求人情報
大阪府池田市の訪問看護ステーション
月給
250,000 円~397,000 円勤務時間
8:30-17:30休日
週休二日制アクセス
阪急宝塚本線/箕面線 石橋阪大前駅 徒歩10分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
105日
【休暇】
冬期休暇 / 年末年始休暇:6日
※12月29日~1月3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
給与備考
資格手当 2万円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績:2.7ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
365万円~
【その他】
基本給:23万円~37.7万円
手当
・オンコール待機手当(平日):3,000円/日
・オンコール待機手当(休日):4,000円/日
・オンコール出動手当:5,000円/件
・年末年始 8,000円
【その他手当】
・扶養手当 5,000円/人
・住宅手当 3,000円/月(条件付き)
・通勤手当 上限1万円
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・住宅手当
・退職金制度
・通勤手当(1万円まで)
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり(原付・電動自転車)
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
【子育てサポートあり!】訪問看護ステーションSATO:池田市周辺でオンコール可能な看護師を募集!
【事業所の特徴・理念】
訪問看護ステーションSATOは、鍼灸整骨院やリハビリデイサービスと併設しており、利用者様の日常生活に密着し、丁寧なサポートを心掛けています。
当ステーションは、家庭を大切にし、スタッフ同士が助け合いながら業務を進める風土が根付いています。
【企業情報】
営業時間は平日の9:00~16:30、土曜日は12:00まで。
定休日は日祝および年末年始(12/29〜1/3)。
年間休日は105日と、プライベートとのバランスを重視したシフト制となっております。
また、ユニフォームの貸与、駐車場の提供、洗濯機設置、スマホ・タブレットの貸与といった福利厚生も充実しています。
【職務内容】
訪問は日に3~5件を目安に行い、利用者様とのコミュニケーションを大切にしています。
訪問エリアは、池田市、箕面市、豊中市を中心に、原付または自転車での移動が主となります。
土日祝のオンコール対応が可能な方を特に求めています。
【求める人物像】
家庭を大切にしつつ、チームでの協力体制を重視する方。
特に子育て中の方で、仕事と家庭の両立を図りながら、チームでのサポートが得意な方には最適な職場環境と言えます。
【福利厚生】
産休・育休・子育て支援制度を完備。
さらに、駅近での立地やユニフォームの貸与、洗濯機の設置など、日常生活をサポートするための制度も整っています。
【求める資格・経験】
臨床経験は応相談。若手採用の実績もあり、教育体制もしっかりと整っています。
【企業の価値観】
家庭を大切にすることを強く意識しており、忙しい時期でもスタッフ同士で協力し合い、乗り越える姿勢を大切にしています。
当ステーションでの勤務は、家庭との両立を実現しながら、看護師としてのスキルアップも目指せる環境です。
住所・地図
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アクセス
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
メンバー
エリア・立地
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
難病(ALS、パーキンソン、筋ジス 等)
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
片道10-15分圏内(原付・自転車)
池田市、箕面市、豊中市
訪問エリアの目安
片道10-15分圏内(原付・自転車)
池田市、箕面市、豊中市
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
常勤:必須 ※回数は応相談(休日だけでも可)
非常勤:応相談
当番回数目安:5回/月
緊急訪問時の現場直行:可
※社用車有り、オンコール時は貸与可(待機時間の駐車料金は補助なし)
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
経験者 / ベテラン/ブランク無し:2-3カ月
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
飯尾 道子(イイオ ミチコ)
急性期病院4年、市民病院2年半、脳外科病院では育休産休をとりながら4年半働き病院経歴は10年以上。訪問看護に入ってから4年目。
私たちの職場で大事にしていること
私は、子育てが少し落ち着けるタイミングで、ホスピスに移り、終末期の看護に携わりたいと考えていました。ひょんなきっかけで、予定より早く家族が経営する訪問看護事業所で働くこととなりました。もちろん、在宅での看護にいずれ携わりたいと考えてましたが、思っていたタイミングでなかったかもしれません。ただ、いざ現場に出ていくと、事業所に信頼できる先輩がいて、たくさん助けてくれて、今では管理者になってよかった!と思っています。
ターミナルの利用者さんの状況によって、一時的に訪問数が増えたり、土日の出勤が必要になることがあります。私も含め、働くお母さんが多い職場のため、負担を一緒に分かち合いながら、一丸となって乗り越えています。そんな職場だから、普段は子どもの参観や行事でお休みできるよう、協力しあう風土ができています。私は、病院で働き方としてもつらいことも経験してきたなかで、家庭と仕事のバランスをしっかりとれるような働き方ができることが大事だと思ってます。家族が第一!だからこそ、利用者さんが大変な時は、みんなで乗り越えよう!という雰囲気を大事にしています。
訪問件数よりも大切なこと
訪問件数はもちろん必要です。ただ、私たちの職場では過度にスタッフには求めなず、密なスケジュールを組まないようにしています。在宅では、医療的ケアの部分だけが優先されるのではなく、悪化させないための支援や、ご利用者さんの生活に寄り添っていくことが必要で、そのためにはご利用者さんの生活の場に入り込むことが大事です。それを実現するためには、ご利用者さんと時間をとって丁寧に接することが必要です。病院では、常にナースコールが鳴っており、次の患者さんへの処置のため、一人の患者さんに個別性のある対応はできなかったです。訪問看護はご利用者さんが自分らしく生ききったと思える支援ができる場所だと考えています。きっと人が好きな人にとってこれ以上ない楽しい場所はないので、ぜひ人が好きな人には、訪問看護という世界を見てほしいです。




