求人情報
千葉県習志野市の訪問看護ステーション
月給
340,000 円~450,000 円勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）オンコール対応あり（月平均4回程度、翌日は時短勤務・直帰可）
休日
4週8休以上、土日祝休みアクセス
京成本線 京成大久保駅から徒歩10分JR中央・総武線 幕張本郷駅から徒歩21分
募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
訪問看護業務（1日5件程度）
記録業務
オンコール対応
記録業務
オンコール対応
勤務形態
常勤
勤務時間
8:30～17:30（休憩60分）
オンコール対応あり（月平均4回程度、翌日は時短勤務・直帰可）
オンコール対応あり（月平均4回程度、翌日は時短勤務・直帰可）
休日
4週8休以上、土日祝休み
休日備考
年間休日120日以上
夏季休暇（3日）、冬季休暇（5日）
有給休暇（消化率100%、1時間単位で取得可能）
産前産後休暇、育児休業、介護休業あり
夏季休暇（3日）、冬季休暇（5日）
有給休暇（消化率100%、1時間単位で取得可能）
産前産後休暇、育児休業、介護休業あり
給与
月給 340,000 円~450,000 円
給与備考
基本給：250,000円
固定残業代：50,000円（25時間分、超過分別途支給）
賞与：年2回＋決算賞与
想定年収：
看護師/未経験：1年目 480万円、3年目 530万円
看護師（主任）/未経験：3年目 550万円
固定残業代：50,000円（25時間分、超過分別途支給）
賞与：年2回＋決算賞与
想定年収：
看護師/未経験：1年目 480万円、3年目 530万円
看護師（主任）/未経験：3年目 550万円
手当
訪問手当：40,000円
インセンティブ手当（実績件数に応じて支給）
オンコール手当（平日3,000円/件、土日祝6,000円/件）
緊急訪問手当（4,000円/件）
休日訪問手当（4,000円/件）
マイカー訪問手当（25,000円/月）
職務手当（5,000～20,000円/月）
危険手当（5,000円/件）
扶養手当（配偶者：10,000円、子：5,000円/人）
交通費支給（公共交通機関・自動車・自転車）
インセンティブ手当（実績件数に応じて支給）
オンコール手当（平日3,000円/件、土日祝6,000円/件）
緊急訪問手当（4,000円/件）
休日訪問手当（4,000円/件）
マイカー訪問手当（25,000円/月）
職務手当（5,000～20,000円/月）
危険手当（5,000円/件）
扶養手当（配偶者：10,000円、子：5,000円/人）
交通費支給（公共交通機関・自動車・自転車）
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・スマホ・タブレット貸与
・車両貸与（電動アシスト自転車・バイク・車）
・インフルエンザワクチン全額補助（本人、小学生以下の子対象）
・引越し費用補助（条件あり）
・研修費・参考書購入費補助
・託児所あり（病児保育対応）
・髪型・髪色自由（規定あり）
・ユニフォーム貸与
・スマホ・タブレット貸与
・車両貸与（電動アシスト自転車・バイク・車）
・インフルエンザワクチン全額補助（本人、小学生以下の子対象）
・引越し費用補助（条件あり）
・研修費・参考書購入費補助
・託児所あり（病児保育対応）
・髪型・髪色自由（規定あり）
定年
-
試用期間
3ヶ月（条件変更なし）
応募要件
正看護師資格必須
自動車運転免許必須
訪問看護未経験歓迎
ブランク可
学歴不問
自動車運転免許必須
訪問看護未経験歓迎
ブランク可
学歴不問
歓迎要件
-
選考プロセス
1. NsPace Career応募フォームよりエントリー選考プロセス
2. 採用担当より面接日程の調整
3. 面接実施
4. 採用決定
5. 入職手続き
（応募から内定まで約1週間～1ヶ月）
同行見学の可否
-
web面接の可否
-
事業所情報
1 / 3
教育体制充実！働きやすさとワークライフバランスを重視した訪問看護ステーション
シームレスケア訪問看護ステーションは、「継ぎ目のない看護をあなたに」をコンセプトに、訪問看護・リハビリ・栄養管理を一体化したサービスを提供しています。認定栄養ケア・ステーションを併設し、管理栄養士が常駐することで、食生活のサポートまで包括的に実施。未経験者にも安心の充実した教育体制を備え、プリセプター制度による同行訪問を通じて、スムーズに業務に慣れていただけます。残業ゼロを目指したスケジュール管理や、子育て世代に優しい預かり保育制度など、看護師一人ひとりが働きやすい環境を整えています。
住所・地図
〒275-0015千葉県習志野市鷺沼台3-12-181F
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アクセス
京成本線 京成大久保駅から徒歩10分
JR中央・総武線 幕張本郷駅から徒歩21分
JR中央・総武線 幕張本郷駅から徒歩21分
営業時間
平日8：30～17：30
休業日
土日祝日
事業開始日
2025/04/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
訪問看護未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後はプリセプター制度のもと、同行訪問を多く実施し、個々のペースに合わせた指導を実施。また、営業時間内外を問わずすぐに相談できる環境があり、疑問や不安をその場で解決できます。スキルアップ支援も充実しており、研修費や参考書購入費の補助制度も用意されています。
給与・休日・福利厚生
月給34万円以上、賞与年2回＋決算賞与ありと、安定した収入を確保できる環境です。さらに、オンコール手当や訪問件数に応じたインセンティブ手当など、頑張りがしっかり評価される給与体系を採用。年間休日120日以上、有給消化率100%を目指しており、1時間単位での有給取得が可能です。土日祝日休みのため、プライベートと両立しやすい環境です。
働き方
残業ゼロを目指したスケジュール管理を徹底しており、勤務時間外の会議や勉強会は廃止。訪問件数は最大5件（リハビリは6件）とし、70～80%の稼働率を目安に余裕を持ったスケジュールを組んでいます。オンコール翌日は「時短勤務」や「社用車での直帰」を認めるなど、負担を最小限に抑える制度を導入。さらに、職員の約7割が子育て世代であり、急な子どもの体調不良時には職員同士で調整し、預かり保育の対応も可能です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
-
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
-
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
-：-
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
-
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
-
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
5件
訪問エリア
-
訪問エリアの目安
-
移動手段
（自転車）
多い
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
・オンコール平均回数：4回/月
・就業開始から3ヶ月間はオンコールなし
・4ヶ月目から先輩補助のもとオンコール開始
・6ヶ月目からひとり立ち
・オンコール翌日は「時短勤務」「社用車直帰」OK
・就業開始から3ヶ月間はオンコールなし
・4ヶ月目から先輩補助のもとオンコール開始
・6ヶ月目からひとり立ち
・オンコール翌日は「時短勤務」「社用車直帰」OK
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
-
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
-
連休取得
-
直行直帰
-
駐車場の用意
-
定期的なカンファレンス
-
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
-
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
-
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
-
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
