求人情報
神奈川県横浜市旭区の訪問看護ステーション
月給
187,829 円~458,429 円勤務時間
9時00分~17時00分(休憩60分)時短常勤制度あり
休日
日曜定休週休2日制(原則、曜日固定)
アクセス
相鉄いずみ野線 南万騎が原駅より徒歩10分又はバス1駅2分希望ヶ丘駅~二俣川駅南口より桃源台バス停下車徒歩1分。
募集要項
募集要項
応募資格
准看護師: 不可
仕事内容
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
勤務時間
時短常勤制度あり
休日
週休2日制(原則、曜日固定)
休日備考
109日
【休暇】
・年末年始休暇:6日 ※12月29日~1月3日
・有給休暇 ※入職後6カ月より有給休暇10日付与
給与
給与備考
基本手当なし
【賞与】
・年2回
・決算賞与未定
・賞与実績春夏各0.5ヶ月分
【昇給】
年1回(実績に応じ給与規定表で上がる)
【想定年収】
400万~600万円
【その他】
契約時、件数により号級制を採用。
常勤・訪問件数100件/月の場合:年収4,800,050円(月369,254円・賞与184,500円)
を基準にお話しさせていただいています。
手当
・オンコール手当2,000円/日
【インセンティブ手当】
給与規定表による
【その他手当】
なし
福利厚生
・ユニフォーム貸与
・退職金制度(勤続5年以上)
・訪問車貸与あり
定年
試用期間
応募要件
・病棟経験(診療科問わず)4~5年
歓迎要件
・精神資格をお持ちの方歓迎
・訪問看護未経験者 歓迎!
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です!気軽にお問い合わせください!
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします!
2
見学
事業所内の見学はもちろん、同行訪問もセッティング可能です!
見学の所要時間は1時間・半日・1日など、ご相談可能です!
3
面接(1回)
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングいたします!
通常、面接は1回のみとなります!
4
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします!
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です!
同行見学の可否
web面接の可否
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか?
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか?
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか?
Q.教育・サポートは受けられますか?
Q.オンコール業務は必須ですか?
事業所情報
ワークライフバランスを大切に、業務量がしっかり給与に反映される職場です。チームワークも抜群です!
一奈訪問看護ステーションは、精神科に特化した訪問看護を提供しており、思春期小学生から高齢者までの幅広い利用者が多いことが特徴です。精神的なケアにとどまらず、生活全般にわたる支援を行っています。例えば、入浴や掃除といった日常生活のサポートを通じて、利用者が安定した生活を送れるように手助けするほか、親御さんのメンタルケアにも力を入れています。また、精神科の病院や児童相談所からの依頼で、多様なケースに対応しているため、やりがいを感じることができる職場です。
もちろん介護保険も全体の2割くらいありますが、これは全体にも言えるのですが比較的医療的ケアが少ない方がほとんどですので精神科のみの経験でも大丈夫です。
訪問看護の経験がない方でも応募可能です。精神科の資格を持っている方はもちろん歓迎ですが、資格がなくても、通勤距離やこれまでの経験を考慮します。特に当ステーションはスタッフ同士のチームワークが良く、働きやすい環境が整っています。子育て中のスタッフが多く、子どもの学校行事などにも理解があるため、訪問スケジュールの調整が柔軟に可能です。時には、子どもが事業所に寄り道するようなアットホームな雰囲気も魅力の一つです。
勤務形態は非常に柔軟で、非常勤であれば週2日から勤務可能です。また、時短常勤としてスタートし、子育てが落ち着いた後にフルタイムに移行することもできます。訪問件数が給与に直接反映される仕組みのため、スタッフの間では報酬に対する納得感が高いです。
精神科訪問看護に関心がある方や、チームワークを大切にしながら働きたい方にぴったりの訪問看護ステーションです。
住所・地図
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アクセス
希望ヶ丘駅~二俣川駅南口より桃源台バス停下車徒歩1分。
営業時間
休業日
事業開始日
受動喫煙防止措置
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
理念・歴史・カルチャー
給与・休日・福利厚生
その他
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは?ステーションの
雰囲気
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
看護師・常勤換算数
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは?
作業療法士数
言語聴覚士数
その他・専門職
備考
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは?ご利用者の傾向
ご利用者数
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは?
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは?
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は?
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は?
症例・診療科・
領域
備考
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは?働き方の融通
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
訪問エリア
訪問エリアの目安
移動手段
(自転車)
移動手段(車)
移動手段
(原付バイク)
24時間体制
オンコール体制
オンコール業務とは?
・常勤必須/非常勤は希望者
・当番回数:5~8回/月
・出動内容:9割がメンタルケア。1割は看取りや転倒。
電子カルテ利用
ユニフォーム貸与
自動車や自転車の貸与
土曜日の勤務
日曜日の勤務
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
勤務備考
時短勤務有
日曜日は当番あり(オンコールあり、日曜当番手当別途支給、相談の上決めます)
祝日休みは相談可
連休取得
直行直帰
駐車場の用意
定期的なカンファレンス
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは?同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは?
教育カリキュラム
教育担当者
(プリセプター)
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは?
社外研修の費用補助
認定・専門・その他 資格取得の支援
管理・経営・独立への支援
備考
管理者紹介
管理者紹介

小宮 崇(コミヤ タカシ)
スタッフ紹介
スタッフ紹介





