求人情報
神奈川県横浜市港北区の訪問看護ステーション
月給
300,000 円~320,000 円勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）休日
・完全週休二日制・祝日は基本休みですが、特指示や癌末などで訪問が必要な場合はスタッフ間で話し合い調整します。
アクセス
市営地下鉄ブルーライン 新羽駅から徒歩で15分東急東横線 綱島駅から徒歩で20分
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・バイタルサイン測定
・フィジカルアセスメント
・個別的なケア
・感染予防、排せつ介助、保清等
・医師の指示による医療処置
・訪問診療時の医師への対応
・看護記録の記載
・意思決定支援、ご家族を含めたケア
【スケジュール例】
主なタイムスケジュール例を以下に示します。
9：00 朝礼、利用者様の状況に関する申し送り
9：15 訪問の準備をし、午前中の訪問に出発
9：30 1件目の訪問。移動手段は主に社用車か電動自転車です。
11：00 2件目の訪問。
12：00 訪問看護ステーションに戻ってお昼休憩。スケジュールによっては、訪問先の近くでお昼を済ませます。
13：00 3件目の訪問。
14：30 4件目の訪問。
16：00 5件目の訪問。
17：00 訪問看護ステーションへ戻り、その日の利用者の状態や処置を記録。オンコール担当者への申し送りを行います。
18：00 業務終了です。
勤務形態
勤務時間
休日
・祝日は基本休みですが、特指示や癌末などで訪問が必要な場合はスタッフ間で話し合い調整します。
休日備考
・お盆（8月13日～15日）
・年末年始（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇10日（入職6か月以降から付与）
給与
給与備考
資格手当：30.000円／月
指導手当：20.000円／月
外出手当：10.000円／月
【賞与】
7、12月支給
【昇給】
あり（年1回）
【想定年収】
390万～420万円
手当
〈平日〉4.000円 〈土日祝〉6.000円
【インセンティブ手当】
・月の訪問71-80件目より（1時間・件） 1件ごとに500円支給
・月の訪問81-90件目より（1時間・件） 1件ごとに1.000円支給
・月の訪問91-100件目より（1時間・件） 1件ごとに1.500円支給
【その他手当】
・通勤手当 上限30.000円／月
福利厚生
定年
試用期間
応募要件
・正看護師（准看護師不可）
・臨床経験3年以上
・自動車運転免許 必須
歓迎要件
・パソコン操作が得意な方歓迎
・緩和ケアやホスピスに興味がある方
・ブランクがあるが、新たな分野にチャレンジしたい方
選考プロセス
選考プロセス
同行見学の可否
web面接の可否
事業所情報
港北区を中心に、地域に根差したケアをしませんか？
夢工房だいあんが母体の、訪問看護リハビリステーションです。
2014年4月に設立し今年で11年目、元々は（だいあんといえば、建築・不動産）のイメージでしたが、少しずつ訪問看護・リハビリについても浸透しています。
小児から高齢者まで幅広く利用者様を受け入れており、利用者様とそのご家族に寄り添ったケアを行い「だいあんさんにお願いして良かった」と言って頂ける喜びを日々感じています。
「訪問看護が初めて」というスタッフが殆どです。経験が浅い方やブランクがある方・病院やクリニックで長く勤務された方などバックグラウンドは様々ですが、「利用者様やご家族としっかりと向き合って看護を行いたい」「慣れ親しんだ場所で安心して生活できるようにお手伝いがしたい」という思いは共通しています。
不安や戸惑いはあると思いますが大丈夫です！スタッフ同士の連携もしっかりと行えているので、安心して働くことができます。
スタッフは30～40代が中心で、育児と両立しながら働いています。お子さんの体調不良でのお休みも「お互い様」と自然と助け合える風土があります。是非私たちと一緒に「だいあんにお願いして良かった」と言って頂ける、「だいあんで働けて良かった」と思える職場づくりをしていきませんか？
住所・地図
大きな地図を見る
アクセス
東急東横線 綱島駅から徒歩で20分
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
メンバー
理念・歴史・カルチャー
平成25年4月に横浜型地域貢献企業の最上位認定され、更なる地域貢献と新たな挑戦として【だいあん訪問看護リハビリステーション】を設立しました。そして平成30年に【だいあん介護相談所】を設立し、より地域の方々に寄り添った事業所として日々取り組んでいます。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
リハビリテーション
家族看護
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
大体、午前2件程度・午後3件程度
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
・非常勤：基本的にはありません。
・2ndコール制（2ndは管理者が持ちます）
・1stコールのコール頻度：7-8件／月
※そのうち、出動の頻度：2-3件／月
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
※疾患が分かりやすい方・コミュニケーションが取りやすい方・家族の協力が得やすい方など、比較的安定的なケアを実施できる方から始めます。
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
小澤智子（オザワトモコ）
福岡県出身で25歳の時に結婚を機に横浜に引っ越してきました。循環器内科・心臓血管外科で長く勤務し、神経内科・脳外科・緩和ケア科などを経験し、看護師になった時からの希望であった訪問看護師として令和元年に（だいあん訪問看護リハビリステーション）に入職しました。
病院とは全く違った環境に戸惑うことも、不安になることも多くありましたが、それ以上に目の前の利用者様やご家族様にしっかりと向き合えていることを日々実感しています。
令和5年に管理者となり、たくさんのことを学んでいる最中です。スタッフが働きやすい職場や雰囲気作りにも積極的に取り組んでいます。ぜひ一緒に働きませんか？どうぞよろしくお願いします。
