求人情報
兵庫県神戸市中央区の訪問看護ステーション
月給
261,200 円~344,000 円勤務時間
9:00～18:00休日
週休二日制アクセス
・阪神「春日野道」駅より徒歩3分・阪急「春日野道」駅より徒歩10分
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
1件の時間は60分が多いです。
だいたい1日あたり4件の訪問となっています。
気持ちに余裕をもってケアしていただきたいので詰め込みすぎないようにしています。
現状の利用者様は介護保険利用率の方が高く、生活支援の場面もありますし、医療的ケアの場面もあります。
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
126日
【休暇】
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・有給休暇
【その他】
※オンコール対応がないよう、日中のケアを重視しています
給与
給与備考
※給与は独自のラダーに準じて決定
※年に2回評価面談を実施
【賞与】
・賞与支給実績：1.5ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
4,090,000円 / 入社2年目・正看護師、44歳
【その他】
固定残業代：30,000円（月20時間分）
※超過分は全額支給しますが、実情は10時間程度ですので、20時間内に収まっています。
手当
福利厚生
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q. 臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【春日野道】認定看護師の在籍する教育に力を入れている訪問看護ステーション！
各線「春日野道」駅近くにある、訪問看護認定看護師が管理者を務める訪問看護ステーションです。
若手や訪問未経験のスタッフへの手厚いフォロー体制と、ママさんナースでも働きやすい、柔軟な職場環境が特徴です。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
・阪急「春日野道」駅より徒歩10分
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
教育サポート
働き方
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
片道15分圏内（自転車・車）
中央区全域、兵庫区～東灘区圏内
訪問エリアの目安
片道15分圏内（自転車・車）
中央区全域、兵庫区～東灘区圏内
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：応相談
・非常勤：応相談
※当番を持つまで1年以上サポート期間を設けてます
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
※定期的にステーション会議を実施
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
・経験者 / ベテラン/ブランク無し：3回～1か月
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
大牛 晴代（オオギュウ ハルヨ）
訪問看護認定看護師の資格を持つ、訪問看護歴20年以上の経験豊富な看護師。
新卒から病院にて救急、CCU、RCUなどを経験し、その後訪問看護師として勤務。
現場での経験の他、被災地へのボランティアや学会発表、地域連携などにも積極的に取り組む。
訪問看護を始めたきっかけ
病院で勤めていた時は、2次救急や特殊な病棟で勤務していたこともあり、バーンアウトのようになってしまいました。
その後に派遣の看護師として色々経験した中で、患者さんとじっくり関わることができる訪問看護がとてもいいなと思って転職をしました。
当ステーションの母体は、引っ越し業やお墓の清掃代行、家事代行などを行っている、70年以上続く神戸の地域に根付いた企業です。
『産まれたところから墓場まで、一生涯関われることがしたい』という方針に共感して、今まで訪問看護を続けています。
知識や技術よりも、訪問看護において大事なこと
訪問看護は豊富な経験がないと務まらない、というイメージを持っている方が多いですが、技術や知識は後から身につければいいと思っています。
それよりも、人に対する興味や気持ちがある方、人が好きな方、人に共感できる方は訪問看護に向いていると思いますね。
当ステーションでは新人スタッフの教育にも力を入れていて、神戸大の先生とも連携してオリジナルの教育ラダーを作成し、定期的に振り返りをしながら教育サポートを行っています。
現場が長くなればなるほど、辛い出来事も経て自分に蓋をしてしまい、機械的な対応になってしまう人もいます。その分頭が柔らかい状態の若い方も大歓迎ですよ。
ステーションとして目指す二つのビジョン
一つは、継続的な知識の取得。
私は、訪問看護は究極のERだと思っています。
初めて行った利用者その人を見て、異常を早期発見して、予防ができれば、その人の予後にも関わってきます。
病院のように整った設備もない中で、目だけでなく手や鼻など五感もフル活用していく必要があります。
もう一つは、地域とつながり、地域に貢献すること。
私自身、阪神淡路大震災や東北の震災の際にも現地でボランティアを行った経験から、「どこでも災害は起こり得る。災害が一つのキーワードだ」と体感しました。
BCPや訓練なども重要ですが、本当に大事なのは「いざというときその場にいる人に助けてもらわないといけない」ということ。
日ごろから、いざというときに助けてもらえるよう、ご利用者さんと地域をつないで、地域に溶け込める活動も、行っていきたいですね。
