(AT車)を使用
勤務形態
常勤
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)
休日
土・日・祝・年末年始(12/30~1/3)
休日備考
年間休日126日(令和5年度実績)
年次有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)
産前産後休業・育児休業・介護休業・慶弔休暇あり
年次有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)
産前産後休業・育児休業・介護休業・慶弔休暇あり
給与
月給 260,000 円~380,000 円
給与備考
正看護師:月給280,000円~380,000円(基本給200,000円~260,000円+資格手当+訪問手当)
准看護師:月給260,000円以上
経験・スキルに応じて決定
賞与:年2回支給(前年度実績:計2ヶ月分)
昇給:年1回(前年度実績あり)
准看護師:月給260,000円以上
経験・スキルに応じて決定
賞与:年2回支給(前年度実績:計2ヶ月分)
昇給:年1回(前年度実績あり)
手当
資格手当:20,000円
訪問手当:60,000円~100,000円
通勤手当:上限15,000円/月
訪問手当:60,000円~100,000円
通勤手当:上限15,000円/月
福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
退職金制度あり(勤続3年以上)
車通勤可(無料駐車場あり)
産休・育休制度(取得率100%)
インセンティブ制度あり
年2~3回の勉強会(現在休止中)
新年会・忘年会等の親睦会(現在休止中)
退職金制度あり(勤続3年以上)
車通勤可(無料駐車場あり)
産休・育休制度(取得率100%)
インセンティブ制度あり
年2~3回の勉強会(現在休止中)
新年会・忘年会等の親睦会(現在休止中)
定年
60歳(再雇用制度あり・上限65歳)
試用期間
3ヶ月(同条件)
応募要件
正看護師または准看護師資格をお持ちの方
普通自動車運転免許(AT限定可)
普通自動車運転免許(AT限定可)
歓迎要件
訪問看護未経験の方も歓迎
ブランクのある方も歓迎
ブランクのある方も歓迎
選考プロセス
1.ナースペースキャリアよりご応募選考プロセス
2.履歴書(写真貼付)・職務経歴書をご郵送ください。
3.書類選考後、面接を実施(1回予定)。
同行見学の可否
-
web面接の可否
-
事業所情報
1 / 1
地域に根ざした在宅医療を提供する訪問診療クリニック
五井在宅クリニックは、千葉県市原市で訪問診療を中心に地域医療を支えるクリニックです。院長は総合病院や診療所での豊富な経験を活かし、患者様一人ひとりの生活背景に合わせた医療を提供しています。医療・介護職との密な連携を図りながら、住み慣れた地域で最期まで安心して暮らせるよう支援しています。未経験やブランクのある方も歓迎し、やる気や能力を正当に評価する環境を整えています。
住所・地図
〒290-0054千葉県市原市五井中央東1-7-9タツキハイツ1 A
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アクセス
JR五井駅東口より徒歩2分
営業時間
9:00~18:00
休業日
土・日・祝・年末年始
事業開始日
-
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
五井在宅クリニックでは、「患者様の生活背景に寄り添った医療の提供」を大切にしています。医師をはじめ、訪問看護師やケアマネージャー、薬剤師など多職種と連携しながら、患者様が住み慣れた環境で安心して過ごせるよう支援しています。また、スタッフ一人ひとりの力を最大限引き出せるチームづくりを重視し、働きやすい環境の整備に努めています。
給与・休日・福利厚生
年間休日126日と、ワークライフバランスを大切にできる環境が整っています。年次有給休暇や育児・介護休業などの制度も充実し、ライフステージに合わせた働き方が可能です。また、昇給・賞与制度があり、これまでの経験を考慮した給与を提示するため、安心してキャリアを積むことができます。
エリア・立地
クリニックはJR五井駅東口から徒歩2分と、アクセスの良い立地にあります。公共交通機関を利用しやすいだけでなく、マイカー通勤も可能で駐車場は無料です。通勤しやすい環境が整っているため、長く働き続けられる職場です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
-
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
-
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
-:-
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
-
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
-
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
数件/日
訪問エリア
-
訪問エリアの目安
-
移動手段
(自転車)
なし
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
無し
オンコール体制
オンコール業務とは?
オンコールなし
電子カルテ利用
-
ユニフォーム貸与
-
自動車や自転車の貸与
-
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
-
連休取得
-
直行直帰
-
駐車場の用意
-
定期的なカンファレンス
-
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
-
教育カリキュラム
-
教育担当者
(プリセプター)
-
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
-
社外研修の費用補助
-
認定・専門・その他 資格取得の支援
-
管理・経営・独立への支援
-
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。




