求人情報
兵庫県神戸市中央区の訪問看護ステーション
月給
303,000 円~360,000 円勤務時間
8:45~17:30(休憩45分)常勤はオンコール必須
休日
完全週休2日制(土曜、日曜)土日も訪問の場合あり(看護のみ)
アクセス
高速神戸駅から徒歩で1分、神戸駅から徒歩で5分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
訪問看護(服薬管理、バイタルチェック、全身管理、多職種との連携など)
勤務形態
常勤
勤務時間
8:45~17:30(休憩45分)
常勤はオンコール必須
常勤はオンコール必須
休日
完全週休2日制(土曜、日曜)
土日も訪問の場合あり(看護のみ)
土日も訪問の場合あり(看護のみ)
休日備考
【年間休日】
118日
【休暇】
年末年始休暇(12月31日~1月3日)
有給休暇(初年度10日)
【その他】
常勤は月に1回の公休あり
118日
【休暇】
年末年始休暇(12月31日~1月3日)
有給休暇(初年度10日)
【その他】
常勤は月に1回の公休あり
給与
月給 303,000 円~360,000 円
給与備考
【基本給・基本手当】
基本給240,000円〜260,000円
資格手当 30,000円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績:2ヶ月分(会社業績による)
【昇給】
年1回
【想定年収】
411万~439万円
基本給240,000円〜260,000円
資格手当 30,000円
【賞与】
・年2回
・賞与支給実績:2ヶ月分(会社業績による)
【昇給】
年1回
【想定年収】
411万~439万円
手当
【オンコール手当】
・オンコール待機手当(平日):2,000円/日
・オンコール待機手当(土日):3,000円/日
・オンコール出動手当(17時半~22時(6時~8時45分)):5,000円~9,000円
・オンコール出動手当(22時~翌6時):10,000/回
【インセンティブ手当】
一定の件数を超えると別途支給あり
・オンコール待機手当(平日):2,000円/日
・オンコール待機手当(土日):3,000円/日
・オンコール出動手当(17時半~22時(6時~8時45分)):5,000円~9,000円
・オンコール出動手当(22時~翌6時):10,000/回
【インセンティブ手当】
一定の件数を超えると別途支給あり
福利厚生
・社会保険、雇用保険、労災保険、厚生年金完備
・ユニフォーム貸与
・通勤手当(全額、30,000円まで)
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・確定拠出年金の会社補助あり
・ユニフォーム貸与
・通勤手当(全額、30,000円まで)
・訪問車貸与あり
・研修費補助あり
・産休育休制度
・確定拠出年金の会社補助あり
定年
60歳
試用期間
3ヶ月(労働条件変更なし)
応募要件
臨床経験5年以上、車の運転が問題なくできる方
歓迎要件
興味のある方歓迎
選考プロセス
1選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
応相談
web面接の可否
不可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
A.臨床経験5年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか?
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか?
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関しては相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 2
明るいメンバーが揃っています。利用者様に寄り添える方のご応募をお待ちしております。
訪問看護ステーションやまとうみには、土日休みに加えて月に1回の公休があり、プライベートの時間を確保しやすい働き方を提供しています。非常勤の方は勤務時間や日数の調整が可能で、ライフスタイルに合わせたペースで働く事ができます。オンコール対応についても、回数や頻度は相談の上で決定できるので、無理のない範囲で働けます。
賞与は年2回支給され、さらに訪問件数が一定数を超えるとインセンティブも支給されるため、頑張りがしっかりと反映される給与体系が整っています。やりがいを持って働ける職場環境です。
訪問看護ステーションやまとうみのスタッフは明るく元気なメンバーばかりで、何か困りごとや不安があれば、すぐに相談できる環境が特徴です。また、家庭の都合などで急なお休みが必要な際も、スタッフ同士でしっかりフォローし合える体制が整っています。
当ステーションの利用者様は精神科の方が1/2程度を占めますが、精神科の経験がない方も安心してください。実際に精神科経験がないまま入職し、現在は活躍しているスタッフも多く在籍しています。精神科訪問看護の資格についても、入職後に研修やサポートを提供するため、経験が浅くても安心して成長できます。
利用者様に寄り添っていただける方のご応募をお待ちしています。これまでのご経験やスキルを、ぜひ「やまとうみ」で発揮してください。
住所・地図
〒650-0027兵庫県神戸市中央区中町通3-1-15-902神戸コーポラス
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アクセス
高速神戸駅から徒歩で1分、神戸駅から徒歩で5分
営業時間
8:45~17:30
休業日
土日、年末年始
事業開始日
2023/02/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
給与・休日・福利厚生
当ステーションでは、土日休みや公休が月に1回あり、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境を整えています。基本的には常勤の方にオンコールをお願いしていますが、対応回数や頻度については相談可能です。また、給与面でも賞与やインセンティブ手当が充実しており、安定した給与体系となっています。このような柔軟な働き方ができる点が、スタッフにとって大きな魅力の一つです。
教育サポート
訪問看護未経験の方でも心配は不要です。当ステーションでは、研修制度が充実しており、最初は経験豊富なスタッフとの同行訪問を通して、実際の業務に慣れていただけるようサポートしています。実務に入る前にしっかりと基礎を学びながら、訪問看護の流れや利用者様との接し方を理解していただけるので、安心して業務をスタートすることができます。
メンバー
訪問看護の仕事では、利用者様とじっくり向き合い、ケアを提供する姿勢が求められます。スキルや経験よりも、利用者様一人ひとりと心を通わせる姿勢が大切です。私たちはチームとして連携し、利用者様の生活を支えることに誇りを持っています。利用者様の生活の質を向上させるために、共に働く仲間をお待ちしています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤:2名・非常勤:1名(総数3名)
看護師・常勤換算数
2.9 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
常勤:1名
作業療法士数
常勤:1名
言語聴覚士数
-
非常勤:1名
その他・専門職
-
備考
平均年齢:41歳
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
5:5
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
〜5
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
多い
症例・診療科・
領域
-
備考
-
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
5~6件
訪問エリア
神戸市内(須磨区、長田区、兵庫区、中央区、灘区)
訪問エリアの目安
神戸市内(須磨区、長田区、兵庫区、中央区、灘区)
移動手段
(自転車)
なし
移動手段(車)
多い
移動手段
(原付バイク)
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは?
・人員体制:2名
・常勤:必須
・非常勤:不要
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:10~15回/月
・緊急訪問時の現場直行:可
・常勤:必須
・非常勤:不要
・2ndコール体制:有り
・当番回数目安:10~15回/月
・緊急訪問時の現場直行:可
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
シフト交代
日曜日の勤務
シフト交代
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
土日も訪問の場合あり(看護のみ)
連休取得
~5連休
直行直帰
応相談
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
スキル・経験に応じて
教育カリキュラム
協会・財団カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
有り
社外研修の費用補助
有り(任意)
認定・専門・その他 資格取得の支援
有り
管理・経営・独立への支援
有り
備考
-
管理者紹介
管理者紹介
管理者の情報はありません。
スタッフ紹介
スタッフ紹介
スタッフの情報はありません。




