求人情報
神奈川県鎌倉市の訪問看護ステーション
月給
300,000 円~450,000 円勤務時間
8時30分〜17時30分休日
土日祝アクセス
湘南モノレール湘南深沢駅 徒歩5分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
主治医の訪問看護指示書に基づき、健康状態のチェックや医療処置、身体介護などを行います。
・理学療法士
身体のバランスや姿勢などを修正し、日常生活が楽になるようなリハビリを行います。
・作業療法士
日常生活動作に必要な機能を維持、改善するためのリハビリテーションや補助具の使用方法などを伝えます。
訪問看護一日の流れ
8:30 ミーティング
8:45 出発
-午前2~3件（1件30~60分）
12:00 休憩（事務所、車、外食）
-iPad貸与のため、訪問毎に記録が可能
13:00 出発
-午後2~3件（1件30~60分）
17:00 事務所に戻る
-記録、ミーティング、勉強会等
17:30 帰宅
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
120日
【休暇】
・夏季休暇：3日 ※6～10月
・冬期休暇/年末年始休暇：5日 ※12月29日〜1月3日
・有給休暇 ※入職後6ヶ月より有給休暇10日付与
【その他】
週休二日制
給与
給与備考
職務手当 経験による
【賞与】
・年2回
・決算賞与：無し
・賞与支給実績：2ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
430万〜600万円
【その他】
基本給：28万円～
手当
・オンコール出動手当（平日）：2,500円/件
・オンコール出動手当（休日）：8,000円/件
・オンコール出動手当（GW/年末年始）：12,000円/件
・緊急訪問手当 4,500円/時
【インセンティブ手当】
インセンティブ手当 2,500円/時
【その他手当】
食事手当 2,000円
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当（全額、２万円まで）
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
【神奈川県鎌倉市】駅チカ・年間休日120日以上！残業ほぼ無しでワークライフバランスが良好です！充実した教育サポートで訪問看護未経験・ブランクがある方でも安心して働けちゃいます♪◎働きやすさ重視のアカラ・ケア訪問看護ステーションで一緒に働ける方をお待ちしております！
当事業所は、2020年6月に開設した比較的新しいステーションです。
事業所は神奈川県鎌倉市にあり、湘南深沢駅より徒歩5分で駅チカのため通勤が非常に便利です。
昇給は年1回、賞与は年2回(実績2ヶ月分)、年収は430万〜600万円を想定。
勤務時間は8時30分〜17時30分(休憩60分)です。
休日については年間休日120日以上で、プライベートや家庭のお時間を大切にしながら働けます。
教育サポートについては訪問看護経験の有無にかかわらず、本人の不安がなくなるまで同行訪問を行いますので安心して働ける環境です。
また定期的に社内勉強会もおこなっておりますので困りごとや分からないこと等があれば相談しやすい環境です。
『家で過ごしたい。』これは誰でも思うことだと思います。
私たちがサポートしたいの『困っている"その人"』です。
訪問看護の制度で地域の方々をサポートしたいと考えています。
”ご利用者様とその家族のココロもカラダもみる”限られた時間と、限られた資源で。
自宅で過ごしたい方をサポートする訪問看護ステーション。
職員同士で相談しながら、皆で共に進みます！
チームワークを大切にし、ご利用者様の想いに寄り添える方を募集しております。
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
急性期〜慢性期対応を経験してきたスタッフが働いているため、迷うことがあれば相談し合いながら仕事を進めています。
働き方
オンコール対応も月平均2、3回と少ないためプライベートや家庭を大切に働きたいという方に非常におすすめします！
教育サポート
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：応相談
・非常勤：応相談
・2ndコール体制：無し
・当番回数目安：5回/月
・緊急訪問時の現場直行：可
・特別指示などがある場合は、土日祝日も勤務あり
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
平日：2500円
土日祝日：8000円
ゴールデンウィーク・年末年始(12/28-1/3)：12000円
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
通常は軽症者が多い為、2回程度の訪問で引き継いでいきます。
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
本田 裕（ホンダ ヒロシ）
神奈川県小田原市在住 1986年生まれです！
趣味はランニングと読書。
休日は子供と遊んで過ごすことが多いです。
訪問看護師は天職だと感じています！
なんで訪問看護師になったのか
今まで、大学病院の病棟看護師4年、重症心身障害者施設1年、行政保健師3年と経験してきました。
急性期病院では治療の補助に従事し、回復する患者に関われることがやりがいでした。その一方で、治療がうまくいかず自宅に帰れない方を多くみてきて疑問を感じることもありました。
そこで健康寿命を伸ばすことを目的とした行政の保健事業で働くようになり、さらに地域で暮らす人々を対象に直接支援する『訪問看護師』に魅力を感じました。
病院では「病気を治すこと」が第一の目標でした。
でも訪問看護は「本人・家族の望む生活を支援すること」が目的にあり、本人の希望が第一優先されます。
「治癒」が目標ではないことが病院と在宅の大きな違いで、日常生活の中の一部分ですが
生活者の目標をサポートできることに、やりがいを感じています。
また、自宅看取りの方が多く、その人らしく自宅で過ごすことを最後まで支援できることに誇りを感じています。
☆本田の働く意味
家で過ごしたい人に選択肢を増やす
○背景
・治療は病院。その中でも、一時的に自宅で過ごしたり、退院できる選択肢を増やしたい。そのほうが、今後病床数減少に伴う医療需要をまかなえる。
なんで管理者をやっているのか
病院勤務時代、知識も技術も豊富な先輩のもとでフィジカルアセスメントや診療の補助について、多くを学ぶことができました。
一方で、厳しい指導を原因に早期退職していく同僚や後輩たちを多く見てきました。
「誰もが人の役に立ちたくて看護師を目指し、同じ職場で働いている仲間なのに、なぜ早期退職が起きてしまうのか」当時から疑問に思っていましたし、改善したいと考えていました。
ただし、大きな組織・行政の仕組みやマネジメントは近々では変えられず多大な時間を要すると感じました。
そこで、自分自身でチームを作りたい。誰もがアサーティブで心理的安全性のある組織を作りたいと考えました。
その後、現在のAkala Care Design株式会社社長 福田真に出会いました。
彼は、医師でありコメディカルの重要性と希少性を理解しており、採用・マネジメントの一切を職員に任せてくれました。
ここでは、”患者支援”に集中し、人間関係で悩む必要がない、あるべきチームになっていると自負しています。
