求人情報
大阪府八尾市の訪問看護ステーション
月給
300,000 円~350,000 円勤務時間
9:00 ~17:00休日
週休二日制アクセス
大阪メトロ谷町線「八尾南」駅から徒歩13分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
110~120日
【休暇】
夏季休暇:3日 ※8/13~15月
年末年始休暇:4日
※12月31日~1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
給与備考
・賞与支給実績:業績に応じて支給
【昇給】
年1回
【想定年収】
360万~480万円
手当
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・訪問車貸与あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
3
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【子育てとの両立◎】LIB訪問看護ステーション:八尾南駅近くで日勤のみの看護師募集!研修制度充実!
LIB訪問看護ステーションは、2019年設立の八尾南駅近くに位置するステーションです。
マンションの1室に面した事業所で、幹線道路沿いに立地しておりアクセスも良好です。
LIB訪問看護ステーションは、医療依存度の低い安定した症例の方が多いため、訪問看護未経験の方や新卒の看護師も安心して業務に従事することができます。
若手の採用にも積極的で、臨床経験が1年以上あれば相談可能です。
特徴的なのは、勤務時間の柔軟性。
10時から16時までの時短正社員としての勤務が選べます。
土日はお休みで年間休日は110~120日と、プライベートの充実を図ることもできます。
子育て中の看護師にもピッタリの環境です。
また、LIB訪問看護ステーションは教育カリキュラムを設けており、スタッフのスキルアップを大切にしています。
社内勉強会や発表会も定期的に開催され、知識を深めるチャンスが豊富にあります。
福利厚生も充実しており、社会保険完備、ユニフォーム貸与、訪問車の貸与、そして産休・育休制度が整っています。
事業所の理念やビジョンには、スタッフの成長とともに、地域の方々に質の高い訪問看護を提供することが刻まれています。
20代~40代の比較的若いスタッフが活躍しており、風通しの良い雰囲気で業務に取り組んでいます。
LIB訪問看護ステーションで、子育てとの両立を目指しながら、訪問看護の魅力を存分に感じてみませんか?
【求める資格・経験】
看護師資格をお持ちの方。臨床経験1年以上、新卒も応相談。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
メンバー
理念・歴史・カルチャー
利用者さま、ご家族さまの笑顔・安心・満足感を導く訪問介護ステーションを追求していきます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
片道10分圏内(自転車・車・原付)
→遠くても20分圏内
訪問エリアの目安
片道10分圏内(自転車・車・原付)
→遠くても20分圏内
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
常勤:応相談
非常勤: 不要
当番回数目安:なしでも可能
緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
経験者 / ベテラン/ブランク無し:3回
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
上野山 隆(うえのやま たかし)
病棟で10年ほど勤務した後、WEB系の一般職を経て、訪問看護ステーションの立ち上げに管理者として参画。
その後同僚のメンバー数名と一緒に当ステーションを立ち上げに至る。




