求人情報
東京都文京区の訪問看護ステーション
月給
300,000 円~450,000 円勤務時間
9:00-18:00(内休憩1時間)休日
◆土曜日・日曜日・祝日・年末年始アクセス
JR千代田線湯島駅より徒歩2分JR山手線御徒町駅より徒歩10分
JR京浜東北線御徒町駅より徒歩10分
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・バイタルチェック、症状の観察、服薬管理、日常生活上のアドバイス、清潔介助(入浴・手浴・足浴・爪切り)、褥瘡処置、点滴、バルーン交換、HOT管理、人工呼吸器管理、摂食・嚥下機能訓練、口腔ケア指導、医師やケアマネージャーとの連絡調整等
・訪問記録の作成、月末書類の作成(計画書・報告書)
・ご利用者様の自宅に訪問し、一人ひとりに合った看護ケアを行う
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
*(訪問看護に関しては、利用者様の状態によって主治医より特別訪問看護指示書という指示書が発行される場合があります。その際は、土日祝含めて連日の訪問が必要になり、その際は土日祝の出勤の可能性もございます。)
◆年次有給休暇
入社から3か月後に5日付与・6か月後に5日付与、以降法定通り
◆リフレッシュ休暇
初月から3日付与
◆年末年始休暇(12月30日~1月3日)・産後育児休暇・子の看護休暇・介護休暇・慶弔休暇
※但し、業務の都合により上記日程を変更させ就業する場合がある
給与
給与備考
毎月の給与にプラス訪問件数手当は翌月支給
●月間訪問件数(1件60換算)50件以上はプラス1件(60分訪問)3000円、(30分訪問)1500円の歩合支給
●オンコール手当 平日2000円、休日3000円
*緊急訪問時加算の利用者人数により手当の金額に変動あり。
●緊急訪問手当:業務時間外の緊急訪問1件につき4000円手当支給。
モデル月給
月間(60分換算)90件訪問の場合、月給30万円+9万円=42万円)+(オンコール平日5日間10000円+土日2日間6000円)+緊急訪問1件4000円)=総支給44万円
交通費 上限あり 20,000円/月
日祝出勤手当 500円/件
試用期間6ヶ月 は契約社員、その後正社員となります。
手当
平日2000円、休日3000円
*緊急訪問時加算の利用者人数により手当の金額に変動あり。
・オンコール出動手当
4,000円/回
【インセンティブ手当】
月間訪問件数(1件60換算)50件以上はプラス1件(60分訪問)3000円、(30分訪問)1500円の歩合支給
【その他手当】
・通勤手当 上限20000円/月
福利厚生
・退職金積立制度あり(はぐくみ基金導入)
・健康診断補助あり
定年
試用期間
応募要件
・臨床経験3年以上
歓迎要件
・訪問看護未経験でも歓迎です!
・訪問看護に興味がある方はぜひ☆
選考プロセス
1.お問合せ(採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます)選考プロセス
2.面接(*希望があればカジュアル面談も受け付けています)
3.採用決定のご連絡
4. 入職手続きを進めていきます
同行見学の可否
web面接の可否
事業所情報
JR千代田線湯島駅から徒歩2分!コミュニケーションを取りやすい職場の雰囲気で、チームワーク抜群♪ 在宅生活を看護・セラピストと協力して支えていきませんか?
【2022年9月文京区湯島に開設した『まるまる訪問看護ステーション湯島』】
医療的な知識は皆で補完し合い、上下関係はなく、互いに学び合いあえるフラットな「円のように丸いチーム」を目指しています!!
経験を生かして地域の在宅生活を支える事業所で働きませんか?
今回「正看護師」を募集しています。
対象:正看護師(経験年数5年以上)
訪問看護は初めてという方も、e-larningを使った教育制度も導入していますので、チャレンジしたい方はぜひ!!
現在看護師4名、理学療法士3名、作業療法士1名の8名で運営しています。
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◆まるまる訪問看護ステーション湯島の魅力◆
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※スキルアップ、キャリアアップできる。
訪問看護未経験でもOK。e-larningでの教育制度あり。
勉強会参加バックアップあり。
→訪問看護に必要な人工呼吸器の知識や、CADD、カフティーポンプなど必要なスキルに関しては、適宜業者を招いて勉強会を実施しており、使用したことがない方や自信がない方でも習得できる様な体制を取っています。
※オンコールの負担軽減の取り組み実施。
令和6年6月から制度改正により、今まで看護師しかオンコール対応ができませんでしたが、他職種でも1stコール対応ができる様になりました。弊社では看護スタッフによって1stコールに対応することが精神的な負担になる場合は1stコールをセラピストで対応するという体制を取っています。極力負担を看護師だけに背負わせなく良い様に今後も体制作りは適宜行っていきたいと思っています。
まずは働くスタッフが心から笑顔で仕事に取り組めること。
コミュニケーションが取りやすい職場環境を作ること。
そして地域の利用者様やそのご家族の生活を支えることができる。
そんな事業所を目指しています。
住所・地図
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アクセス
JR山手線御徒町駅より徒歩10分
JR京浜東北線御徒町駅より徒歩10分
営業時間
休業日
年末年始(12/30-1/3)
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
理念・歴史・カルチャー
エリア・立地
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
リハビリテーション
退院調整
地域連携
フットケア
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
・非常勤:応相談
・当番回数:7回/月
・出動回数:1〜2回/月(*全体で1〜2回/月程度となっていますので、出動頻度は少ない事業所かと思います。)
・深夜の緊急訪問:タクシー利用、直行可
・2ndコール体制:あり
・令和4年6月の制度改正にて、1stコールに関して看護師以外の職種が対応しても良い様になりました。1stコールを取ることが不安な方に関しては、1stコールは他職種が対応する体制を取っています。負担軽減を図る仕組みづくりは今後も積極的に作っていきたいと思っています。
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
経験者/ブランクなし:1ヶ月(*あくまで目安で能力に合わせて実施)




