求人情報
千葉県君津市の訪問看護ステーション
月給
328,500 円~345,500 円勤務時間
シフト制[1]8:30〜17:30
[2]9:00〜18:00
休日
1ヶ月変形労働シフト制月平均166時間
(年間休日116日)
※希望考慮します
アクセス
JR内房線 君津駅から徒歩で19分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
・看護小規模多機能型居宅介護における看護業務
・病状観察、褥瘡処置、医療機器管理
・ご家族支援、ターミナルケア
・施設内および利用者宅での訪問看護
・ケアスタッフとの連携
・オンコール対応(介護スタッフが一次対応)
・病状観察、褥瘡処置、医療機器管理
・ご家族支援、ターミナルケア
・施設内および利用者宅での訪問看護
・ケアスタッフとの連携
・オンコール対応(介護スタッフが一次対応)
勤務形態
常勤
勤務時間
シフト制
[1]8:30〜17:30
[2]9:00〜18:00
[1]8:30〜17:30
[2]9:00〜18:00
休日
1ヶ月変形労働シフト制
月平均166時間
(年間休日116日)
※希望考慮します
月平均166時間
(年間休日116日)
※希望考慮します
休日備考
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
家族休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
家族休暇
慶弔休暇
給与
月給 328,500 円~345,500 円
給与備考
経験考慮あり
月給328,500円〜
※みなし残業8時間/月(20,000円)含む
超過分は別途支給します
月給328,500円〜
※みなし残業8時間/月(20,000円)含む
超過分は別途支給します
手当
1,700円×対応日数
福利厚生
賞与2回/年
社会保険完備
昇給有
制服貸与
交通費全額支給 ( 車通勤可/社内規定により支給 )
研修制度
資格取得支援制度有
予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
スタッフ紹介制度
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
定年69歳
確定拠出年金(DC制度)
退職金制度 他
社会保険完備
昇給有
制服貸与
交通費全額支給 ( 車通勤可/社内規定により支給 )
研修制度
資格取得支援制度有
予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
スタッフ紹介制度
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
定年69歳
確定拠出年金(DC制度)
退職金制度 他
定年
69歳
試用期間
3ヶ月(条件変更なし)
応募要件
正看護師免許
普通自動車運転免許(AT限定可)
普通自動車運転免許(AT限定可)
歓迎要件
・臨床経験3年以上の方尚可
・利用者一人ひとりと向き合ったケアを行いたい方
・利用者一人ひとりと向き合ったケアを行いたい方
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
可
web面接の可否
応相談
事業所情報
1 / 4
【君津市】看護と介護を一体化した新しい在宅ケア◎充実の福利厚生と研修制度で安心して働ける職場
セントケア看護小規模きみつは、全国展開するセントケアグループの一員として、「通い」「訪問」「宿泊」の3つのサービスを組み合わせた「看護小規模多機能型居宅介護」を提供しています。住み慣れたご自宅で療養を希望される方に、医療と介護を一体化した支援を実施。ご利用者様やご家族の状況に合わせた柔軟なケアを行っています。研修制度や資格取得支援制度が整っており、未経験の方やブランクがある方でも安心して働ける環境です。
住所・地図
〒299-1146千葉県君津市大和田4-2-14
大きな地図を見る
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アクセス
JR内房線 君津駅から徒歩で19分
営業時間
9時00分~17時00分
休業日
土日
事業開始日
2022/11/10
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
教育サポート
訪問看護未経験者やブランクがある方でも安心して働けるよう、充実した研修制度を完備。先輩スタッフが丁寧に指導し、業務に慣れるまでしっかりサポートします。資格取得支援制度もあり、キャリアアップを目指せる環境が整っています。
給与・休日・福利厚生
月給326,000円~、賞与年2回、昇給あり。オンコール手当や通勤手当、退職金制度など、手厚い福利厚生を完備。年間休日112日で、希望休の考慮もあり、プライベートとの両立が可能です。
働き方
ご利用者様のニーズに応じて「通い」「訪問」「宿泊」を組み合わせたサービスを提供。最大登録29名、通い定員18名、宿泊定員7名の小規模施設ならではのきめ細やかなケアが可能です。訪問看護ステーションとの連携があり、医療対応も充実。オンコール対応についても、介護スタッフが先に対応するため、看護師の負担を軽減しています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
-
看護師
-
看護師・常勤換算数
-
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
-
作業療法士数
-
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
-
ご利用者数
-
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
-:-
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
-
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
-
症例・診療科・
領域
-
備考
医療ニーズの高い方、在宅療養支援が必要な方
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
-
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
必要に応じて当施設(看護小規模多機能型居宅介護)、お客様のご自宅の両方でサービスを提供します
訪問エリア
-
訪問エリアの目安
-
移動手段
(自転車)
なし
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
介護スタッフが一次対応し、必要に応じて看護師が対応。負担が少なくなるよう調整。
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
有り
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
・就業場所の変更:法人の定める範囲
・業務内容の変更:法人の定める範囲
・業務内容の変更:法人の定める範囲
連休取得
-
直行直帰
-
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
無し
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
-
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
無し
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。




