求人情報
大阪府高槻市の訪問看護ステーション
時給
1,680 円~1,940 円勤務時間
8：30～16：30（休憩45分）8：30～13：00又は13：00～16：30（休憩なし）
休日
土日祝日休みアクセス
阪急富田駅より徒歩13 分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
バイタルチェック、看護アセスメント、主治医指示の医療処置、看護記録作成 等
勤務形態
勤務時間
8：30～13：00又は13：00～16：30（休憩なし）
休日
休日備考
給与
給与備考
・半日 5,880円～8,730円／日
手当
福利厚生
定年
試用期間
応募要件
・看護経験3年以上
歓迎要件
選考プロセス
選考プロセス
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【大阪府高槻市】とんだ訪問看護ステーションで一緒に地域医療を支えませんか？
「とんだ訪問看護ステーション」は、医療法人庸愛会の訪問看護事業所として、高槻南西地域の在宅療養を支える訪問看護を行っています。
法人理念の「ひとりひとりの思いに寄り添い、チームのちからで叶えます。」を他職種・他事業所との連携で実践しています。また、富田町病院に併設しており、医師の指示に基づき、医学的管理が必要な患者さんから生活上の支援が必要な患者さんまで、在宅での療養を支援しています。
また、医師や訪問リハビリ職員等の協力を通じて、看護師としてのスキルとキャリアを深めることが可能です。
福利厚生も充実しており、お休み（有休消化率90％以上）をしっかり取って子育てと仕事を両立させる環境も整っています。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
給与・休日・福利厚生
子育て中の看護師を支えるため、子供の学校行事への参加や突発的な子供の発熱時でも対応できるような環境が整っております。
休日も充実させるため、有給休暇の取得を奨励し、プライベートも大切にできる環境を提供します。
教育サポート
母体病院の連携を活かした勉強会なども行っており、多角的な教育支援を受けることができます。
理念・歴史・カルチャー
患者さんの意思を尊重し、患者さんの闘病をみんなで支えることを大切にしています。
「ともに創る」これが私たちの医療の正しいあり方だと考えています。
地域の皆さんの「地域は我が家、この街で生きたい」の願いに応えて、訪問診療、訪問看護を通じて、地域の皆さんの健康を支えます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
片道20-30分圏内（自転車・車・原付）
訪問エリアの目安
片道20-30分圏内（自転車・車・原付）
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：必須
非常勤：応相談
2ndコール体制：有り(管理者対応のみ）
当番回数目安：7-8回/月 ※1st・2ndを含める
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：スキル・経験に応じて
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
高井 みゆき
15年間一般病院で働いた後、2年間透析クリニックでの経験を経て、訪問看護ステーションに至りました。
そして現在12年間、在宅部門で看護師として活躍しています。
訪問看護のキッカケ
私が訪問看護を目指したキッカケは、家の近くで求人を探し始めたことでした。
そして、初めての配属が在宅部門だったことで訪問看護の魅力を実感し、これが私の看護師としての道を決定づけました。
病院とは異なる、在宅での看護のあり方に魅力を感じ、それが私の活動の原動力となっています。
印象に残っている利用者
一緒に訪問した看護部長とともに見守った患者さんの姿は、私の心に深く刻まれています。
妹さんと一緒に最後の時間を過ごした姉妹の姿、それは私たちが関わることができる訪問看護の大切な一面です。
妹様が抱えたお姉様の姿や、"生まれ変わってもまた姉妹になりたいねえ"という妹様の言葉は、今でも深く私の心に残っています。
求める求職者像
私たちは在宅看護に対して好奇心を持つ人材を求めています。
特別な資格や経験は必要ではありません。
患者さんとその家族の最後の時間を共有し、彼らをサポートする役割への情熱と覚悟が求められます。
在宅看護は、人々の生活の中に自らを置くことで、看護師としての役割が大きく感じられる場だと私は考えております。
