求人情報
兵庫県神戸市東灘区の訪問看護ステーション
月給
200,000 円~350,000 円勤務時間
【フレックスタイム制】・標準時間：9:00～18:00
・出勤時間帯：6:00～12:00
・退勤時間帯：12:00～22:00
休日
週休二日制アクセス
青木駅 徒歩5分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
【フレックスタイム制】
・標準時間：9:00～18:00
・出勤時間帯：6:00～12:00
・退勤時間帯：12:00～22:00
・標準時間：9:00～18:00
・出勤時間帯：6:00～12:00
・退勤時間帯：12:00～22:00
休日
週休二日制
休日備考
【年間休日】
105日
【休暇】
・冬期休暇 / 年末年始休暇：5日 ※12月30日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
・慶弔休暇
・冠婚葬祭休暇
【その他】
月給社員はフレックスタイム制を採用しています。
105日
【休暇】
・冬期休暇 / 年末年始休暇：5日 ※12月30日～1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
・慶弔休暇
・冠婚葬祭休暇
【その他】
月給社員はフレックスタイム制を採用しています。
給与
月給 200,000 円~350,000 円
給与備考
【賞与】
150,000～400,000円（前年度実績）
【昇給】
年1回
【想定年収】
325万円～
150,000～400,000円（前年度実績）
【昇給】
年1回
【想定年収】
325万円～
手当
【その他手当】
通勤手当：上限20,000円/月
通勤手当：上限20,000円/月
福利厚生
・社会保険完備
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（2万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・ユニフォーム貸与
・退職金制度
・通勤手当（2万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
60歳
試用期間
なし
応募要件
看護師資格。詳しくはお問い合わせください。
歓迎要件
-
選考プロセス
1．事前聞き取りフォームの回答
選考プロセス
面接日や入社日働き方のご希望などをお伺いします。
2．面接
代表もしくは専務が行います。
3．ご内定
同行見学の可否
可
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 6
新しいことに挑戦し続ける「アソビゴエ」が運営母体の訪問看護ステーション
阪神御影駅 徒歩5分の位置にある2019年開設の訪問看護ステーション。運営母体の「アソビゴエ」は、訪問介護、相談支援、居宅、就労移行支援、研修事業など、多岐にわたる事業を展開しています。社員が成長するために必要な研修を重要な位置づけとしています。社員が働きやすい会社であるために、オンコールなどの負担がない勤務体制となっております。
住所・地図
〒658-0054兵庫県神戸市東灘区御影中町4丁目2番1号スマイリングライフ2階203号
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アクセス
青木駅 徒歩5分
営業時間
-
休業日
土日
事業開始日
2019/12/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
事業の枠にとらわれない会社です。頑張り次第で、一緒に新規事業を作っていく、そんなポストも夢じゃない！
働き方
オンコール一切なし！あなたの「働きやすい」を叶える事業所です。
教育サポート
専門性の軸と、ビジネスパーソンとしての軸。この2軸の成長を支援するための社員への教育体制を整えています！
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：3名・非常勤：3名（総数6名）
看護師・常勤換算数
3.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：5名・非常勤：2名
作業療法士数
非常勤：1名
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
-
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
5：5
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
-
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
少ない
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
多い
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4～5件/日（30～60分訪問目安）
訪問エリア
・10km圏内
・片道20～30分圏内（自転車・車・原付・公共交通機関）
・中央区、灘区、東灘区
・片道20～30分圏内（自転車・車・原付・公共交通機関）
・中央区、灘区、東灘区
訪問エリアの目安
・10km圏内
・片道20～30分圏内（自転車・車・原付・公共交通機関）
・中央区、灘区、東灘区
・片道20～30分圏内（自転車・車・原付・公共交通機関）
・中央区、灘区、東灘区
移動手段
（自転車）
少ない
移動手段（車）
少ない
移動手段
（原付バイク）
少ない
24時間体制
無し
オンコール体制
オンコール業務とは？
-
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
・月給社員はフレックスタイム制を採用しています。
・カンファレンスは月1回、30分程度です。
・カンファレンスは月1回、30分程度です。
連休取得
～5連休
直行直帰
可
駐車場の用意
有り
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
・未経験者 / 若手 / ブランク有り：1ヶ月 ～ ※スキル見合い
・経験者 / ベテラン/ブランク無し：～1ヶ月 ※スキル見合い
・経験者 / ベテラン/ブランク無し：～1ヶ月 ※スキル見合い
教育カリキュラム
-
教育担当者
（プリセプター）
有り
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
有り
備考
MQ戦略ゲーム
管理者紹介
管理者紹介
吉田 健作（ヨシダ ケンサク）
管理者
アソビゴエは地域を活性化を目指して、事業の枠にはとらわれない会社です
私たちの会社は、2017年に設立しており、神戸市という街を「日本一の福祉経済にする！」！そんな想いで始まっている会社です。事業は福祉から医療まで幅広く展開しており、事業の枠にとらわれず、全職員がそれぞれの事業所の中だけでなく、会社の中で何ができるかを考えるために、様々な研修を用意しています。会社では障害のある方や、看護師、セラピストとして働く方、介護士として働く方など、バックグラウンドは様々です。もちろんその職種の方の専門職としての成長は必要です。しかし、職種の垣根を超えて、すべての職員が社会人としても成長していくこと、それは地域への貢献につながると考えています。
成長の原点
私たちの会社は創業から5期連続で成長をし続けている会社です。その原点は、社員が長く勤めたい会社であることだと考えています。社員が働く上での満足度、幸福度が上がることは、地域に還元していくために何より大事だと私は考えています。そのため、社員が笑顔で、自分らしく成長できるためには会社としての支援が不可欠で、それぞれの管理者や、私が何ができるか、あるべき姿をしっかり見据えた体制を整えております。おかげさまで、職員の方の離職率も低く、高い水準で社員が定着できる会社を実現しています。
