求人情報
東京都練馬区の訪問看護ステーション
時給
3,000 円~3,000 円勤務時間
8：30 ～ 17：30の間時給制ではなく、訪問件数制の為ご都合が良い時間帯のみでの訪問も可能です♪
休憩：一日の労働時間により以下取得
勤務時間が6時間を超える場合は45分
勤務時間が8時間を超える場合は60分
休日
週2日以上からで勤務日は相談可能！（面接時にご相談下さい）
アクセス
東京メトロ有楽町線・副都心線「地下鉄赤塚駅」から徒歩8分東武東上線「下赤塚駅」から徒歩10分
募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
◆具体的な業務内容◆
・練馬区を中心とした訪問看護業務（小児対応なし）。
・ご利用者様宅での健康管理、医療処置、服薬管理など。
・訪問後のカルテ記載、計画書・報告書の作成。
・ご利用者様、ご家族、ケアマネージャー、医師との連絡調整。
・会議・カンファレンスへの参加。
・オンコール対応あり（手当支給）。
・練馬区を中心とした訪問看護業務（小児対応なし）。
・ご利用者様宅での健康管理、医療処置、服薬管理など。
・訪問後のカルテ記載、計画書・報告書の作成。
・ご利用者様、ご家族、ケアマネージャー、医師との連絡調整。
・会議・カンファレンスへの参加。
・オンコール対応あり（手当支給）。
勤務形態
非常勤
勤務時間
8：30 ～ 17：30の間
時給制ではなく、訪問件数制の為ご都合が良い時間帯のみでの訪問も可能です♪
休憩：一日の労働時間により以下取得
勤務時間が6時間を超える場合は45分
勤務時間が8時間を超える場合は60分
時給制ではなく、訪問件数制の為ご都合が良い時間帯のみでの訪問も可能です♪
休憩：一日の労働時間により以下取得
勤務時間が6時間を超える場合は45分
勤務時間が8時間を超える場合は60分
休日
週2日以上からで勤務日は相談可能！
（面接時にご相談下さい）
（面接時にご相談下さい）
休日備考
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇（法定要件通り）
※1時間単位での有給取得制度あり（1時間ごとの早退・遅出可能）
・有給休暇（法定要件通り）
※1時間単位での有給取得制度あり（1時間ごとの早退・遅出可能）
給与
時給 3,000 円~3,000 円
給与備考
※件数制です※
■1訪問 30分以上3,800円 30分未満1,800円
※教育や引継ぎのための同行訪問は東京都の最低賃金に準じます。
■1訪問 30分以上3,800円 30分未満1,800円
※教育や引継ぎのための同行訪問は東京都の最低賃金に準じます。
手当
■オンコール手当：電話当番のみ：1回1,000円
■交通費規定内支給
■交通費規定内支給
福利厚生
・社会保険完備（週間労働時間により）
・電動アシスト自転車・スマホ・タブレット貸与
・電動アシスト自転車・スマホ・タブレット貸与
定年
-
試用期間
3ヶ月（最大6ヶ月までの延長あり）
応募要件
必須：正看護師資格
歓迎要件
長期勤務可能な方
オンコール対応可能な方
病院勤務・訪問看護の経験がある方
オンコール対応可能な方
病院勤務・訪問看護の経験がある方
選考プロセス
1. NsPace Career応募フォームよりエントリー選考プロセス
2. 採用担当より面接日程調整
3. 書類選考
4. 面接実施
5. 内定通知・入職手続き
訪問看護未経験の方、ブランクがある方も安心してご応募ください！
WEB面談も受付中！お気軽にお問い合わせください。
同行見学の可否
不可
web面接の可否
可
事業所情報
1 / 4
短時間勤務も可能！訪問件数制で効率的に働ける訪問看護ステーション
訪問看護ステーション リハビタブルは、ご利用者様の「ちょうど良い」在宅生活をサポートすることを目指しています。訪問件数制を採用し、短時間で効率的に働ける環境を整えており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。電動自転車の貸与やサポート体制も充実し、未経験の方でも安心して業務に取り組めます。
住所・地図
〒179-0073東京都練馬区田柄4丁目28-14
大きな地図を見る
大きな地図を見る
アクセス
東京メトロ有楽町線・副都心線「地下鉄赤塚駅」から徒歩8分
東武東上線「下赤塚駅」から徒歩10分
東武東上線「下赤塚駅」から徒歩10分
営業時間
月〜土 9:00〜17:00
休業日
日・年末年始（12月29日～1月3日）
事業開始日
2021/02/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
訪問件数制を採用しており、短時間勤務も可能です。
ご自身の都合に合わせて働けるため、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。
また、直行直帰が可能で、電動自転車の貸与もあり、移動の負担を軽減しています。
ご自身の都合に合わせて働けるため、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。
