求人情報
神奈川県相模原市緑区の訪問看護ステーション
時給
2,000 円~2,000 円勤務時間
8：30～17：30週３２時間未満稼働
（時短勤務応相談）
休日
・祝日定休・年末年始
・4週8休（シフト制）
アクセス
JR横浜線橋本駅よりバス下車7分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
利用者のご自宅へお伺いし、主治医が作成する訪問看護指示書に基づいて以下のケアを行います。
・バイタルサイン測定
・フィジカルアセスメント
・個別的なケア
・感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等
・医師の指示による医療処置
・訪問診療時の医師への対応
・看護記録の記載
・意思決定支援、グリーフケアなど、ご家族を含めたケア
【主なタイムスケジュール例】
08：30 朝礼・申し送り・メール、電話連絡確認
08：50 訪問の準備をし、午前中の訪問に出発
09：00 １～2軒訪問。移動手段は主に社用車を使用します
12：00 訪問看護ステーションに戻ってお昼休憩（スケジュールによっては、訪問先の近くでお昼を済ませます）
13：00 午後は2～3軒の訪問（利用者のご家族ともコミュニケーションを取ります）
16：30 訪問看護ステーションへ戻り、利用者状況伝達・オンコール当番の申し送り・片付け・訪問バック内の補充を行います
17：30 業務終了
・バイタルサイン測定
・フィジカルアセスメント
・個別的なケア
・感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等
・医師の指示による医療処置
・訪問診療時の医師への対応
・看護記録の記載
・意思決定支援、グリーフケアなど、ご家族を含めたケア
【主なタイムスケジュール例】
08：30 朝礼・申し送り・メール、電話連絡確認
08：50 訪問の準備をし、午前中の訪問に出発
09：00 １～2軒訪問。移動手段は主に社用車を使用します
12：00 訪問看護ステーションに戻ってお昼休憩（スケジュールによっては、訪問先の近くでお昼を済ませます）
13：00 午後は2～3軒の訪問（利用者のご家族ともコミュニケーションを取ります）
16：30 訪問看護ステーションへ戻り、利用者状況伝達・オンコール当番の申し送り・片付け・訪問バック内の補充を行います
17：30 業務終了
勤務形態
非常勤
勤務時間
8：30～17：30
週３２時間未満稼働
（時短勤務応相談）
週３２時間未満稼働
（時短勤務応相談）
休日
・祝日定休
・年末年始
・4週8休（シフト制）
・年末年始
・4週8休（シフト制）
休日備考
・有給休暇※労基法に準ずる
・年末年始休暇：7日（12月29日～1月3日）
・年末年始休暇：7日（12月29日～1月3日）
給与
時給 2,000 円~2,000 円
給与備考
【時給】
2000円以上
【昇給】
あり（年1回）※業績により変動
2000円以上
【昇給】
あり（年1回）※業績により変動
手当
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当
1,000円
・オンコール出動手当
3,000円
【インセンティブ手当】
月の訪問76件目より1件ごとに1,500円支給
【その他手当】
・通勤手当 上限15,000円／月
・住宅手当 3,000円／月（賃貸契約の世帯主のみ）
・子ども手当（16歳までの扶養が対象）：1人/2,500円
・車、バイク通勤可（駐車場あり）
【オンコール手当】
・オンコール待機手当
1,000円
・オンコール出動手当
3,000円
【インセンティブ手当】
月の訪問76件目より1件ごとに1,500円支給
【その他手当】
・通勤手当 上限15,000円／月
・住宅手当 3,000円／月（賃貸契約の世帯主のみ）
・子ども手当（16歳までの扶養が対象）：1人/2,500円
・車、バイク通勤可（駐車場あり）
福利厚生
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）
・こども手当あり
・こども手当あり
定年
60歳（再雇用制度あり）
試用期間
6か月（条件変更なし）
応募要件
・正看護師（准看護師不可）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・臨床経験1～3年以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・臨床経験1～3年以上
歓迎要件
・訪問看護、訪問診療の経験者歓迎
・緩和ケアやホスピスに興味がある方歓迎
・臨床経験3年以上優遇
・緩和ケアやホスピスに興味がある方歓迎
・臨床経験3年以上優遇
選考プロセス
1.お問い合わせ選考プロセス
2.見学（事業所内）
3.面接（1回/Webも可能）
4.内定（勤務開始日相談可能）
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
可
事業所情報
1 / 5
2025年10月オープン予定！看護師(訪問看護)/正社員【株式会社アース めぶき訪問看護ステーション橋本】
株式会社アース めぶき訪問看護ステーション橋本は、地域における様々なご事情を抱えた重介護を担うご家族や当事者のニーズに応えご利用者やそのご家族の気持ちを大切にしながら、ご自宅で”その方らしい生活”を快適にお過ごしいただくため“在宅医療を支えたい”という強い想いのもと立ち上げに至りました。
