求人情報
東京都文京区の訪問看護ステーション
月給
260,000 円~360,000 円勤務時間
08:30～17:30（休憩1時間）休日
完全週休二日制（土日祝）アクセス
地下鉄南北線「東大前駅」より徒歩4分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
給与
給与備考
昇給あり
賞与年2回
手当
残業代は1分単位で支給
交通費全額支給
福利厚生
制服貸与
電動自転車貸与
食費補助
研修費補助
訪問必要物品貸与
研修制度あり（外部研修補助、社内勉強会）
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
事業所情報
ブランク・未経験でも安心！チームワーク抜群の訪問看護ステーション
当訪問看護ステーションは、ブランクのある方や訪問看護が未経験の方でも安心して働ける環境を整えています。先輩スタッフが丁寧に指導し、在宅看護の実践をしっかりと学ぶことができます。利用者様のためにスタッフ全員が一生懸命取り組んでおり、チームワークの良さが自慢です。スタッフ同士がリスペクトし合い、温かい雰囲気の中で働ける環境を提供しています。看護師として、人として成長できる職場で、私たちと一緒に在宅看護のやりがいを感じてみませんか？
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
教育サポート
給与・休日・福利厚生
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ママさん64％
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
備考
30～100歳代のご利用者様
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
また、内部における勉強会も開催しています。
管理者紹介
管理者紹介
平野 美紀（ヒラノ ミキ）
看護師として総合病院や介護施設などで経験を積み、特に介護老人保健施設では療養棟やデイケアに携わり、看護の価値を再認識しました。高齢になっても自分らしさを大切にする姿に魅力を感じ、ご自宅という特別な空間へ帰る後ろ姿には、その人らしさが表れると実感しています。在宅療養をされる方が自分らしく生活を続けられるよう、少しでも支援したいという思いでステーションの立ち上げから関わっています。
スタッフの健康と笑顔が、質の高いケアを支える
私は、ステーションの管理者と看護師の二つの立場で仕事をしています。特に管理者として、スタッフが健康で充実した働き方ができる環境づくりに力を入れています。医療従事者である前にひとりの人間として、仕事とプライベートのバランスを大切にし、心身の健康を保つことが良いケアにつながると考えています。
勤務中は利用者様とご家族にしっかり向き合い、質の高い看護やリハビリを提供できるよう、研修の機会を設け、心理的負担を軽減する職場環境づくりにも取り組んでいます。訪問看護では、人間同士のつながりがより深く表れるからこそ、真心を込めたケアを大切にし、笑顔で寄り添える存在でありたいと考えています。
訪問看護は「生活」を支えるチームケア
訪問看護は、その方の生活全般を支える視点を持つことが重要ですが、単独で支えることはできません。病院では治療が中心ですが、退院後や日常生活では、医療だけでなく、生計や住環境、家族の支援など、さまざまな課題が生じます。
こうした多様なニーズに応えるため、在宅ではチームで支え合うことが不可欠です。医師やケアマネージャー、ホームヘルパーなど、多職種が連携し、ご本人とご家族も加わることで、より良い生活へとつながります。訪問看護を通じて「ありがとう」「助かった」といった言葉や笑顔に触れるたび、この仕事のやりがいを実感します。
助け合いと成長を大切にする温かな職場
私たちの職場は、和気あいあいとした雰囲気で、困ったときに相談しやすい風通しの良さが自慢です。スタッフ同士で助け合い、お休みも協力しながら働ける環境を大切にしています。
他者を思いやり、成長を続けようとする方を歓迎します。訪問看護が初めての方も安心して挑戦できるよう、教育体制を整えています。ぜひ一緒に在宅の現場を肌で感じながら、看護やリハビリの探求を楽しんでください。