また、直行直帰が可能で、電動自転車の貸与もあり、移動の負担を軽減しています。
教育サポート
訪問経験者には短期間のオリエンテーション後にすぐに業務へ移行できる環境を整えています。
未経験者には自信を持って訪問できるまで同行訪問を実施し、接遇マナーやリスク管理なども指導します。
社内研修や医療機関との合同勉強会も実施しており、継続的にスキルアップを目指せます。
未経験者には自信を持って訪問できるまで同行訪問を実施し、接遇マナーやリスク管理なども指導します。
社内研修や医療機関との合同勉強会も実施しており、継続的にスキルアップを目指せます。
給与・休日・福利厚生
訪問件数制により、働いた分だけ収入が得られる仕組みを導入。
週30時間以上勤務の場合は社会保険にも加入可能です。
また、食事代補助制度があり、自己負担3,500円で7,000円分の食事が利用できます。
コンビニやUber Eatsでも使用可能で、スタッフの生活面もサポートしています。
週30時間以上勤務の場合は社会保険にも加入可能です。
また、食事代補助制度があり、自己負担3,500円で7,000円分の食事が利用できます。
コンビニやUber Eatsでも使用可能で、スタッフの生活面もサポートしています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
-
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
看護師 10名
理学療法士 6名
作業療法士 2名
事務員 3名
理学療法士 6名
作業療法士 2名
事務員 3名
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
-：-
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
-
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
-
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
最大6～7件
訪問エリア
東京都練馬区・板橋区
訪問エリアの目安
東京都練馬区・板橋区
移動手段
（自転車）
多い
移動手段（車）
なし
移動手段
（原付バイク）
多い
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
オンコール当番制：7日に1回程度。うち週末対応2回/月程度含まれる
出動時の手当は、事業所からの距離に応じて支給
電話当番のみ：1回1,000円
夜間対応は体調不良時の連絡や緊急対応
出動時の手当は、事業所からの距離に応じて支給
電話当番のみ：1回1,000円
夜間対応は体調不良時の連絡や緊急対応
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
・1時間単位での有給取得制度あり（1時間ごとの早退・遅出可能）
・テレワーク、自宅からの直行訪問、訪問先から自宅への直帰可能（※業務内容、個人能力による）
・訪問エリア内複数のサテライトオフィス利用可能
・テレワーク、自宅からの直行訪問、訪問先から自宅への直帰可能（※業務内容、個人能力による）
・訪問エリア内複数のサテライトオフィス利用可能
連休取得
-
直行直帰
可
駐車場の用意
-
定期的なカンファレンス
-
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
1.訪問経験者：オリエンテーション実施後、同行訪問の件数を最小にし、すぐに業務に取り組んでいただけます。
2.未経験者：オリエンテーション実施後、自信を持って業務に取り組めるまで同行訪問を行います。また、接遇マナーやリスク管理なども訪問時間内でお伝えします。
※経験に合わせ、対応させていただきます。
2.未経験者：オリエンテーション実施後、自信を持って業務に取り組めるまで同行訪問を行います。また、接遇マナーやリスク管理なども訪問時間内でお伝えします。
※経験に合わせ、対応させていただきます。
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
-
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
-
社外研修の費用補助
有り（指定のみ）
認定・専門・その他 資格取得の支援
-
管理・経営・独立への支援
-
備考
＜必須＞
・入職時にコンプライアンス・バイタルチェック・業務マニュアル研修を必要に応じて実施します。
・毎年度法定研修を実施します。
＜任意＞
・継続的にブラッシュアップ研修を実施します。
・関連する医療機関との合同勉強会なども随時実施します。
・入職時にコンプライアンス・バイタルチェック・業務マニュアル研修を必要に応じて実施します。
・毎年度法定研修を実施します。
＜任意＞
・継続的にブラッシュアップ研修を実施します。
・関連する医療機関との合同勉強会なども随時実施します。
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