介護予防から医療依存度の高い方々までを対象とし、ターミナルや精神、小児など、幅広い範囲での地域における在宅看護を展開。ご自宅でのその方らしい生活の実現に向けたお手伝いをしていきたいと考えています。
当事業所では、運営会社設立以来、取り扱っている医療機器・福祉用品・医療機器を提供することで、介護負担を軽減しご利用者お一人ひとりの生活をその方らしく伴奏できるよう貢献してまいりました。
このノウハウも活かし地域の方々が安心して住まえる街づくりに貢献できればと考えております。
“在宅ケアが必要な方々にご自宅で快適に過ごしてもらいたい”“仕事を通して社会に貢献したい”とお考えの方にとって、ぴったりな職場環境です。ご応募を心よりお待ちしております。
住所・地図
〒252-0134神奈川県相模原市緑区下九沢1629-4ハイム青木203
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アクセス
JR横浜線橋本駅よりバス下車7分
営業時間
8：30～17：30
休業日
4週8休（シフト制）
事業開始日
2025/10/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙 敷地内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
その他
2025年9月オープン予定！看護師(訪問看護)/正社員【株式会社アース めぶき訪問看護ステーション橋本】
新規立ち上げのため、看護職員の意見を踏まえながら事業所づくりを進めていこうと考えています。
使いやすい介護記録用ソフトの導入や、必要資格の取得に掛かる費用など利用者さまのために必要なことは一緒に準備していきます。働きやすいと思える職場環境を重視しているので、看護師目線で何か気になることや意見があれば、ぜひお聞かせください！
新規立ち上げのため、看護職員の意見を踏まえながら事業所づくりを進めていこうと考えています。
使いやすい介護記録用ソフトの導入や、必要資格の取得に掛かる費用など利用者さまのために必要なことは一緒に準備していきます。働きやすいと思える職場環境を重視しているので、看護師目線で何か気になることや意見があれば、ぜひお聞かせください！
給与・休日・福利厚生
【月給】280,000～320,000円以上
※別途手当支給
【想定年収】
🌟4,200,000～4,668,000円以上🌟
【別途支給手当】
オンコール待機手当：1,000円/日
緊急訪問手当：3,000円/回
訪問件数インセンティブ手当（月76件以上から対象）：1,500円/件
住宅手当（賃貸契約の世帯主のみ）
子ども手当（16歳までの扶養が対象）
役職手当
【昇給】
あり（業績により変動）
※別途手当支給
【想定年収】
🌟4,200,000～4,668,000円以上🌟
【別途支給手当】
オンコール待機手当：1,000円/日
緊急訪問手当：3,000円/回
訪問件数インセンティブ手当（月76件以上から対象）：1,500円/件
住宅手当（賃貸契約の世帯主のみ）
子ども手当（16歳までの扶養が対象）
役職手当
【昇給】
あり（業績により変動）
働き方
＊看護師として手技スキルもしっかり維持したいという方に→注射・点滴・採血あり！
＊上司・同僚もフラットに話し合える環境にしていきます。必要に応じて相談・質問にも手厚く回答します。
＊世代を問わず様々な職員が在籍予定のため、同世代の仲間も作りやすい環境になると思います♪
＊入社後はあなたのキャリアに合わせて研修・教育を実施◎業務でわからないことがあった際は一緒に解決していきましょう！
定年60歳（再雇用制度あり）
＊上司・同僚もフラットに話し合える環境にしていきます。必要に応じて相談・質問にも手厚く回答します。
＊世代を問わず様々な職員が在籍予定のため、同世代の仲間も作りやすい環境になると思います♪
＊入社後はあなたのキャリアに合わせて研修・教育を実施◎業務でわからないことがあった際は一緒に解決していきましょう！
定年60歳（再雇用制度あり）
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
-
看護師・常勤換算数
2.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
-
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
-：-
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
-
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4～5回/日（1件につき60分程度）
訪問エリア
相模原市（緑区・中区・南区）、多摩市・町田市・八王子市・厚木市・座間市の一部
訪問エリアの目安
相模原市（緑区・中区・南区）、多摩市・町田市・八王子市・厚木市・座間市の一部
移動手段
（自転車）
少ない
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：必須
・非常勤：応相談
・非常勤：応相談
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
-
連休取得
年末年始休暇
直行直帰
応相談
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
-
教育カリキュラム
-
教育担当者
（プリセプター）
-
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
