求人情報
東京都世田谷区の訪問看護ステーション
月給
400,000 円~480,000 円勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)休日
週休2日制(シフト制)アクセス
小田急小田原線「喜多見駅」徒歩5分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
バイタルサイン測定、フィジカルアセスメント
感染予防、排泄介助、食事介助、保清などのケア
医師の指示による医療処置、訪問診療時の対応
看護記録の記載、意思決定支援、ご家族のサポート
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
年間休日120日以上
夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇
給与
給与備考
給与内訳:基本給300,000円+固定残業手当100,000円(30時間分※超過分は別途支給)
賞与:なし
昇給:あり
想定年収モデル:6,148,000円(月100時間訪問+インセンティブ+オンコール手当)
手当
オンコール手当:平日3,000円/土日祝5,000円
出動手当:4,000~7,000円/件(時間帯により変動)
年末年始手当:5,000円/件(30分未満2,500円)
通勤手当:全額支給
住宅手当・家族手当:あり
福利厚生
年1回健康診断
研修費補助
美容施術サービス特典(ハイドラフェイシャル、フォトフェイシャル等)
各種研修制度
オンコール手当支給
定年
試用期間
応募要件
訪問看護未経験OK
ブランクOK
歓迎要件
訪問看護経験者優遇
選考プロセス
1. 応募選考プロセス
2. 面接(1回)
3. 内定・入職
私たちのステーションで、一緒に成長しながら働きませんか?充実した教育体制で、あなたの訪問看護デビューを全力でサポートします。ご応募お待ちしています!
同行見学の可否
web面接の可否
事業所情報
【喜多見】地域貢献を軸に「必要な方へ必要な看護を」ミッションとしてやっています
(事業所概要)
現在4つのステーションを運営しております。
・駒澤:
2021年8月開設
東急田園都市線「駒沢大学駅」徒歩3分
・経堂:
2021年10月開設
小田急小田原線「経堂駅」徒歩2分
・都立大:
2022年10月開設
東急東横線「都立大学駅」徒歩7分
・喜多見:
2024年10月開設
小田急小田原線「喜多見駅」徒歩5分
(職場の概要)
小児から高齢者まで幅広く利用者様を受け入れており、利用者様とそのご家族に寄り添ったケアを提供しています。
(働く上での魅力)
-経験が浅い方やブランクがある方でも、まずはやる気があれば大丈夫!一人ひとりに合ったペースでしっかりと指導いたします。
-インセンティブ制度があるので働いた分の対価が大きいです。
-年間休日は120日。
-社会保険完備。住宅手当・家族手当・通勤手当など各種手当も充実しています。
(求める人物像)
-患者さまの不安や悩みに寄り添うことができる方。
-向上心があり、何事にも一生懸命に取り組める方。
-チーム意識をもって創り上げていきたい方。
当ステーションで、利用者様の生活に寄り添うケアを提供しませんか?ご応募お待ちしています!
(一日の具体的な業務)
訪問看護師として、利用者様のご自宅を5~6件を目安に訪問していただきます。移動手段は電動自転車です。
(勤務日・時間)
勤務日:平日 9:00~18:00
※土日の定期訪問、当番制であり(後日振替休暇)
(給与)
給与:480,000円~
月給:400,000円
内訳:見込残業100,000円(30時間分)
オンコール手当:待機3,000円、出動4,000~7,000円
インセンティブ:月間訪問76時間以上1時間毎4,000円
(教育体制)
入職後は1か月間の同行訪問を実施します。独り立ちした後も、定期的な社内勉強会や外部研修の費用補助により、訪問看護師としてステップアップできる環境を整えています。
(福利厚生)
福利厚生として、交通費の支給、研修費補助、美容施術サービス(条件付き)
(職場環境)
看護師の仕事に集中でき、メンバー同士で創り上げていく達成感があります。
私たちのステーションで、一緒に成長しながら働きませんか?充実した教育体制で、あなたの訪問看護デビューを全力でサポートします。ご応募お待ちしています!
(仕事内容)
■ご利用者のご自宅へお伺いし、主治医が作成する訪問看護指示書に基づいて以下のケアを行います。
・バイタルサイン測定
・フィジカルアセスメント
・個別的なケア
・感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等
・医師の指示による医療処置
・訪問診療時の医師への対応
・看護記録の記載
・意思決定支援、グリーフケアなど、ご家族を含めたケア
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
給与・休日・福利厚生
美容施術サービスあり
メンバー
理念・歴史・カルチャー
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
・2ndコール体制あり
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
OJTがメインで、実践的な部分を早い段階で学んでいける環境。




