求人情報
兵庫県神戸市東灘区の訪問看護ステーション
月給
270,000 円~勤務時間
08：30～17：30（休憩1時間）休日
土曜・日曜（祝日は出勤）
アクセス
JR住吉より徒歩８分／阪神住吉より徒歩10分募集要項
募集要項
応募資格
看護師: 可
准看護師: 不可
准看護師: 不可
仕事内容
■訪問看護業務全般
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
・健康状態の管理
・各種医療処置
・関係機関との情報連携
・報告書作成
勤務形態
常勤
勤務時間
08：30～17：30（休憩1時間）
休日
土曜・日曜
（祝日は出勤）
（祝日は出勤）
休日備考
【年間休日】
120日
【休暇】
・入職後6カ月より有給休暇10日付与
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
【その他】
月1回程度土曜午前出勤あり（現在、レスピレーターの利用者訪問を当番制で行っている。）
120日
【休暇】
・入職後6カ月より有給休暇10日付与
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
【その他】
月1回程度土曜午前出勤あり（現在、レスピレーターの利用者訪問を当番制で行っている。）
給与
月給 270,000 円~
給与備考
【基本給・基本手当】
250,000～320,000円
【賞与】
年2回（3.5ヶ月予定）
【昇給】
年1回
【想定年収】
400万～480万円
250,000～320,000円
【賞与】
年2回（3.5ヶ月予定）
【昇給】
年1回
【想定年収】
400万～480万円
手当
【オンコール手当】
平日（待機）1,250円
休日（待機）2,500円
（出動）30分2,500円、60分4,500円（時間帯や年末年始、お盆などは加算あり）
【インセンティブ手当】
ボーナス時に支給。100件／月を超えたら、1件につき500円
【その他手当】
・経験加算有
・通勤手当
・休日訪問手当（祝日もあり）：30分2,500円、60分4,500円（時間帯や年末年始、お盆などは加算あり）
平日（待機）1,250円
休日（待機）2,500円
（出動）30分2,500円、60分4,500円（時間帯や年末年始、お盆などは加算あり）
【インセンティブ手当】
ボーナス時に支給。100件／月を超えたら、1件につき500円
【その他手当】
・経験加算有
・通勤手当
・休日訪問手当（祝日もあり）：30分2,500円、60分4,500円（時間帯や年末年始、お盆などは加算あり）
福利厚生
・社会保障完備
・賠償責任保険あり
・研修費用補助あり
・通勤手当あり（定期3か月分を1か月ごとに割って支給）
・近隣温泉施設利用可能
・ユニフォーム支給（スクラブ）
・退職金（勤続3年以上）
・訪問車貸与あり（軽自動車）
・賠償責任保険あり
・研修費用補助あり
・通勤手当あり（定期3か月分を1か月ごとに割って支給）
・近隣温泉施設利用可能
・ユニフォーム支給（スクラブ）
・退職金（勤続3年以上）
・訪問車貸与あり（軽自動車）
定年
60歳（再雇用制度あり70歳）
試用期間
3か月（労働条件変更なし）
応募要件
正看護師免許
自動車運転免許
自動車運転免許
歓迎要件
訪問看護経験者
選考プロセス
1
選考プロセス
お問い合わせ
まずは事業所の見学だけでも結構です！気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ後、弊社担当者からご連絡いたします！
2
面接（1回）
見学後、希望が合えば採用面接をセッティングをいたします！
通常、面接は1回のみとなります！
3
ご内定
面接後〈1週間以内〉を目安として結果のご報告をいたします！
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です！
同行見学の可否
不可
web面接の可否
不可
よくある質問
よくある質問
Q.訪問看護未経験者でも大丈夫でしょうか？
A.大丈夫です。気軽にご相談ください。
Q.臨床経験が短い、もしくはブランクがあるのですが大丈夫ですか？
A.臨床経験3年以上であれば問題ないです。気軽にご相談ください。
Q.子育て中です。子どもの急な体調不良時の相談は可能ですか？
A.急な体調不良時もスタッフ同士でサポートしますので安心してください。
Q.教育・サポートは受けられますか？
A.はい、同行訪問でのOJTや、勉強会、社外研修もありますのでご安心ください。
Q.オンコール業務は必須ですか？
A.常勤は必ずお願いしております。回数や頻度に関してはご相談しつつ決めていきます。
事業所情報
1 / 1
少人数でアットホームな事業所◎利用者さんとじっくり向き合い、笑顔で信頼関係を築きませんか？ 規模拡大に向けて人員募集
「訪問看護ステーションひより」のスタッフに対してまず大切にしてほしいことは、「患者さんとの信頼関係を築くこと」。
その上で、1回の訪問で利用者さんを必ず1回笑わせてほしいと、スタッフの方達には声をかけています。それは漫才師のような大きな笑いに限らず、温かい笑顔を通じて信頼関係を深めるものです。笑顔を引き出すことで、信頼関係を築き、安心してケアを受けられる環境を作っていくことが重要だと日々感じています。
住所・地図
〒658-0053兵庫県神戸市東灘区住吉宮町６丁目８番１１号
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アクセス
JR住吉より徒歩８分／阪神住吉より徒歩10分
営業時間
9:00～17:00
休業日
土日祝
事業開始日
2013/10/01
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
