求人情報
大阪府羽曳野市の訪問看護ステーション
月給
315,000 円~勤務時間
9：00－18：00休日
週休二日制アクセス
近鉄）南大阪線高鷲駅 徒歩15分募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 可
仕事内容
勤務形態
勤務時間
休日
休日備考
110日
【休暇】
夏季休暇：3日 ※7～9月
冬期休暇 / 年末年始休暇：3日
有給休暇
※入職後6カ月より有給休暇10日付与
※入社1カ月（研修期間を含む）後から、特別休暇を５日間付与
給与
給与備考
・資格手当 正看護師：2万円/准看護師：1万円
・役職手当（管理者）：2万円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：2ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
421万円～
【その他】
・基本給：21.5万円～
・固定残業代：5万円（時間外30時間相当＋他特別手当分）
手当
・オンコール待機手当（平日）：1,500円/日
・オンコール待機手当（休日）：2,500円/日
・オンコール出動手当：2,500円～4,000円/1回件
【その他手当】
・家族手当：3,000円/人（扶養家族がいる従業員）
・ひとり親手当：3,000円/月（ひとり親従業員に支給）
・育児手当：5千円/月（１人目：5,000円/2人目：3,000円/3人目以降：2,000円 ※子が満6歳まで）
・能力手当
・通勤手当 自転車 2,000円/バイク車通勤（距離計算）
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・通勤手当
・駐車場用意あり
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
定年
試用期間
応募要件
歓迎要件
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です！
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です！
3
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
Q. 臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
Q.教育・サポートは受けられますか？
Q.オンコール業務は必須ですか？
事業所情報
土日休み・育児手当あり・子育て中でも働きやすい環境の整った訪問看護ステーション
大阪府羽曳野市にある訪問看護ステーション。休日や手当、福利厚生が充実しており、子育て中の方やプライベートを大切にしたい方も働きやすい環境の職場です。精神科に特化したステーションです。
住所・地図
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アクセス
営業時間
9：00－18：00
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
給与・休日・福利厚生
メンバー
教育サポート
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
症例・診療科・
領域
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
リンパドレナージュ
メディカルアロマ
フットケア
保険外対応
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
片道15分圏内（車）
訪問エリアの目安
片道15分圏内（車）
移動手段
（自転車）
移動手段（車）
移動手段
（原付バイク）
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは？
常勤：応相談
非常勤：不要
当番回数目安：10回/月
緊急訪問時の現場直行：可
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
経験者 / ベテラン/ブランク無し：1ヶ月 ～ ※スキル・経験見合い
一人での訪問の自信がつくまで、同行期間はしっかり設定します。
教育カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介
中 芳美
准看護師として一般病院で働いていました。精神科で働きたい想いがずっとあり、地元で募集がかかったタイミングで精神科の病棟に入りました。引越しなどで転職しても、また精神科を選び、慢性期・急性期での経験を積んできました。病院で働きながら、訪問看護でのバイトもしており、声をかけていただいたタイミングで、訪問看護の管理者として、今のアクシスの前身となる事業所を始めています。正看護師としての資格の支援もいただき、現在管理者として7年目です.
この仕事がやりたかった
看護師実習の時、精神科実習で、精神科の患者さんと会いました。その時もっとこの世界を知りたい！と感じたことが、今でもこの領域に関わっている原体験です。どんな人でもいろいろ持っているけど、人ってぜったい明るくなれると思っています。私たちの仕事では、薬だけではなく、対話が大きな力を持ちます。ご利用者さんの「楽しくいれたらええやん」のお手伝いをしたい。一緒に楽しまれている姿、暗い妄想から、楽しい妄想にかわる瞬間や、帰るときにまた来てな‐という挨拶。すべてが楽しくて仕方がないです。人を明るくしたいという想いがかなえられる場所です。
立ち上げの時のつらい体験を乗り越えたからこそ
立ち上げの時、ご利用者さんは誰もいませんでした。来る日も営業していました。辛いと感じることが多いとき、アクシスの社長との出会いがありました。社長は、事業所のシート引きなども自分でしたり、スタッフとの関係性を積極的に築いてくれる方で、スタッフへの教育的な支援や応援をしてくれます。私たちの職場では、空き時間はすべてカンファレンスのような感じで、ご利用者さんのことでのコミュニケーションが常にあります。社長、スタッフ同士、みんなが支えあう職場となっていることが私の自慢です。
ご利用者さんとのエピソード
今で7年以上になる女性のご利用者さんがいます。最初入ったときはご家族の方も含め、家庭的に頼れる方のいない方で、攻撃性もあったり、薬も飲まない方でした。薬をずっと飲まない方でしたが、事態が変わりました。薬も段階的に飲めるようになり、デイサービスも行ける、お風呂も入れる、ショートも行ける。そして今では、私でない人が訪問することも大丈夫になりました。私たちはここで住みたいという想いをくみ取って支援を続けていきます。きっとおせっかいだからやれることも多く、いろいろな人と楽しく話していけることは看護師冥利に尽きます。
