求人情報
大阪府富田林市の訪問看護ステーション
月給
247,000 円~550,000 円勤務時間
8：45～17：30（休憩60分）休日
土日祝アクセス
近鉄河内長野線富田林駅より徒歩５分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
-
勤務形態
常勤
勤務時間
8：45～17：30（休憩60分）
休日
土日祝
休日備考
【年間休日】
121日
【休暇】
年末年始：12月29日～1月4日 有給：入職時3日 6ケ月後7日（合計10日）
121日
【休暇】
年末年始：12月29日～1月4日 有給：入職時3日 6ケ月後7日（合計10日）
給与
月給 247,000 円~550,000 円
給与備考
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績：3ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
500万～690万円
【その他】
歩合給（単価表あり）があるので業務量に応じ差が出ます。
・年2回
・賞与支給実績：3ヶ月分
【昇給】
年1回
【想定年収】
500万～690万円
【その他】
歩合給（単価表あり）があるので業務量に応じ差が出ます。
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当（平日）：3000円/日
5000円/日（緊急契約100件/月以上の場合）
・オンコール待機手当（休日）：5,000円/日
10,000円/日(緊急契約が100件/月以上の場合）
・オンコール待機手当（年末年始）：10,000円/日
20,0000円/日（緊急契約が100件/月以上の場合）
訪問があった場合上記プラス訪問手当
【その他手当】
オンコール
車両持込の場合（100円/件 保険料の一部・ドラレコ設置）担当（300円/人）
・オンコール待機手当（平日）：3000円/日
5000円/日（緊急契約100件/月以上の場合）
・オンコール待機手当（休日）：5,000円/日
10,000円/日(緊急契約が100件/月以上の場合）
・オンコール待機手当（年末年始）：10,000円/日
20,0000円/日（緊急契約が100件/月以上の場合）
訪問があった場合上記プラス訪問手当
【その他手当】
オンコール
車両持込の場合（100円/件 保険料の一部・ドラレコ設置）担当（300円/人）
福利厚生
-
定年
60歳
試用期間
3ヵ月（変動なし）
応募要件
-
歓迎要件
-
選考プロセス
選考プロセス
同行見学の可否
-
web面接の可否
応相談
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
スタッフの働きやすさを重視♪他職種連携活発！大阪府富田林市にある訪問看護ステーションです
当事業所は合同会社ＳＰＲ professionalsが運営しており、2016年4月に開設した訪問看護ステーションです。所在地は大阪府富田林市市若松町西二丁目1738-3にあります。
募集要項としては、昇給年1回、賞与年2回(実績3ヶ月分)、年収は500～690万を想定。
勤務時間は8時45分～17時30分(休憩60分)です。
休日については日勤のみの年間休日121日、有給休暇取得率も高くプライベートやご家庭のお時間を大切にしながら働けます。
教育サポートとしては入職後、同行訪問期間を訪問看護経験の有無関係無く、本人の経験・スキル見合いによって不安が無くなるまで同行をおこなうため安心して働ける環境を整えています。特徴としては、看護師だけではなくリハスタッフも多く在籍しているため多職種連携が活発なステーションです。また働いた分だけ報酬として成果が出るといった一部歩合制を導入しているためがんばる気持ちにお応えできます。
当ステーションは、地域の皆さまの健康を支える事業所になりたいと考えております。またスタッフの負担にならないよう、働きやすさを重視した環境づくりを心がけています。利用者様の心のよりどころになりたい方、地域の皆様の思いに寄り添える「訪問看護師」として一緒に働ける皆様の募集を心よりお待ちしております！
住所・地図
〒584-0025大阪府富田林市若松町西2丁目1738-3
大きな地図を見る
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アクセス
近鉄河内長野線富田林駅より徒歩５分
営業時間
9：00～17：00
休業日
土日祝、12月29日～1月4日
事業開始日
2016/04/01
受動喫煙防止措置
-
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
リハスタッフが在籍をしているため看護師と連携を取り、お互いに情報共有を頻繁におこなっています。
給与・休日・福利厚生
日勤のみの年間休日120日以上でプライベートやご家庭のお時間を大切にしながら
働けます。また有給休暇取得率も高く、急なお休みが必要になった際もスタッフ同士、協力しながらお休みを取っているため働きやすさを重視しております。
働けます。また有給休暇取得率も高く、急なお休みが必要になった際もスタッフ同士、協力しながらお休みを取っているため働きやすさを重視しております。
メンバー
20〜60代の幅広い年齢層の方が活躍しており、子育て世代も多く在籍しています。
スタッフの人数が多く困りごとがあっても相談しやすい雰囲気です。
スタッフの人数が多く困りごとがあっても相談しやすい雰囲気です。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：6名・非常勤：6名（総数12名）
看護師・常勤換算数
7.3 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：5名・非常勤：4名
作業療法士数
非常勤：2名
言語聴覚士数
-
-
その他・専門職
なし
備考
-
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜200
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
3：7
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜20
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
少ない
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
少ない
症例・診療科・
領域
がん
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
難病（ALS、パーキンソン、筋ジス 等）
呼吸器
循環器
神経系
内分泌・栄養および代謝疾患
高齢者看護
小児看護
認知症ケア
皮膚創傷ケア
精神科看護
緩和ケア
ターミナルケア
グリーフケア
リハビリテーション
退院調整
家族看護
地域連携
フットケア
保険外対応
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
4～6件
訪問エリア
富田林市 河南町 太子町 美原区 千早赤阪村 河内長野市 羽曳野市（車）
訪問エリアの目安
富田林市 河南町 太子町 美原区 千早赤阪村 河内長野市 羽曳野市（車）
移動手段
（自転車）
少ない
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
・人員体制：6名
・常勤：必須
・非常勤：不要
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：5回/月
・緊急訪問時の現場直行：不可
・常勤：必須
・非常勤：不要
・2ndコール体制：有り
・当番回数目安：5回/月
・緊急訪問時の現場直行：不可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
無し
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
無し
勤務備考
-
連休取得
応相談
直行直帰
応相談
駐車場の用意
一部補助あり
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
未経験者/若手/ブランク有り：スキル・経験に応じて
経験者/ベテラン/ブランク無し：スキルに応じて
経験者/ベテラン/ブランク無し：スキルに応じて
教育カリキュラム
協会・財団カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
無し
社外研修の費用補助
有り（指定のみ）
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。