働き方
事業所の特徴
事業所の特徴
働き方
訪問看護ステーションひよりでは、働きやすさが重視されています。基本的に土日はお休みで、平日の勤務時間は8:30から17:30まで。祭日はご利用者様の状況に合わせて出勤もありますが、手当もあります。週末は月に1回程度の土曜日は月に1回程度の勤務がありますが、年間休日は120日以上確保されていて、オンオフのメリハリをしっかりつけられる職場です。
給与・休日・福利厚生
福利厚生も充実していて、研修費や通勤手当、退職金が支給されますし、訪問用の軽自動車も貸与されます。また、未経験の方でも安心して始められるように、同行訪問や社内の勉強会、研修が定期的に行われていて、しっかりサポートを受けながら成長できる環境が整っています。
給与・休日・福利厚生
当ステーションでは、努力や成果がしっかり評価されます。例えば、1か月の訪問件数が100件を超えたら、1件につき500円のインセンティブが、ボーナスに反映されます。また、賞与は年に2回支給されるので、日々の頑張りがきちんと反映される給与体系になっています。
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？
スタッフ構成
訪問看護ステーションにおけるチームとは？ステーションの
雰囲気
-
年齢層
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
男女比率
看護師
常勤：3名・非常勤：1名（総数4名）
看護師・常勤換算数
3.5 名
理学療法士数
訪問看護におけるリハビリ
テーションとは？
常勤：2名・非常勤：3名
作業療法士数
常勤：2名
言語聴覚士数
非常勤：1名
常勤：1名
その他・専門職
なし
備考
平均年齢40代
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？
ご利用者傾向
訪問看護の利用者でよく見る疾患・対象とは？ご利用者の傾向
ご利用者数
〜100
医療保険/介護保険
訪問看護における医療保険
と介護保険とは？
2：8
年間看取り件数
訪問看護での終末期ケア、
在宅看取りとは？
〜10
小児科の受け入れ
訪問看護での小児看護と
は？
なし
精神科の受け入れ
訪問看護での精神科看護と
は？
なし
症例・診療科・
領域
-
備考
ALS、心不全など。別表7.8の利用者は1割。
・呼吸リハビリができるスタッフが在籍しており、呼吸器疾患に対してのケアができる
・褥瘡についても経験豊富なスタッフが在籍している
・呼吸リハビリができるスタッフが在籍しており、呼吸器疾患に対してのケアができる
・褥瘡についても経験豊富なスタッフが在籍している
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？
現場の働き方
訪問看護ステーションの働き方とは？働き方の融通
-
夜間緊急出動の
頻度
残業時間の目安
担当制
一日の訪問件数
6件程度
訪問エリア
東灘区をメインとし、灘区
訪問エリアの目安
東灘区をメインとし、灘区
移動手段
（自転車）
なし
移動手段（車）
多い
移動手段
（原付バイク）
なし
24時間体制
有り
オンコール体制
オンコール業務とは？
・常勤：必須
・2ndコール体制あり
・当番頻度：平日4～7回程度／月、週末1回程度／月
・事務所の車を持ち帰ったり、自転車やバイクで直行する方もいる
・2ndコール体制あり
・当番頻度：平日4～7回程度／月、週末1回程度／月
・事務所の車を持ち帰ったり、自転車やバイクで直行する方もいる
電子カルテ利用
有り
ユニフォーム貸与
有り
自動車や自転車の貸与
有り
土曜日の勤務
有り
日曜日の勤務
無し
祝日の勤務 ※大型連休時を除く
有り
勤務備考
・土曜日の出勤：月1回程度あり、オンコール対応
・日曜日の出勤：オンコール対応
・日曜日の出勤：オンコール対応
連休取得
～5連休
直行直帰
不可
駐車場の用意
無し
定期的なカンファレンス
有り
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？
教育体制
訪問看護のキャリア形成とは？同行訪問の期間
訪問看護におけるフィジカル
アセスメントとは？
スキル見合い
教育カリキュラム
独自カリキュラム
教育担当者
（プリセプター）
無し
社内勉強会・発表会の定期開催
訪問看護の研修会・勉強会とは？
有り
社外研修の費用補助
有り（任意）
認定・専門・その他 資格取得の支援
無し
管理・経営・独立への支援
無し
備考
資格の取得支援：今後検討
管理者紹介
管理者紹介
岩瀬紀子（イワセノリコ）
訪問看護師になったきっかけ
訪問看護師を目指したきっかけは、介護保険が始まる年に、上司からケアマネージャーの資格取得を勧められたことです。ケアマネージャーとして働く中で、訪問看護の現場に関わる機会が増え、「もっと患者さんに寄り添い、直接的にケアを提供したい」と強く思うようになり、訪問看護師としての道を選びました。
訪問看護のやりがい
訪問看護のやりがいは、患者さんと1対1でじっくりと向き合えることです。病院勤務時代には、ナースコールに追われて患者さんと十分に向き合う時間が取れなかったことが多々ありました。しかし、訪問看護では、患者さんの笑顔を見ながら、リハビリや看護を通じて少しずつ回復したり、人生を全うしていく様子を見守ることができることに、大きな喜びを感じています。
求職者へのメッセージ
「患者さんとじっくり向き合いたい」という強い思いを持っている方にぜひ来てほしいです。当事業所は少人数でアットホームな雰囲気が魅力で、経験年数や診療科の違いを超えて、全員で支え合いながら働いています。また、訪問看護未経験者に対する教育体制も整っており、スタッフ全員が利用者さんとの信頼関係を大切にしている職場です。
